Despite the importance of reducing

Despite the importance of reducing work-related musculoskeletal disorders, there appears to have been little evaluation of routine ergonomics consultancy interventions aimed at reducing risks leading to these conditions. In many instances, the effectiveness of advice depends on organisations accepting and implementing measures recommended, involving changes of both individual and collective behaviour. Behaviour change theory, developed elsewhere, suggests that if change is to take place, recipients need to hold positive attitudes and beliefs relating to the desirable behaviour. To investigate the extent to which this is accommodated by current ergonomics consultancy practices, 14 ergonomics consultants were interviewed to explore the consultancy process from which recommendations are developed, exploring the factors that are assessed by consultants, perceived barriers to promoting change, and the extent to which evaluation of outcomes takes place. Consultants’ recommendations generally focused on physical aspects of the work environment and did not take explicit account of employees’ knowledge or attitudes. Little evaluation of outcomes was conducted by the consultants interviewed. Implications of these findings for improving the efficacy of interventions to reduce work-related musculoskeletal disorders within organisations are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ มีความสำคัญของการลดการทำงานที่เกี่ยวข้องกับโรค musculoskeletal มีปรากฏให้ ได้รับการประเมินน้อยของงานวิจัยปรึกษาให้ประจำเพื่อลดความเสี่ยงที่นำไปสู่เงื่อนไขเหล่านี้ ในหลายกรณี ประสิทธิภาพของคำแนะนำขึ้นอยู่กับองค์กรยอมรับ และปฏิบัติตามมาตรการแนะนำ เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของพฤติกรรมแต่ละรายการ และรวม พฤติกรรม ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงพัฒนาอื่น ๆ แนะนำว่า ถ้าเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้น ผู้รับต้องบวกทัศนคติและความเชื่อที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมต้องการ ตรวจสอบขอบเขตที่นี้จะอาศัย โดยปัจจุบันให้บริการให้คำปรึกษาปฏิบัติ 14 ให้ปรึกษาได้สัมภาษณ์ทันที่แนะนำมีพัฒนา การให้คำปรึกษาสำรวจปัจจัยที่ประเมิน โดยที่ปรึกษา อุปสรรครับรู้เพื่อส่งเสริมการ และขอบเขตการประเมินที่ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น คำแนะนำของที่ปรึกษาโดยทั่วไปเน้นลักษณะทางกายภาพของสภาพแวดล้อมการทำงาน และไม่ได้ใช้บัญชีที่ชัดเจนของความรู้หรือทัศนคติของพนักงาน ที่ปรึกษาสัมภาษณ์ได้ดำเนินการประเมินผลน้อย ผลกระทบของผลการวิจัยเหล่านี้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการรักษาเพื่อลดการทำงานที่เกี่ยวข้องกับโรค musculoskeletal ภายในองค์กรจะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมีความสำคัญของการลดความผิดปกติของกล้ามเนื้อและกระดูกที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่มีดูเหมือนจะได้รับการประเมินผลเล็ก ๆ น้อย ๆ ของการแทรกแซงให้คำปรึกษาด้านการยศาสตร์ประจำมุ่งเป้าไปที่การลดความเสี่ยงที่นำไปสู่​​เงื่อนไขเหล่านี้ ในหลายกรณีความมีประสิทธิผลของคำแนะนำขึ้นอยู่กับองค์กรที่ยอมรับและแนะนำการใช้มาตรการที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของทั้งพฤติกรรมของบุคคลและส่วนรวม ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการพัฒนาอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าหากมีการเปลี่ยนแปลงคือการใช้สถานผู้รับต้องถือทัศนคติที่ดีและความเชื่อเกี่ยวกับการเป็นที่น่าพอใจพฤติกรรม ในการตรวจสอบขอบเขตที่นี้จะอาศัยโดยการปฏิบัติที่ให้คำปรึกษาด้านการยศาสตร์ในปัจจุบัน 14 ที่ปรึกษาการยศาสตร์ที่ถูกสัมภาษณ์ในการสำรวจขั้นตอนการให้คำปรึกษาจากที่คำแนะนำที่มีการพัฒนา, การสำรวจปัจจัยที่ได้รับการประเมินโดยที่ปรึกษา, การรับรู้อุปสรรคให้กับการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงและขอบเขตไป ซึ่งการประเมินผลของผลลัพธ์ที่จะเกิดขึ้น ที่ปรึกษาให้คำแนะนำที่มุ่งเน้นโดยทั่วไปในด้านกายภาพของสภาพแวดล้อมการทำงานและไม่ได้ใช้บัญชีที่ชัดเจนของพนักงานความรู้หรือทัศนคติ การประเมินผลเล็ก ๆ น้อย ๆ ของผลลัพธ์ที่ได้ดำเนินการโดยที่ปรึกษาสัมภาษณ์ ผลกระทบของการค้นพบเหล่านี้สำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพของการแทรกแซงเพื่อลดการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความผิดปกติของกล้ามเนื้อและกระดูกที่อยู่ในองค์กรที่มีการกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้จะมีความสําคัญของการลดความผิดปกติของระบบกระดูกและกล้ามเนื้อที่สัมพันธ์กับงาน ก็ปรากฏได้มีการประเมินผลงานประจำการปรึกษาปัญหาเล็ก ๆน้อย ๆที่มุ่งลดความเสี่ยงนำไปสู่เงื่อนไขเหล่านี้ ในหลายกรณี , ประสิทธิผลของคำแนะนำขึ้นอยู่กับองค์กรยอมรับและบังคับใช้มาตรการที่แนะนำเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของทั้งบุคคลและกลุ่มพฤติกรรม ทฤษฎี , การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการพัฒนาอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าหากมีการเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้น ผู้รับจะต้องถือทัศนคติและความเชื่อที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่พึงประสงค์ เพื่อศึกษาขอบเขตที่อาศัย โดยปัจจุบันการยศาสตร์นี้ให้ปฏิบัติ14 การยศาสตร์ที่ปรึกษาสัมภาษณ์สำรวจด้านกระบวนการที่ควรพัฒนา สำรวจปัจจัยที่ประเมินโดยที่ปรึกษา การรับรู้อุปสรรคการส่งเสริมการปรับเปลี่ยน และขอบเขต ซึ่งการประเมินของผลลัพธ์ที่จะเกิดขึ้นที่ปรึกษา ' ข้อเสนอแนะโดยทั่วไปมุ่งเน้นไปที่ลักษณะทางกายภาพของสภาพแวดล้อมในการทำงาน และไม่ได้ใช้บัญชีที่ชัดเจนของลูกจ้างหรือมีความรู้ ทัศนคติ การประเมินของผลดำเนินการ โดยปรึกษาสอบถามผลกระทบของการค้นพบเหล่านี้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของมาตรการเพื่อลดความผิดปกติของระบบกระดูกและกล้ามเนื้อที่สัมพันธ์กับงานในองค์กรว่า