- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
Toys lnc . Wants its employees to b
Toys lnc . Wants its employees to be happy and successful. I feel it is important for all employees to take vacation. I want everyone to take time off.
There are two options for you to look at. I ask you to choose one of the two options. One option gives reasons to keep our current vacation policy. The other option give reasons to Change our current policy and chose the business for two weeks every year.
Please read about the two options and reasons for each. Then check the option you like best. Please return your email with your choice by the end of the day Friday.
Option 1 : keep current vacation policy
Now, at Toys Inc., all employees have two weeks of vacation every year. Employees choose when to use their vacation days. Here are some reasons to keep the policy we have now .
- Employees can use their vacation time anytime. They can plan a vacation around their family needs.
- Closing the factory for two weeks reduces the number of toys we produce. We don't want to lose business. Other factories are open 52 weeks a year. We need to do the same.
- The the company can reduce worker stress in other ways. We can give our workers a place to exercise so they can improve their health. We can give our employees special schedules or reduce the hours they work. We do not need to close the company just because some workers need to take a vacation.
Option 2 : Change the vacation policy
One way for all employees to take vacation is to close our business for two weeks every year. All employees take their vacation during those two weeks. Here are some reasons to Change this policy.
- Our employees do not take the vacation time they need. Some employees don't take vacation at all. Many employees to go on vacation, but they don't stop thinking about work. They call the company during their vacation. They check their company email. Closing the company every year for two weeks solves this problem.
- it work in other countries . In China, companies give their employees a week of vacation called Golden Week. Everyone takes a vacation at the same time.
- Tired workers lose money for the company. Many of our employees work long hours. They are more likely to have accidents and get hurt. They are more likely to feel stress and get sick. Every time an employee gets hurt or sick, we produce less.
There are two options for you to look at. I ask you to choose one of the two options. One option gives reasons to keep our current vacation policy. The other option give reasons to Change our current policy and chose the business for two weeks every year.
Please read about the two options and reasons for each. Then check the option you like best. Please return your email with your choice by the end of the day Friday.
Option 1 : keep current vacation policy
Now, at Toys Inc., all employees have two weeks of vacation every year. Employees choose when to use their vacation days. Here are some reasons to keep the policy we have now .
- Employees can use their vacation time anytime. They can plan a vacation around their family needs.
- Closing the factory for two weeks reduces the number of toys we produce. We don't want to lose business. Other factories are open 52 weeks a year. We need to do the same.
- The the company can reduce worker stress in other ways. We can give our workers a place to exercise so they can improve their health. We can give our employees special schedules or reduce the hours they work. We do not need to close the company just because some workers need to take a vacation.
Option 2 : Change the vacation policy
One way for all employees to take vacation is to close our business for two weeks every year. All employees take their vacation during those two weeks. Here are some reasons to Change this policy.
- Our employees do not take the vacation time they need. Some employees don't take vacation at all. Many employees to go on vacation, but they don't stop thinking about work. They call the company during their vacation. They check their company email. Closing the company every year for two weeks solves this problem.
- it work in other countries . In China, companies give their employees a week of vacation called Golden Week. Everyone takes a vacation at the same time.
- Tired workers lose money for the company. Many of our employees work long hours. They are more likely to have accidents and get hurt. They are more likely to feel stress and get sick. Every time an employee gets hurt or sick, we produce less.
0/5000
Toys lnc . Wants its employees to be happy and successful. I feel it is important for all employees to take vacation. I want everyone to take time off.
There are two options for you to look at. I ask you to choose one of the two options. One option gives reasons to keep our current vacation policy. The other option give reasons to Change our current policy and chose the business for two weeks every year.
Please read about the two options and reasons for each. Then check the option you like best. Please return your email with your choice by the end of the day Friday.
Option 1 : keep current vacation policy
Now, at Toys Inc., all employees have two weeks of vacation every year. Employees choose when to use their vacation days. Here are some reasons to keep the policy we have now .
- Employees can use their vacation time anytime. They can plan a vacation around their family needs.
- Closing the factory for two weeks reduces the number of toys we produce. We don't want to lose business. Other factories are open 52 weeks a year. We need to do the same.
- The the company can reduce worker stress in other ways. We can give our workers a place to exercise so they can improve their health. We can give our employees special schedules or reduce the hours they work. We do not need to close the company just because some workers need to take a vacation.
Option 2 : Change the vacation policy
One way for all employees to take vacation is to close our business for two weeks every year. All employees take their vacation during those two weeks. Here are some reasons to Change this policy.
- Our employees do not take the vacation time they need. Some employees don't take vacation at all. Many employees to go on vacation, but they don't stop thinking about work. They call the company during their vacation. They check their company email. Closing the company every year for two weeks solves this problem.
- it work in other countries . In China, companies give their employees a week of vacation called Golden Week. Everyone takes a vacation at the same time.
- Tired workers lose money for the company. Many of our employees work long hours. They are more likely to have accidents and get hurt. They are more likely to feel stress and get sick. Every time an employee gets hurt or sick, we produce less.
There are two options for you to look at. I ask you to choose one of the two options. One option gives reasons to keep our current vacation policy. The other option give reasons to Change our current policy and chose the business for two weeks every year.
Please read about the two options and reasons for each. Then check the option you like best. Please return your email with your choice by the end of the day Friday.
Option 1 : keep current vacation policy
Now, at Toys Inc., all employees have two weeks of vacation every year. Employees choose when to use their vacation days. Here are some reasons to keep the policy we have now .
- Employees can use their vacation time anytime. They can plan a vacation around their family needs.
- Closing the factory for two weeks reduces the number of toys we produce. We don't want to lose business. Other factories are open 52 weeks a year. We need to do the same.
- The the company can reduce worker stress in other ways. We can give our workers a place to exercise so they can improve their health. We can give our employees special schedules or reduce the hours they work. We do not need to close the company just because some workers need to take a vacation.
Option 2 : Change the vacation policy
One way for all employees to take vacation is to close our business for two weeks every year. All employees take their vacation during those two weeks. Here are some reasons to Change this policy.
- Our employees do not take the vacation time they need. Some employees don't take vacation at all. Many employees to go on vacation, but they don't stop thinking about work. They call the company during their vacation. They check their company email. Closing the company every year for two weeks solves this problem.
- it work in other countries . In China, companies give their employees a week of vacation called Golden Week. Everyone takes a vacation at the same time.
- Tired workers lose money for the company. Many of our employees work long hours. They are more likely to have accidents and get hurt. They are more likely to feel stress and get sick. Every time an employee gets hurt or sick, we produce less.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ของเล่น Lnc ต้องการพนักงานของ บริษัท จะมีความสุขและประสบความสำเร็จ ผมรู้สึกว่ามันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานทุกคนที่จะใช้เวลาวันหยุด อยากให้ทุกคนใช้เวลาออก. มีสองตัวเลือกสำหรับคุณที่จะมีลักษณะที่เป็น ฉันขอให้คุณเลือกหนึ่งในตัวเลือกที่สอง ทางเลือกหนึ่งให้เหตุผลที่จะทำให้วันหยุดของนโยบายปัจจุบันของเรา ตัวเลือกอื่น ๆ ให้เหตุผลที่จะเปลี่ยนนโยบายในปัจจุบันของเราและเลือกธุรกิจสำหรับสองสัปดาห์ของทุกปี. กรุณาอ่านข้อมูลเกี่ยวกับตัวเลือกที่สองและเหตุผลสำหรับแต่ละ แล้วตรวจสอบตัวเลือกที่คุณชอบมากที่สุด กรุณาส่งอีเมลของคุณมีทางเลือกของคุณในตอนท้ายของวันศุกร์. ตัวเลือกที่ 1: นโยบายให้วันหยุดในปัจจุบันตอนนี้ที่ของเล่นอิงค์พนักงานทุกคนมีสองสัปดาห์ของวันหยุดของทุกปี พนักงานเลือกเวลาที่จะใช้วันหยุดของพวกเขา นี่คือเหตุผลที่จะให้นโยบายที่เรามีอยู่ในขณะนี้. - พนักงานสามารถใช้เวลาวันหยุดของพวกเขาตลอดเวลา พวกเขาสามารถวางแผนวันหยุดประมาณความต้องการของครอบครัวของพวกเขา. - ปิดโรงงานเป็นเวลาสองสัปดาห์จะช่วยลดจำนวนของของเล่นที่เราผลิต เราไม่ต้องการที่จะสูญเสียธุรกิจ โรงงานอื่น ๆ จะเปิดปี 52 สัปดาห์ เราจำเป็นต้องทำเช่นเดียวกัน. - บริษัท สามารถลดความเครียดของผู้ปฏิบัติงานในรูปแบบอื่น ๆ เราสามารถให้คนงานของเราเป็นสถานที่ในการออกกำลังกายเพื่อให้พวกเขาสามารถปรับปรุงสุขภาพของพวกเขา เราสามารถให้พนักงานของเราตารางเวลาพิเศษหรือลดชั่วโมงการที่พวกเขาทำงาน เราไม่จำเป็นต้องปิด บริษัท เพียงเพราะคนงานบางอย่างต้องใช้เวลาวันหยุด. ตัวเลือกที่ 2: เปลี่ยนนโยบายวันหยุดวิธีหนึ่งสำหรับพนักงานทุกคนที่จะใช้เวลาวันหยุดคือการปิดธุรกิจของเราเป็นเวลาสองสัปดาห์ของทุกปี พนักงานทุกคนใช้เวลาวันหยุดของพวกเขาในช่วงสองสัปดาห์ นี่คือบางส่วนเหตุผลที่จะเปลี่ยนนโยบายนี้. - พนักงานของเราไม่ได้ใช้เวลาวันหยุดที่พวกเขาต้องการ พนักงานบางคนไม่ได้ใช้เวลาวันหยุดที่ทุกคน พนักงานหลายคนที่จะไปในวันหยุด แต่พวกเขาไม่ได้หยุดคิดเกี่ยวกับการทำงาน พวกเขาเรียก บริษัท ในช่วงวันหยุดของพวกเขา พวกเขาตรวจสอบอีเมลของ บริษัท ของพวกเขา ปิด บริษัท ทุกปีเป็นเวลาสองสัปดาห์แก้ปัญหานี้ได้. - มันทำงานในประเทศอื่น ๆ ในประเทศจีน บริษัท ให้พนักงานของพวกเขาในสัปดาห์ของวันหยุดสัปดาห์ทองที่เรียกว่า ทุกคนจะใช้เวลาวันหยุดในเวลาเดียวกัน. - คนงานเหนื่อยสูญเสียเงินให้กับ บริษัท หลายของพนักงานของเราทำงานเป็นเวลานาน พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีการเกิดอุบัติเหตุและได้รับบาดเจ็บ พวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกความเครียดและได้รับการป่วย ทุกครั้งที่พนักงานได้รับบาดเจ็บหรือป่วยเราผลิตน้อย
การแปล กรุณารอสักครู่..
ของเล่นจำกัด อยากให้พนักงานมีความสุขและประสบความสำเร็จ ผมรู้สึกว่ามันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานทุกคนที่จะใช้เวลาวันหยุด ผมต้องการให้ทุกคนที่จะใช้เวลาปิด
มีสองตัวเลือกสำหรับคุณที่จะดูที่ ฉันขอให้คุณที่จะเลือกหนึ่งในสองตัวเลือก ทางเลือกหนึ่งให้เหตุผลที่จะทำให้นโยบายวันหยุดของเราในปัจจุบันตัวเลือกอื่น ๆ ให้เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงนโยบายปัจจุบันของเราและเลือกธุรกิจสำหรับสองสัปดาห์ทุกปี
กรุณาอ่านเกี่ยวกับสองตัวเลือกและเหตุผลของแต่ละคน ตรวจสอบตัวเลือกที่คุณชอบมากที่สุด กรุณาส่งอีเมล์ของคุณด้วยทางเลือกของคุณในตอนท้ายของวันศุกร์
ตัวเลือกที่ 1 : เก็บ
วันหยุดนโยบายในปัจจุบัน ที่ของเล่นอิงค์ พนักงานทุกคนมีวันหยุดสองสัปดาห์ของทุกปีพนักงานเลือกเมื่อใช้วันหยุดพักผ่อนของพวกเขา ที่นี่มีบางเหตุผลที่จะให้นโยบายเราตอนนี้
- พนักงานสามารถใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนของพวกเขาได้ตลอดเวลา พวกเขาสามารถวางแผนความต้องการพักผ่อนรอบครอบ
- ปิดโรงงานสองสัปดาห์จะช่วยลดจำนวนของของเล่นที่เราผลิต เราไม่ต้องการที่จะสูญเสียทางธุรกิจ มีโรงงานอื่นเปิด 52 สัปดาห์ต่อปี เราต้องทำเหมือนกัน
- บริษัทสามารถลดความเครียดของคนงานในรูปแบบอื่น ๆ เราสามารถให้คนงานของเรามีสถานที่ออกกำลังกาย เพื่อให้พวกเขาสามารถปรับปรุงสุขภาพของพวกเขา เราสามารถให้พนักงานพิเศษ ตาราง หรือลดชั่วโมงทำงาน เราไม่ต้องปิดบริษัทเพราะบางคนต้องใช้เวลาวันหยุด ตัวเลือกที่ 2 :
เปลี่ยนวันหยุด นโยบายวิธีหนึ่งสำหรับพนักงานที่จะใช้วันหยุดเพื่อปิดธุรกิจของเราเป็นเวลาสองสัปดาห์ ทุกๆ ปี พนักงานทุกคนใช้วันหยุดพักผ่อนของพวกเขาในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา นี่คือบางส่วนเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงนโยบายนี้
- พนักงานของเราไม่ได้ใช้วันหยุดเวลาที่พวกเขาต้องการ พนักงานบางคนไม่ได้พักผ่อนเลย พนักงานหลายคนไปเที่ยว แต่เขาก็ยังไม่เลิกคิดเรื่องงานเขาเรียก บริษัท ในช่วงวันหยุดของพวกเขา พวกเขาตรวจสอบอีเมลของ บริษัท ของพวกเขา ปิดบริษัททุกปีเป็นเวลาสองสัปดาห์แก้ปัญหานี้ .
- มันทำงานในประเทศอื่น ๆ ในประเทศจีน บริษัท ให้พนักงานของตนในสัปดาห์ของวันหยุดพักผ่อนเรียกว่า Golden สัปดาห์ ทุกคนใช้เวลาในวันหยุดพักผ่อนในเวลาเดียวกัน .
- เบื่อคนสูญเสียเงินให้กับบริษัท พนักงานของเราทำงานยาวนานหลายชั่วโมงพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีการเกิดอุบัติเหตุ และได้รับบาดเจ็บ พวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกเครียดและป่วย ทุกครั้งที่พนักงานได้รับบาดเจ็บหรือป่วย เราผลิตได้น้อย
มีสองตัวเลือกสำหรับคุณที่จะดูที่ ฉันขอให้คุณที่จะเลือกหนึ่งในสองตัวเลือก ทางเลือกหนึ่งให้เหตุผลที่จะทำให้นโยบายวันหยุดของเราในปัจจุบันตัวเลือกอื่น ๆ ให้เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงนโยบายปัจจุบันของเราและเลือกธุรกิจสำหรับสองสัปดาห์ทุกปี
กรุณาอ่านเกี่ยวกับสองตัวเลือกและเหตุผลของแต่ละคน ตรวจสอบตัวเลือกที่คุณชอบมากที่สุด กรุณาส่งอีเมล์ของคุณด้วยทางเลือกของคุณในตอนท้ายของวันศุกร์
ตัวเลือกที่ 1 : เก็บ
วันหยุดนโยบายในปัจจุบัน ที่ของเล่นอิงค์ พนักงานทุกคนมีวันหยุดสองสัปดาห์ของทุกปีพนักงานเลือกเมื่อใช้วันหยุดพักผ่อนของพวกเขา ที่นี่มีบางเหตุผลที่จะให้นโยบายเราตอนนี้
- พนักงานสามารถใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนของพวกเขาได้ตลอดเวลา พวกเขาสามารถวางแผนความต้องการพักผ่อนรอบครอบ
- ปิดโรงงานสองสัปดาห์จะช่วยลดจำนวนของของเล่นที่เราผลิต เราไม่ต้องการที่จะสูญเสียทางธุรกิจ มีโรงงานอื่นเปิด 52 สัปดาห์ต่อปี เราต้องทำเหมือนกัน
- บริษัทสามารถลดความเครียดของคนงานในรูปแบบอื่น ๆ เราสามารถให้คนงานของเรามีสถานที่ออกกำลังกาย เพื่อให้พวกเขาสามารถปรับปรุงสุขภาพของพวกเขา เราสามารถให้พนักงานพิเศษ ตาราง หรือลดชั่วโมงทำงาน เราไม่ต้องปิดบริษัทเพราะบางคนต้องใช้เวลาวันหยุด ตัวเลือกที่ 2 :
เปลี่ยนวันหยุด นโยบายวิธีหนึ่งสำหรับพนักงานที่จะใช้วันหยุดเพื่อปิดธุรกิจของเราเป็นเวลาสองสัปดาห์ ทุกๆ ปี พนักงานทุกคนใช้วันหยุดพักผ่อนของพวกเขาในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา นี่คือบางส่วนเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงนโยบายนี้
- พนักงานของเราไม่ได้ใช้วันหยุดเวลาที่พวกเขาต้องการ พนักงานบางคนไม่ได้พักผ่อนเลย พนักงานหลายคนไปเที่ยว แต่เขาก็ยังไม่เลิกคิดเรื่องงานเขาเรียก บริษัท ในช่วงวันหยุดของพวกเขา พวกเขาตรวจสอบอีเมลของ บริษัท ของพวกเขา ปิดบริษัททุกปีเป็นเวลาสองสัปดาห์แก้ปัญหานี้ .
- มันทำงานในประเทศอื่น ๆ ในประเทศจีน บริษัท ให้พนักงานของตนในสัปดาห์ของวันหยุดพักผ่อนเรียกว่า Golden สัปดาห์ ทุกคนใช้เวลาในวันหยุดพักผ่อนในเวลาเดียวกัน .
- เบื่อคนสูญเสียเงินให้กับบริษัท พนักงานของเราทำงานยาวนานหลายชั่วโมงพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีการเกิดอุบัติเหตุ และได้รับบาดเจ็บ พวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกเครียดและป่วย ทุกครั้งที่พนักงานได้รับบาดเจ็บหรือป่วย เราผลิตได้น้อย
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- But as your requirements
- Are you a student
- a desk in a building such as an airport,
- Criteria
- April
- For Hogg and Abrams (1988), a social ide
- haute
- วันเกิด : 5 มิถุนายน ค.ศ. 1980ไม้กายสิทธ
- chanel
- The Powerhouse Museum located at 500 Har
- เขารู้ว่าเขาจะตาย
- Grateful for quick payment for our 4 oth
- ขอให้คุณโชคดีและขายดี
- ครอบครัวของฉันมีสมาชิกอยู่ด้วยกัน 5 คน ม
- Are you going to do there
- ฉันลองเปลี่ยนบ้างสักพักหนึ่งแล้วบางที่อา
- เราแย่งกันซื้อของ
- บทคัดย่อ โครงงานเรื่อง ข้าวโพดอบเนยสี่ส
- ช่วย
- if any question,please fell free to cont
- ผิดไหม ถ้าฉันยังรอคุณ
- Enrolment RequiredPre-assessment require
- Are you worried that the piece did this
- If you have any question, please feel fr
