Humor has numerous organizational u

Humor has numerous organizational uses. It can: share messages, relieve stress, motivate employees, make a point in a strategic manner, relay interest, enhance group behavior, facilitate team-building, reduce personality conflicts and resistance to change, unmask power relations, and allow the discussion of delicate issues without requiring a full commitment (Bolman & Deal, 2003; Dwyer, 1991; Harris & Sherblom, 2005; McClane & Singer, 1991).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อารมณ์ขันมากมายใช้งานได้ สามารถ: แบ่งปันข้อความ คลายเครียด จูงใจพนักงาน ทำจุดในลักษณะเชิงกลยุทธ์ รีเลย์สนใจ เพิ่มพฤติกรรมกลุ่ม ช่วยสร้างทีมงาน ลดความขัดแย้งของบุคลิกภาพและความต้านทาน จะเปลี่ยนแปลง เปิดโปงความสัมพันธ์ของพลังงาน การสนทนาในประเด็นที่ละเอียดอ่อนโดยไม่ต้องมั่น (Bolman และจัดการ 2003 Dwyer, 1991 แฮริส & Sherblom, 2005 McClane และนักร้อง 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อารมณ์ขันมีประโยชน์ขององค์กรจำนวนมาก มันสามารถ: ข้อความหุ้นลดความเครียดกระตุ้นให้พนักงานให้จุดในลักษณะเชิงกลยุทธ์, ถ่ายทอดดอกเบี้ยเพิ่มพฤติกรรมของกลุ่มที่อำนวยความสะดวกในการสร้างทีมงานลดความขัดแย้งบุคลิกภาพและความต้านทานการเปลี่ยนแปลงเปิดโปงความสัมพันธ์เชิงอำนาจและช่วยให้การสนทนาของความละเอียดอ่อน ปัญหาโดยไม่ต้องมีความมุ่งมั่นเต็มรูปแบบ (Bolman & Deal 2003; Dwyer, 1991; แฮร์ริสและ Sherblom 2005; แม็คเคลนและนักร้อง, 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้อารมณ์ขันมีองค์กรมากมาย มันสามารถส่งข้อความ แบ่งปัน บรรเทาความเครียด กระตุ้นพนักงานให้จุดในลักษณะเชิงกลยุทธ์ , ข้อมูลดอกเบี้ยเพิ่มพฤติกรรมกลุ่มอํานวยความสะดวกในการสร้างทีมงาน ลดความขัดแย้งและการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพ , เปิดโปงความสัมพันธ์ทางอำนาจ และอนุญาตให้มีการอภิปรายประเด็นละเอียดอ่อน โดยไม่ต้องมีความมุ่งมั่นอย่างเต็มรูปแบบ ( bolman &จัดการ Dwyer , 2003 ; , 1991 ;แฮร์ริส& sherblom , 2005 ; เคลน&นักร้อง , 1991 )