Organizational behavior refers to t

Organizational behavior refers to the way individuals and groups interact within and toward an organization. The combined behaviors create a company climate that can bolster or undermine an organization's success. Operating from within a company's system, both management and staff might have difficulty recognizing patterns of behavior and also how profoundly those patterns can influence a company's performance. To make sure that influence is positive, leaders must help others grasp the importance of organizational behaviors so that everyone involved in a company's future can better understand and shape the internal conditions of an organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์การหมายถึงวิธีที่บุคคล และกลุ่มทำงานภายใน และ ต่อองค์กร พฤติกรรมรวมสร้างสภาพภูมิอากาศของบริษัทที่สามารถส่งเสริม หรือบั่นทอนความสำเร็จขององค์กร จากการดำเนินงานภายในระบบของบริษัท ผู้บริหารและพนักงานอาจได้ความยากลำบากในการจดจำรูปแบบของพฤติกรรมและยังซึ้งว่าลวดลายเหล่านั้นสามารถมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพของบริษัท เพื่อให้แน่ใจว่า อิทธิพลเป็นบวก ผู้นำต้องช่วยให้ผู้อื่นเข้าใจความสำคัญของพฤติกรรมองค์กรเพื่อให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องในอนาคตของบริษัทสามารถดีเข้าใจ แล้วรูปร่างเงื่อนไขภายในขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมองค์กรหมายถึงวิธีการบุคคลและกลุ่มโต้ตอบภายในและต่อองค์กร พฤติกรรมร่วมกันสร้างบรรยากาศ บริษัท ที่สามารถหนุนหรือบ่อนทำลายความสำเร็จขององค์กร จากการดำเนินงานในระบบของ บริษัท ทั้งผู้บริหารและพนักงานอาจจะมีปัญหาในการรับรู้รูปแบบของพฤติกรรมและวิธีอย่างสุดซึ้งรูปแบบเหล่านั้นสามารถมีอิทธิพลต่อการดำเนินงานของ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่ามีอิทธิพลเป็นบวกผู้นำจะต้องช่วยคนอื่น ๆ เข้าใจถึงความสำคัญของพฤติกรรมขององค์กรเพื่อให้ทุกคนมีส่วนร่วมในอนาคตของ บริษัท จะสามารถเข้าใจและรูปร่างเงื่อนไขภายในขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การ หมายถึง พฤติกรรมที่บุคคลและกลุ่มมีปฏิสัมพันธ์ภายใน และต่อองค์กร พฤติกรรมรวมสร้างบรรยากาศ บริษัท ที่สามารถสนับสนุนหรือทำลายความสำเร็จขององค์กร ผ่าตัดจากภายในระบบของบริษัททั้งผู้บริหารและพนักงานอาจมีปัญหาตระหนักถึงรูปแบบของพฤติกรรมและวิธีการที่ลึกซึ้งที่สามารถมีอิทธิพลต่อการแสดงรูปแบบของ บริษัท ฯ เพื่อให้แน่ใจว่าผลเป็นบวก ผู้นำต้องช่วยให้ผู้อื่นเข้าใจความสำคัญของพฤติกรรมองค์การ เพื่อให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องในอนาคตของ บริษัท สามารถ เข้าใจ และ รูปร่าง สภาพภายในขององค์กร