The strong negative relationship fo

The strong negative relationship found between occupational commitment and
perceived stress suggests that this individual factor may actually moderate the impact of
job stressors. The finding is substantiated by the work of Siu and Cooper (1998), who
also described this variable as having a moderating effect. Their results indicated that
organizational commitment appeared to ‘buffer’ many of the work stressors–strain
relationships. However, despite this apparent moderating effect, it is probable that the
relationship between occupational commitment and perceived stress may be

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างมั่นใจอาชีพ และรับรู้ความเครียดแนะนำว่า แต่ละปัจจัยนี้อาจจริงปานกลางผลกระทบของความเครียดงาน การค้นพบคือพิสูจน์ โดยการทำงานของ Siu และคูเปอร์ (1998), ที่นอกจากนี้ยัง อธิบายตัวแปรนี้เป็นมีผลสำแดง ผลระบุว่าความมุ่งมั่นขององค์กรปรากฏให้มี ''ความเครียดความเครียดทำงานมากมายความสัมพันธ์ อย่างไรก็ตาม แม้นี้ ชัดเจนดูแลผล มันค่อนข้างที่ความสัมพันธ์ระหว่างอาชีพความมุ่งมั่นและรับรู้ความเครียดอาจจะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์เชิงลบที่แข็งแกร่งพบกันระหว่างความมุ่งมั่นในการประกอบอาชีพและการ
รับรู้ความเครียดแสดงให้เห็นว่าปัจจัยที่บุคคลนี้จริงอาจกลั่นกรองผลกระทบของการ
เกิดความเครียดในการทำงาน การค้นพบนี้จะพิสูจน์ได้จากการทำงานของงุดและคูเปอร์ (1998) ที่
อธิบายตัวแปรนี้ว่ามีผลในการกลั่นกรอง ผลของพวกเขาแสดงให้เห็นว่า
ความผูกพันต่อองค์การปรากฏว่า 'buffer' จำนวนมากของการทำงานให้เกิดความเครียด-ความเครียด
ความสัมพันธ์ อย่างไรก็ตามแม้จะมีผลกระทบที่เห็นได้ชัดดูแลนี้ก็น่าจะเป็นว่า
ความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นในการประกอบอาชีพและการรับรู้ความเครียดอาจจะ