Emotional intelligence Several stud

Emotional intelligence
Several studies suggest EI plays an important role in job performance. One study looked at the characteristics of engineers at Lucent Technologies who were rated stars by their peers and concluded stars were better at relating to others. That is, EI, not IQ, characterized high performers. Another study looked at the successes and failures of 11 U.S. presidents-from Franklin Roosevelt to Bill Clinton and evaluated them on six qualities: communica tion, organization, political skill, vision, cognitive style, and emotional intelli gence. The key quality that differentiated the successful(such as Roosevelt, Kennedy, and Reagan) from the unsuccessful such as Johnson, Carter, and Nixon) was emotional intelligence

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความฉลาดทางอารมณ์การศึกษาจำนวนมากแนะนำ EI มีบทบาทสำคัญในการปฏิบัติงาน
หนึ่งการศึกษามองที่ลักษณะของวิศวกรที่โปร่งใสเทคโนโลยีที่ได้รับการจัดอันดับดาวจากเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและดาวสรุปได้ดีในการที่เกี่ยวข้องกับคนอื่น ๆ นั่นคือ EI ไม่ IQ โดดเด่นนักแสดงสูง อีกการศึกษามองที่ประสบความสำเร็จและความล้มเหลวของสหรัฐ 11 ประธานาธิบดีแฟรงคลินรูสเวลจากบิลคลินตันและประเมินผลให้พวกเขาในหกคุณภาพ: การ COMMUNICA องค์กรทักษะทางการเมืองและการมองเห็นรูปแบบการคิดและอารมณ์ Intelli Gence ที่มีคุณภาพที่สำคัญที่แตกต่างที่ประสบความสำเร็จ (เช่นรูสเวลเคนเนดี้และเรแกน) จากที่ประสบความสำเร็จเช่นจอห์นสัน, คาร์เตอร์และนิกสัน) เป็นความฉลาดทางอารมณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความฉลาดทางอารมณ์หลายแนะว่า ไม่ได้มีบทบาทสำคัญในการปฏิบัติงาน การศึกษาหนึ่งมองคุณลักษณะของวิศวกรที่สามารถเทคโนโลยีที่มีอยู่ดาวโดยเพื่อนของพวกเขาและสรุปดาวดีกว่า ที่เกี่ยวข้องกับคนอื่น ๆ นั่นคือ EI , ไอคิว , ลักษณะการแสดงสูง การศึกษาอื่นมองความสำเร็จและความล้มเหลวของ 11 สหรัฐอเมริกาจากประธานาธิบดี Franklin Roosevelt ในบิลคลินตันและประเมินพวกเขาในหกคุณภาพ : การสื่อสาร , องค์กร , ทักษะ , วิสัยทัศน์ , แบบการคิดทางการเมืองและอารมณ์ intelli gence . กุญแจคุณภาพที่แตกต่างความสำเร็จ ( เช่น รูสเวลท์ เคนเนดี้ และ เรแกน ) จากไม่ประสบความสำเร็จ เช่น จอห์นสัน คาร์เตอร์ และ นิกสัน ) คือความฉลาดทางอารมณ์