It is a relevant topic since, unlik

It is a relevant topic since, unlikemanagers, directors are supposed to set their own compen-sation, which gives rise to new incentives and conflictsof interests. Thus, the contributions of our research aretwofold: first, we study the effect of institutional investorson directors’ compensation rather than managerial compen-sation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้หัวข้อที่เกี่ยวข้องตั้งแต่ unlikemanagers กรรมการควรตั้งตน compen-sation อาละวาด ซึ่งก่อให้เกิดแรงจูงใจใหม่และสนใจ conflictsof ดังนั้น การจัดสรรของเรา aretwofold วิจัย: ครั้งแรก เราศึกษาผลของ investorson สถาบันกรรมการค่าตอบแทนมากกว่าจัดการ compen-sation อาละวาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นหัวข้อที่เกี่ยวข้องตั้งแต่ unlikemanagers กรรมการควรจะตั้งตัวเอง compen-sation ซึ่งก่อให้เกิดแรงจูงใจและความสนใจใหม่ conflictsof ดังนั้นผลงานการวิจัยของเรา aretwofold: ครั้งแรกที่เราศึกษาผลของค่าตอบแทนกรรมการ investorson สถาบันมากกว่าการบริหารจัดการ compen-sation

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นหัวข้อที่เกี่ยวข้องตั้งแต่ unlikemanagers กรรมการ ควรจะตั้ง sation มีระบบชดเชยของตนเอง ซึ่งจะช่วยให้เพิ่มขึ้น และ conflictsof แรงจูงใจใหม่ สนใจ ดังนั้น ผลงานของ aretwofold การวิจัยของเรา เราศึกษาผลของสถาบัน investorson ค่าตอบแทนกรรมการมากกว่า sation มีระบบชดเชยการจัดการ