1) Notify the date, reason and the

1) Notify the date, reason and the list of employee on a planned termination to the Labour Inspector and the employee in the list for acknowledgement at least 60 days in advance.
2) In case of The Company cannot notify or less than 60 days in advance, The Company shall be obligated to pay the extra severance payment for such notice in advance with the salary of the last 60 days rate or not less than the salary for the last 60 days for an employee who receives salary pursuant to his performance calculated as units.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1) แจ้งวัน เหตุผล และรายชื่อของพนักงานในการยุติแผนการตรวจสอบแรงงานและพนักงานในรายทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน2) ในกรณีที่บริษัทไม่แจ้ง หรือน้อยกว่า 60 วันล่วงหน้า บริษัทจะรับผิดจ่ายเงินชดเชยพิเศษดังกล่าวทราบล่วงหน้าด้วยเงินเดือนอัตราสุดท้าย 60 วัน หรือไม่น้อยกว่าเงินเดือนสุดท้าย 60 วันสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนตามประสิทธิภาพการทำงานของเขาคำนวณเป็นหน่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1) แจ้งวันที่เหตุผลและรายชื่อของพนักงานในการยกเลิกการวางแผนในการตรวจแรงงานและลูกจ้างในรายการเพื่อรับทราบอย่างน้อย 60 วันล่วงหน้า. the
2) ในกรณีที่ บริษัท ไม่สามารถแจ้งหรือน้อยกว่า 60 วัน ล่วงหน้า บริษัท ฯ จะได้รับภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยพิเศษสำหรับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้ามีเงินเดือนสุดท้ายอัตรา 60 วันหรือไม่น้อยกว่าเงินเดือนสำหรับ 60 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนตามผลงานของเขาคำนวณเป็น หน่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . แจ้ง วัน เหตุผล และ รายชื่อพนักงานในการวางแผนการเลิกจ้างให้พนักงานตรวจแรงงาน และลูกจ้างในรายการเพื่อรับทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน2 ) ในกรณีของ บริษัท ไม่สามารถแจ้งหรือน้อยกว่า 60 วัน ก่อนเดินทาง บริษัทฯ จะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษดังกล่าวแจ้งให้ทราบล่วงหน้ากับเงินเดือนสุดท้าย 60 วันเท่ากันหรือน้อยกว่าเงินเดือนตลอด 60 วัน สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนตามผลงานคํานวณ เป็นหน่วย