Like Maslow’s hierarchy of needs, H

Like Maslow’s hierarchy of needs, Herzberg’s factors must be tempered
by sensitivity to individual and cultural differences and require
that managers identify what employees consider to be “adequate levels.”
Managers sometimes simplify both of these theories and inappropriately
assume that they know what their employees need.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เช่นมาสโลว์ของลำดับชั้นของความต้องการ ปัจจัยของ Herzberg ต้องอารมณ์
โดยไวเพื่อความแตกต่างของแต่ละคน และวัฒนธรรม และต้อง
ว่า ผู้จัดการระบุพนักงานที่พิจารณาเป็น "ระดับเพียงพอ"
ผู้จัดการบางครั้งง่าย ของทฤษฎีเหล่านี้ และสม
คิดว่า พวกเขาทราบว่าลูกจ้างต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เช่น Maslow ลำดับขั้นของความต้องการปัจจัย Herzberg ต้องมีอารมณ์
โดยความไวต่อความแตกต่างระหว่างบุคคลและวัฒนธรรมและต้องการ
ที่ผู้จัดการระบุสิ่งที่พนักงานคิดว่าจะเป็น "ระดับที่เพียงพอ".
ผู้จัดการบางครั้งทำให้ทั้งสองทฤษฎีเหล่านี้และไม่เหมาะสม
คิดว่าพวกเขารู้ว่าสิ่งที่พนักงานของพวกเขาต้องการ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชอบลำดับขั้นความต้องการของมาสโลว์ ) , ที่มีต้องนิสัย
โดยความไวต่อความแตกต่างระหว่างบุคคล และวัฒนธรรมต้อง
ที่ผู้จัดการระบุว่าพนักงานถือว่าเป็นระดับที่เพียงพอ "
ผู้จัดการบางครั้งง่ายทั้งทฤษฎีเหล่านี้และไม่เหมาะสม
สมมติว่าพวกเขารู้ว่าสิ่งที่พนักงานต้องการ .