Age DiscriminationAge discriminatio

Age Discrimination
Age discrimination involves treating someone (an applicant or employee) less favorably because of his or her age.

The Age Discrimination in Employment Act (ADEA) only forbids age discrimination against people who are age 40 or older. It does not protect workers under the age of 40, although some states do have laws that protect younger workers from age discrimination.

It is not illegal for an employer or other covered entity to favor an older worker over a younger one, even if both workers are age 40 or older.

Discrimination can occur when the victim and the person who inflicted the discrimination are both over 40.

Age Discrimination & Work Situations
The law forbids discrimination when it comes to any aspect of employment, including hiring, firing, pay, job assignments, promotions, layoff, training, fringe benefits, and any other term or condition of employment.

Age Discrimination & Harassment
It is unlawful to harass a person because of his or her age.

Harassment can include, for example, offensive remarks about a person's age. Although the law doesn't prohibit simple teasing, offhand comments, or isolated incidents that aren't very serious, harassment is illegal when it is so frequent or severe that it creates a hostile or offensive work environment or when it results in an adverse employment decision (such as the victim being fired or demoted).

The harasser can be the victim's supervisor, a supervisor in another area, a co-worker, or someone who is not an employee of the employer, such as a client or customer.

Age Discrimination & Employment Policies/Practices
An employment policy or practice that applies to everyone, regardless of age, can be illegal if it has a negative impact on applicants or employees age 40 or older and is not based on a reasonable factor other than age (RFOA).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือกปฏิบัติอายุเลือกปฏิบัติอายุเกี่ยวข้องกับการรักษาคน (มีผู้สมัครหรือพนักงาน) น้อยลงที่พ้องต้องกัน เพราะอายุของเขา หรือเธอเลือกปฏิบัติอายุในงานพระราชบัญญัติ (ADEA) เท่านั้นห้ามปรามอายุการเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีอายุ 40 หรือมากกว่า มันไม่ป้องกันคนอายุ 40 แม้ว่าบางรัฐมีกฎหมายที่ป้องกันแรงงานอายุน้อยกว่าอายุแบ่งแยกไม่ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้าง หรือเอนทิตีอื่นครอบคลุมโปรดผู้ปฏิบัติงานที่เก่ากว่าคนหนึ่ง แม้ว่าทั้งสองคนจะอายุ 40 หรือมากกว่าเลือกปฏิบัติจะเกิดขึ้นเมื่อคนเกิดการแบ่งแยกและเหยื่อมีมากกว่า 40เลือกปฏิบัติอายุและสถานการณ์การทำงานกฎหมายห้ามปรามแบ่งแยกเมื่อมันมาถึงแง่มุมของการจ้างงาน รวมทั้งจ้าง ยิง ค่าจ้าง การมอบหมายงาน โปรโมชั่น layoff ฝึกอบรม สวัสดิการ และอื่น ๆ เงื่อนไข หรือเงื่อนไขการจ้างงานอายุแบ่งแยกและเบียดเบียนผิดกฎหมายข่มคนเนื่องจากอายุของเขา หรือเธอได้มีการล่วงละเมิด เช่น รุกหมายเหตุเกี่ยวกับอายุของผู้นั้น แม้ว่ากฎหมายไม่ห้ามล้อเล่นง่าย offhand ข้อคิดเห็น หรือแยกปัญหาที่ไม่ร้ายแรงมาก ล่วงละเมิดไม่ถูกต้องเมื่อเป็นดังนั้นบ่อย หรือรุนแรงว่า เป็นสร้างระบบการทำงานเป็น หรือไม่เหมาะสมหรือเมื่อจะส่งผลในการตัดสินใจจ้างงานร้าย (เช่นเหยื่อถูกยิง หรือ demoted)Harasser ที่สามารถของเหยื่อผู้ควบคุม ผู้ควบคุมงานในพื้นที่อื่น ผู้ร่วมงาน หรือผู้ที่ไม่ใช่พนักงานของนายจ้าง เช่นลูกค้าหรือลูกค้าอายุแบ่งแยกและนโยบาย/วิธีปฏิบัติงานนโยบายการจ้างงานการฝึกที่ใช้กับทุกคน อายุ ไม่ได้ผิดกฎหมายถ้าจะมีผลกระทบเชิงลบต่อผู้สมัครหรือพนักงานอายุ 40 หรือมากกว่า และไม่ขึ้นอยู่กับปัจจัยที่เหมาะสมไม่ใช่อายุ (RFOA)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อายุการแบ่งแยก
เลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการรักษาอายุคน (สมัครพนักงานหรือลูกจ้าง) ที่แย่กว่าเพราะอายุของเขาหรือเธอ. อายุการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานพระราชบัญญัติ (ADEA) เท่านั้นห้ามการเลือกปฏิบัติกับอายุคนที่อายุ 40 หรือมากกว่า มันไม่ได้อยู่ภายใต้การคุ้มครองแรงงานอายุ 40 แม้ว่าบางรัฐจะมีกฎหมายที่คุ้มครองแรงงานที่อายุน้อยกว่าจากการเลือกปฏิบัติอายุ. มันไม่ได้ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่ครอบคลุมเพื่อให้ประโยชน์แก่คนงานที่มีอายุมากกว่าอายุน้อยกว่าหนึ่งแม้ว่าคนงานทั้งสอง อายุ 40 หรือมากกว่า. เลือกปฏิบัติอาจเกิดขึ้นเมื่อเหยื่อและคนที่ลือการเลือกปฏิบัติทั้งสองมากกว่า 40 อายุการเลือกปฏิบัติและสถานการณ์การทำงานกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติเมื่อมันมาถึงด้านใดของการจ้างงานรวมทั้งการจ้างงาน, การยิง, จ่ายงาน การกำหนดโปรโมชั่นการเลิกจ้าง, การฝึกอบรม, สวัสดิการและคำอื่น ๆ หรือเงื่อนไขของการจ้างงาน. อายุการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดมันเป็นเรื่องผิดกฎหมายไปก่อกวนคนเพราะอายุของเขาหรือเธอ. การล่วงละเมิดอาจรวมถึงยกตัวอย่างเช่นคำพูดที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับบุคคล อายุ แม้ว่ากฎหมายไม่ได้ห้ามการล้อเล่นที่เรียบง่าย, ความเห็นเฉพาะหน้าหรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแยกที่ไม่ร้ายแรงมากล่วงละเมิดผิดกฎหมายเมื่อเป็นเช่นนั้นบ่อยหรือรุนแรงที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรหรือน่ารังเกียจหรือเมื่อผลในการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ การตัดสินใจ (เช่นเหยื่อถูกยิงหรือลด). harasser สามารถเป็นผู้บังคับบัญชาของเหยื่อผู้บังคับบัญชาในพื้นที่อื่น, เพื่อนร่วมงานหรือคนที่ไม่ได้เป็นลูกจ้างของนายจ้างเช่นลูกค้าหรือลูกค้า. อายุ การเลือกปฏิบัติและนโยบายการจ้างงาน / การปฏิบัตินโยบายการจ้างงานหรือการปฏิบัติที่ใช้กับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงอายุสามารถจะผิดกฎหมายถ้ามันมีผลกระทบต่อผู้สมัครหรือพนักงานอายุ 40 หรือมากกว่าและไม่ได้ขึ้นกับปัจจัยอื่น ๆ ที่เหมาะสมกว่าวัย (RFOA )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกปฏิบัติอายุที่เกี่ยวข้องกับการรักษาอายุ
คน ( ผู้สมัครหรือพนักงาน ) น้อยกว่าพ้องต้องกันเพราะเขาหรือเธอ อายุ

ตัวกำหนดค่าเริ่มต้นขององค์ประกอบ ) เท่านั้น ห้ามการเลือกปฏิบัติอายุกับคนอายุ 40 หรือมากกว่า มันไม่ปกป้องแรงงานอายุต่ำกว่า 40 ปี แต่บางรัฐมีกฎหมายที่คุ้มครองแรงงานเด็กจากการเลือกปฏิบัติอายุ

มันไม่ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างหรืออื่น ๆคุ้มครองโปรดปรานแก่คนงานกว่าน้องหนึ่ง แม้ว่าทั้ง 2 คนอายุ 40 หรือมากกว่า . . .

) สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อเหยื่อและคนที่สร้างการแบ่งแยกทั้ง 40 กว่า

อายุจำแนก&สถานการณ์การทำงาน
กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติ เมื่อ มาถึงด้านใดของการจ้างงานรวมทั้งการเช่า ยิง จ่ายงาน , โปรโมชั่น , ถูกเลิกจ้าง , ฝึกอบรม , สวัสดิการ , และเงื่อนไขอื่น ๆหรือเงื่อนไขของการจ้างงาน การล่วงละเมิด

อายุ&มันผิดกฎหมายที่จะก่อกวนคนอื่น เพราะเขา หรือเธออายุ

รบกวนสามารถรวม ตัวอย่างเช่น ข้อสังเกตความไม่พอใจเกี่ยวกับอายุของคน แม้ว่ากฎหมายไม่ได้ห้ามแสดงความคิดเห็นโดยไม่ใส่ใจง่าย , แกล้งจากเหตุการณ์ที่ไม่ร้ายแรงมาก การล่วงละเมิดผิดกฎหมาย เมื่อเป็นดังนั้น บ่อยหรือรุนแรงที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานไม่เป็นมิตร ก้าวร้าว หรือเมื่อผลในการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ เช่น เหยื่อถูกไล่ออก หรือปลด ) .

ผู้กลั่นแกล้งจะเป็นหัวหน้าของเหยื่อ ที่เป็นผู้ดูแลในพื้นที่ อื่น เพื่อนร่วมงาน หรือบางคนที่ไม่ได้เป็นลูกจ้างของนายจ้างเช่นลูกค้าหรือลูกค้า

อายุการจ้างงาน&นโยบาย / แนวทางปฏิบัติ
การจ้างงานนโยบายหรือการปฏิบัติที่ใช้กับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงอายุสามารถที่ผิดกฎหมาย ถ้ามันมี ผลกระทบต่อผู้สมัคร หรือคนอายุ 40 ขึ้นไป และไม่ได้ขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่น ๆที่เหมาะสมกว่าอายุ ( rfoa )