Mentoring ProgramPurpose: To develo

Mentoring Program
Purpose: To develop leadership skill
To develop competency with shorter time
To build more effective onboarding/acclimation of new hires
To build a good relationship between mentor and mentee
Design
- Design "Mentoring Program"
Structure
ex.How to pairing?
How to recognize?
Mentor?
Communicate & Engage
- Make sure everyone knows that "Mentoring Program" is going on
Embed
- Embed "Mentoring Program" as PTTES's culture

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรแกรมการให้วัตถุประสงค์: เพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ การพัฒนาความสามารถ ด้วยเวลาที่สั้นลง การสร้างประสิทธิภาพ ปฐมนิเทศ/acclimation ความ การสร้างความสัมพันธ์ระหว่าง mentor และ mentee การออกแบบ -ออกแบบ "โปรแกรมการให้" โครงสร้าง ex วิธีการจับคู่ วิธีการรับรู้ ที่ปรึกษา สื่อสาร และการมีส่วนร่วม -ให้แน่ใจว่าทุกคนรู้ว่า "โปรแกรมพี่เลี้ยง" ที่เกิดขึ้น Embed -ฝัง "โปรแกรมพี่เลี้ยง" เป็นวัฒนธรรมของช่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงการให้คำปรึกษา
วัตถุประสงค์: เพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ
ในการพัฒนาขีดความสามารถด้วยเวลาที่สั้นลง
เพื่อสร้าง onboarding มีประสิทธิภาพมากขึ้น / ปรับตัวของการจ้างใหม่
เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้ให้คำปรึกษาและผู้รับคำปรึกษา
ด้านการออกแบบ
- การออกแบบ "โครงการให้คำปรึกษา"
โครงสร้าง
ex.How ที่จะจับคู่?
วิธีการรับรู้ ?
Mentor?
การติดต่อสื่อสารและการมีส่วนร่วม
- ให้แน่ใจว่าทุกคนรู้ว่า "โครงการให้คำปรึกษา" ที่เกิดขึ้น
ฝัง
- เล่น "การให้คำปรึกษาโครงการ" เป็นวัฒนธรรมของ PTTES

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรแกรมพี่เลี้ยงวัตถุประสงค์ : เพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำเพื่อพัฒนาสมรรถนะ ด้วยเวลาที่สั้นสร้าง acclimation onboarding / มีประสิทธิภาพมากขึ้นของการจ้างใหม่เพื่อสร้างสัมพันธภาพที่ดีระหว่างอาจารย์ และสาวน้อยออกแบบ- ออกแบบ " แอฟริกันโปรแกรม”โครงสร้างเช่น วิธีการจับคู่ ?วิธีการรับรู้ ?ที่ปรึกษาสื่อสาร และต่อสู้- ให้แน่ใจว่าทุกคนรู้ว่า " โครงการบำบัด " ขึ้นฝัง- ฝัง " โครงการบำบัด " เป็นวัฒนธรรมของ pttes