5.2 FindingsFollowing observations

5.2 Findings
Following observations were made based on the survey conducted on the employees of Jet Airways:
From (Fig. 1–6), we can conclude that as a whole the majority of employees of the organisation are not satisfied in terms of promotions and incentives. The majority of them feel that the HR department of the company must be more supportive towards the employees as they are not getting their promotions on time. The employees also feel that they are also eligible for incentives as per their performance appraisals. There should be timely meetings of the employees with the HR managers with whom the employees can share their issues.
It is evident from the survey that the employees feel that personnel of any organisation is to be considered an extremely important factor for productivity. They feel that they should be treated more politely by the management as they are the ones who are actually operating their business. Majority of the employees feel that there is an urgent need to re-design their organizations. The most required

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5.2 พบ
สังเกตต่อไปนี้ถูกสร้างขึ้นตามแบบสำรวจที่ดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานของ Jet Airways:
จาก (Fig. 1-6), เราสามารถสรุปว่า ทั้ง พนักงานขององค์กรส่วนใหญ่ไม่พอใจแรงจูงใจและส่งเสริมการขายได้ ส่วนใหญ่พวกเขารู้สึกว่า ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทต้องเพิ่มเติมสนับสนุนต่อพนักงานที่พวกเขาไม่ได้รับโปรโมชั่นของพวกเขาในเวลา พนักงานรู้สึกว่า พวกเขาจะยังมีสิทธิ์ในสิ่งจูงใจตามการประเมินประสิทธิภาพ ควรมีเวลาประชุมกับผู้จัดการ HR ที่พนักงานสามารถใช้ปัญหาของพวกเขา
ได้ชัดจากการสำรวจที่พนักงานรู้สึกว่า บุคลากรขององค์กรใด ๆ จะถูกพิจารณาว่าเป็นปัจจัยสำคัญมากสำหรับผลผลิต พวกเขารู้สึกว่า พวกเขาควรจะรักษาสุภาพมากขึ้น โดยการจัดการพวกเขาเป็นคนที่จริงจะปฏิบัติธุรกิจของพวกเขา พนักงานส่วนใหญ่รู้สึกว่า การเร่งด่วนจำเป็นต้องออกแบบองค์กรของพวกเขา จำเป็นที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5.2 ผล
ต่อไปนี้สังเกตได้จากการสำรวจดำเนินการในพนักงานของ Jet Airways :
( รูปที่ 1 – 6 ) , เราสามารถสรุปได้ว่าเป็นทั้งพนักงานส่วนใหญ่ขององค์กรไม่พอใจในเงื่อนไขของโปรโมชั่นและบริเวณส่วนใหญ่ของพวกเขารู้สึกว่า ฝ่ายบุคคลของบริษัทฯ จะต้องสนับสนุนต่อพนักงานที่พวกเขาจะไม่ได้รับโปรโมชั่นของพวกเขาในเวลา พนักงานรู้สึกว่าพวกเขายังมีสิทธิได้รับแรงจูงใจต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานของตนเอง ควรมีเวลาประชุมของพนักงานกับผู้จัดการ HR ที่พนักงานสามารถใช้ปัญหาของพวกเขา .
โดยจะเห็นได้จากการสำรวจที่พนักงานรู้สึกว่าบุคลากรขององค์กรใด ๆที่จะได้รับการพิจารณาเป็นปัจจัยที่สำคัญมากสำหรับการผลิต พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาควรได้รับการปฏิบัติมากขึ้นอย่างสุภาพโดยการจัดการในขณะที่พวกเขาจะเป็นคนที่จริงการดำเนินธุรกิจของพวกเขา พนักงานส่วนใหญ่รู้สึกว่ามีความจําเป็นเร่งด่วนที่จะออกแบบองค์กรของพวกเขาที่ต้องการมากที่สุด