The above equation shows the impact

The above equation shows the impact of employee reasons to stay back in the organization due to a sense of obligation towards the people in it (Organizational Commitment).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมการข้างต้นแสดงผลกระทบของสาเหตุที่พนักงานกลับในองค์กรเนื่องจากความรู้สึกของข้อผูกมัดต่อคนใน (ผูกพัน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมการข้างต้นแสดงให้เห็นถึงผลกระทบของเหตุผลของพนักงานที่จะเข้าพักกลับมาอยู่ในองค์กรเนื่องจากความรู้สึกของภาระผูกพันที่มีต่อคนที่อยู่ในนั้น (ความมุ่งมั่นขององค์กร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมการข้างต้นนี้แสดงให้เห็นผลกระทบของพนักงานมีเหตุผลอยู่ในองค์กร เพราะความรู้สึกผูกพันที่มีต่อบุคคลใน ( ความผูกพัน )