Prior research looked into a number

Prior research looked into a number of behaviour outcomes in the
HRM-performance context: turnover and absenteeism (Guest et al., 2003),
organisational citizenship behaviour (Sun et al., 2007). However empirical work on
the mediating role of employee attitudes between HRM and behaviour is very scarce.
The few attempts include the study of Clinton and Guest (2007), which found that
commitment mediates relationship between HRM practices and employee
performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยก่อนที่มองเข้าไปในจำนวนของผลพฤติกรรมใน
บริบท HRM ประสิทธิภาพ: ผลประกอบการและขาด (Guest et al, 2003).
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร (Sun et al, 2007.) การทำงานเชิงประจักษ์อย่างไรก็ตามใน
บทบาท mediating ทัศนคติของพนักงานระหว่าง HRM และพฤติกรรมที่หายากมาก.
พยายามกี่รวมถึงการศึกษาของคลินตันและบุคคลทั่วไป (2007) ซึ่งพบว่า
ความมุ่งมั่นไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติ HRM และลูกจ้าง
ประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยก่อน ดูจำนวนของผลลัพธ์ที่ชัดเจนในการแสดงบริบท :
. การหมุนเวียน และการขาดงาน ( แขก et al . , 2003 ) ,
พฤติกรรมพลเมืององค์กร ( Sun et al . , 2007 ) ทำงานแต่เชิงประจักษ์ในการปฏิบัติ
ทัศนคติของพนักงานระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมนั้นน้อยมาก ไม่กี่รวม
พยายามศึกษา คลินตัน และแขก ( 2550 ) ซึ่งพบว่า
ความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติและความมุ่งมั่น mediates ประสิทธิภาพพนักงาน
.