Corporate Culture and Islamic princ

Corporate Culture and Islamic principles.
Corporate Culture is a concept that implies encouraging people in an organisation to act as one united body. In other words, the concept may also refer to all acts, practices, rituals and languages that bind people together within an organisation.

○ In a non-Muslim setting, the driving force for the employees may usually be as follows :
a. Concern for profit.
b. Promotion of one's own interest over that of others.

○ In a Muslim setting, corporate culture should be based on the following :
a. Tawheed and its implication on man,that is, in terms of viewing work as an act of Ibadat and an approach to the rebuilding of Islam.
b. Islamic brotherhood.
c. Islamic social guidelines, such as no backbiting, no spreading rumours and evils.
d. Islamic enhancement of the skill of the employees in terms of, for example, training and upgrading of knowladge as well as other skills.

For the cultivation of an Islamic corporate culture, Syed Othman et al. (Islamic Management for Excellence) listed a number of values to be applied in an organisation :

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กรและหลักการอิสลาม.
วัฒนธรรมองค์กรเป็นแนวคิดที่แสดงถึงการส่งเสริมให้คนในองค์กรที่จะทำหน้าที่เป็นตัวยูหนึ่ง . ในคำอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีแนวคิดอาจจะหมายถึงการกระทำทั้งหมดปฏิบัติพิธีกรรมและภาษาที่ผูกคนร่วมกันภายในองค์กร○ในการตั้งค่าที่ไม่ใช่มุสลิม, แรงผลักดันสำหรับพนักงานมักจะอาจจะเป็นดังนี้ ความกังวลสำหรับกำไร. ข . โปรโมชั่นที่น่าสนใจของตัวเองมากกว่าที่อื่น○ในการตั้งค่าที่มุสลิมวัฒนธรรมองค์กรที่ควรอยู่บนพื้นฐานต่อไปนี้: เตาฮีดและความหมายที่มีต่อคนที่เป็นในแง่ของการดูงานการกระทำของ Ibadat และวิธีการที่จะสร้างใหม่ของศาสนาอิสลามเป็นนัก. ข พี่น้องอิสลาม. ค แนวทางสังคมอิสลามเช่นไม่ลอบกัดไม่มีการแพร่กระจายข่าวลือและความชั่วร้าย. d การเพิ่มประสิทธิภาพของอิสลามของทักษะของพนักงานในแง่ของการยกตัวอย่างเช่นการฝึกอบรมและการอัพเกรดของ knowladge เช่นเดียวกับทักษะอื่น ๆ . สำหรับการเพาะปลูกของวัฒนธรรมองค์กรอิสลามไซ Othman et al, (การบริหารจัดการเพื่อความเป็นเลิศอิสลาม) จดทะเบียนจำนวนของค่าที่จะนำมาใช้ในองค์กร:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

原理是企业文化和伊斯兰。企业文化是一个概念，那就是人的行为在一个encouraging联合体作为一个organisation。换句话说，选择是指对所有可能的概念，也acts仪式和做法，是一个多种语言绑定在一起organisation人。在一个non-Muslim ManagedSystemElement○力的员工，可以为驾驶通常是作为如下：A . Concern为作物。B .促进自己的利益在这一' s of others .在一个○，应该是企业文化基于ManagedSystemElement上如下：A .在Tawheed implication和它的人，那是在院工作，作为一个viewing从行为到和一个rebuilding Ibadat方法伊斯兰教的。B . brotherhood伊斯兰。C . guidelines伊斯兰社会，如NO，NO作为传播backbiting rumours和邪恶。伊斯兰的D .增强员工技能的方式，例如，在知识的培训和提升，为好。其他技能一样。对一个企业的文化，cultivation伊斯兰（伊斯兰奥斯曼赛义德等人的卓越管理listed a number）。的应用是在一个organisation值：