Although diversity programs are mor

Although diversity programs are more widely applied in practice than they are studied in HRD,

they lack a track record of success . Alexandra Kalev led a study that conducted a comprehensive review of 31 years of data from 830 mid-size to large US workplaces found that the kind of diversity training exercises offered at most firms precipitated a 7.5 percent drop in the number of women in management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าความหลากหลายโปรแกรมแพร่หลายมากขึ้นใช้ในทางปฏิบัติมากกว่าที่จะเรียนใน HRDพวกเขาขาดการความสำเร็จ อเล็กซานดร้า Kalev นำการศึกษาที่ดำเนินการปี 31 ข้อมูลจาก 830 รีวิวครอบคลุม สถานที่ทำงานสหรัฐอเมริกาขนาดใหญ่ขนาดกลางพบว่า ชนิดของการฝึกอบรมความหลากหลายให้มากที่สุดบริษัทตกตะกอนปล่อยร้อยละ 7.5 ของจำนวนผู้หญิงในการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าโปรแกรมหลากหลายถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายมากขึ้นในทางปฏิบัติกว่าที่พวกเขาได้รับการศึกษาในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, พวกเขาขาดประวัติของความสำเร็จ อเล็กซาน Kalev นำการศึกษาที่ดำเนินการตรวจสอบที่ครอบคลุมของ 31 ปีข้อมูลจาก 830 ขนาดกลางไปยังสถานประกอบการขนาดใหญ่ของสหรัฐพบว่าชนิดของการออกกำลังกายการฝึกอบรมความหลากหลายให้บริการที่ บริษัท ส่วนใหญ่ตกตะกอนลดลงร้อยละ 7.5 ในจำนวนของผู้หญิงในการบริหารจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าโปรแกรมความหลากหลายอย่างกว้างขวางมากขึ้นกว่าที่พวกเขาใช้ในการฝึกศึกษาพัฒนาทรัพยากรบุคคลขาดการบันทึกการติดตามของความสำเร็จ อเล็กซานดรา kalev นำการศึกษาที่ดำเนินการตรวจสอบที่ครอบคลุม 31 ปีของข้อมูลจาก 830 ขนาดกลางถึงใหญ่เราสถานประกอบการพบว่าชนิดของการฝึกอบรมความหลากหลายแบบฝึกหัดเสนอที่บริษัทส่วนใหญ่ตกตะกอนเป็นร้อยละ 7.5 ลดลงในจำนวนของผู้หญิงในการจัดการ