Prepare Payroll (Pay Day System), i

Prepare Payroll (Pay Day System), input and maintain accurate information in the System, includes employee deductions such as purchases, loans and penalties, employee commissions, allowances and other earnings
Prepare Appointment & Agreement Letters and other communications to applicants and new hires
Prepare Certificate of Employment, memos and warning letters
Record and manage leave planning and leave requests
processing new hires and termination paper works involving coordination and internal departments
Process personnel transactions such as new hires, termination, status changes, merit increases, address updates, transfers, etc.
Manage recruiting administration. i.e., generating offer letters, collecting new hire paper works and scheduling interviews as needed
Manage, track and coordinate resume distributions to appropriate managers
Process background checks and contact references for potential new hires
Assist recruiting team in the development and management of the interview process (travel arrangements, interview schedules, documentations, etc.
Participate in developing new HR policies, programs and initiatives
Respond to associates queries
Meeting employees due to go on maternity leaves and advising on policies and legislation
Staffing, benefits and record administration re benefits, HR program and policies, pay
Maintain accurate, legally compliant and confidential employee HR files
Manage office space and ensure that supplies are maintained
Training Plan
Emails, fax, telephones, etc

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เตรียมค่าจ้าง (ค่าจ้างระบบวัน), ป้อนข้อมูล และรักษาความถูกต้องของข้อมูลในระบบ รวมหักพนักงานซื้อ สินเชื่อและโทษ พนักงานค่าคอมมิชชั่น เบี้ยเลี้ยง และรายได้อื่น ๆเตรียมการนัดหมาย และตกลงจดหมาย และติดต่อสื่อสารอื่น ๆ ให้ผู้สมัครและโมเตรียมใบรับรองการจ้างงาน บันทึก และจดหมายเตือนบันทึก และจัดการวางแผนลาออกจากคำขอโมและสิ้นสุดการทำงานกระดาษภายในแผนกและประสานงานในการประมวลผลธุรกรรมกระบวนการบุคลากรโม สิ้น สถานะการเปลี่ยนแปลง เพิ่มค่าตอบแทน ปรับปรุงที่อยู่ โอนย้าย ฯลฯจัดการจัดการสรรหาบุคลากร เช่น การสร้างจดหมายข้อเสนอ รวบรวมงานกระดาษเช่าใหม่ และกำหนดการสัมภาษณ์ตามจัดการ ติดตาม และประสานงานการดำเนินการกระจายการจัดการที่เหมาะสมกระบวนการตรวจสอบพื้นหลังและการอ้างอิงที่ติดต่อสำหรับโมมีศักยภาพช่วยเหลือทีมงานสรรหาบุคลากรในการพัฒนาและจัดการการสัมภาษณ์ (เดินทาง กำหนดการสัมภาษณ์ สารบรรณ ฯลฯมีส่วนร่วมในการพัฒนา HR นโยบาย โปรแกรม และโครงการตอบการสอบถามที่สมาคมประชุมพนักงานไปคลอดใบ และผู้แจ้งเครดิตในนโยบายและกฎหมายพนักงาน ประโยชน์และการจัดการระเบียนเกี่ยวกับประโยชน์ โปรแกรม HR และ นโยบาย การชำระค่าจ้างรักษาไฟล์ถูกต้อง ตามกฎหมายมาตรฐาน และลับพนักงาน HRจัดการพื้นที่สำนักงาน และให้แน่ใจว่า เป็นรักษาอุปกรณ์แผนการฝึกอบรมอีเมล์ แฟกซ์ โทรศัพท์ ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เตรียมเงินเดือน (Pay ระบบวัน) การป้อนข้อมูลและการรักษาข้อมูลที่ถูกต้องในระบบรวมถึงการหักเงินของพนักงานเช่นการซื้อเงินให้กู้ยืมและการลงโทษพนักงานค่าคอมมิชชั่นค่าและรายได้อื่น ๆ ที่
จัดทำข้อตกลงการแต่งตั้งและตัวอักษรและการสื่อสารอื่น ๆ ให้แก่ผู้สมัครและการจ้างใหม่
เตรียมรับรอง ของการจ้างงาน, บันทึกและจดหมายเตือน
บันทึกและจัดการวางแผนการลาออกจากการร้องขอและ
การประมวลผลการจ้างใหม่และผลงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างกระดาษประสานงานและหน่วยงานภายใน
ดำเนินการทำธุรกรรมบุคลากรเช่นการจ้างใหม่, การเลิกจ้างการเปลี่ยนแปลงสถานะเพิ่มบุญปรับปรุงที่อยู่โอน ฯลฯ
การบริหารจัดการการสรรหา คือการสร้างตัวอักษรเสนอการจัดเก็บภาษีรถงานกระดาษใหม่และการสัมภาษณ์การตั้งเวลาได้ตามต้องการ
จัดการติดตามและประสานงานการกระจายประวัติส่วนตัวให้กับผู้จัดการที่เหมาะสม
ในกระบวนการตรวจสอบประวัติและการอ้างอิงการติดต่อสำหรับการจ้างใหม่ที่มีศักยภาพ
ช่วยทีมในการสรรหาพัฒนาและการจัดการขั้นตอนการสัมภาษณ์ (เดินทาง การจัดตารางเวลาการสัมภาษณ์, เอกสารและอื่น ๆ
มีส่วนร่วมในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลนโยบายใหม่และความคิดริเริ่มโปรแกรม
ตอบสนองต่อคำสั่งผู้ร่วม
ประชุมเนื่องจากพนักงานที่จะไปในใบการคลอดบุตรและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับนโยบายและการออกกฎหมาย
พนักงานผลประโยชน์และการบริหารการบันทึกผลประโยชน์อีกโปรแกรมและนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล จ่าย
รักษาที่ถูกต้องตามมาตรฐานถูกต้องตามกฎหมายและลูกจ้างไฟล์ทรัพยากรบุคคลที่เป็นความลับ
ในการจัดการพื้นที่สำนักงานและให้แน่ใจว่ามีการบำรุงรักษาอุปกรณ์
การฝึกอบรมแผน
อีเมล์, แฟกซ์, โทรศัพท์, ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เตรียมบัญชีเงินเดือน ( จ่ายระบบวัน ) , การป้อนข้อมูลและรักษาข้อมูลที่ถูกต้องในระบบ รวมถึงการหักเงินของพนักงาน เช่น การซื้อสินเชื่อและการลงโทษ , ค่าคอมมิชชั่นพนักงาน , เบี้ยเลี้ยงและกำไร
เตรียมนัด&ข้อตกลงตัวอักษรและการสื่อสารอื่น ๆเพื่อผู้สมัครและพนักงานใหม่
เตรียมใบรับรองการจ้างงาน , บันทึกและเตือนตัวอักษร
บันทึกและจัดการออกจากการวางแผนและไปรับประทานอาหาร
การประมวลผลใหม่ว่าจ้างและการเลิกจ้าง กระดาษทํางานที่เกี่ยวข้องกับการประสานงานภายในหน่วยงาน บุคลากร และกระบวนการการทำธุรกรรมเช่น
จ้างใหม่ สิ้นสุด สถานะการโอนบุญเพิ่ม , ปรับปรุง , ที่อยู่ , ฯลฯ
จัดการรับสมัครงาน คือ การสร้างให้ตัวอักษรรวบรวมผลงานกระดาษรถเช่าใหม่และตารางสัมภาษณ์ได้ตามต้องการ
จัดการติดตามและประสานงานการให้เหมาะสมต่อกระบวนการพื้นหลังการตรวจสอบและติดต่อผู้จัดการ

ช่วยสำหรับการอ้างอิงที่มีศักยภาพพนักงานใหม่รับสมัครทีมงานในการพัฒนาและการจัดการของกระบวนการสัมภาษณ์ ( การเตรียมการ , ท่องเที่ยวแบบสัมภาษณ์
เอกสาร ฯลฯมีส่วนร่วมในการพัฒนานโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลใหม่ โปรแกรมและการริเริ่ม
ตอบแบบสอบถาม
การประชุมร่วมพนักงานเนื่องจากไปบนใบคลอดบุตรและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับนโยบายและกฎหมาย
พนักงาน สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการเรื่องการบริหารนโยบายทรัพยากรบุคคลและบันทึกรายการจ่าย
รักษาความถูกต้องตามกฎหมายและสอดคล้องกับแฟ้มลับ HR พนักงาน
การจัดการพื้นที่สำนักงานและให้แน่ใจว่าอุปกรณ์รักษาแผนการฝึก

อีเมล์ , แฟกซ์ , โทรศัพท์ ฯลฯ