SECTION V - PAYROLL LEDGER Article

SECTION V - PAYROLL LEDGER Article 39
Every employer of an enterprise or establishment covered by Article 17 above shall constantly keep a payroll ledger whose format shall be set by a Prakas of the Ministry in charge of Labour.

Before being used, all the pages of the payroll ledger must be numbered and initialed by the Labour Inspector.

The payroll ledger must be kept in the Bureau of Cashier or Head Office of each enterprise so that it is readily available immediately for inspections. The employer shall keep the payroll ledger for three years after it has been closed.

The Labour Inspector may require to see the payroll ledger at any time.

Article 40

The payroll ledger shall record:

a) information about each worker employed by the enterprise.

b) all indications concerning the work performed, wage and holidays.

Article 41

Any enterprises that wish to make the payroll ledger in a different way but contains the same type of information and the same method of review, may apply to the Labour Inspectorate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วน V - บทความค่าจ้างแยก 39
ทุกนายขององค์กรหรือสถานประกอบการรวม 17 บทความข้างต้นอย่างต่อเนื่องจะให้บัญชีแยกประเภทค่าจ้างที่จะตั้งมีรูป โดย Prakas ของกระทรวงค่าใช้จ่ายแรงงาน

ก่อนใช้ ทุกหน้าของบัญชีแยกประเภทค่าจ้างต้องมีตัวเลข และ initialed โดยที่ตัวตรวจสอบแรงงาน

บัญชีค่าจ้างต้องเก็บไว้ในสำนักงานพนักงานเก็บเงินหรือสำนักงานของแต่ละองค์กรเพื่อให้พร้อมสำหรับการตรวจสอบทันที นายจ้างจะให้แยกค่าจ้างสามปีหลังจากที่ได้ปิด

ตัวตรวจสอบแรงงานที่อาจต้องการดูบัญชีแยกประเภทค่าจ้างที่เวลาใด ๆ ได้

40 บทความ

ต้องบันทึกบัญชีแยกประเภทค่าจ้าง:

ก) ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ปฏิบัติงานแต่ละงาน โดยองค์กร

บ่งชี้ b) ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน ค่าจ้าง และวันหยุดได้

41 บทความ

องค์กรใด ๆ ที่ต้องการทำบัญชีค่าจ้างแบบอื่น แต่ประกอบด้วยชนิดเดียวกันของข้อมูลและวิธีเดียวกับการตรวจทาน อาจใช้ Inspectorate แรงได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนวี - บัญชีเงินเดือนบัญชีมาตรา 39
ทุกนายจ้างขององค์กรหรือสถานประกอบการครอบคลุม 17 บทความข้างต้นจะตลอดเวลาบัญชีเงินเดือนบัญชีแยกประเภทที่มีรูปแบบจะถูกกำหนดโดย prakas กระทรวงในความดูแลของแรงงาน

ก่อนจะถูกใช้ทุกหน้าของบัญชีเงินเดือนบัญชีต้องเป็นเลขและ initialed โดยตรวจแรงงาน

บัญชีเงินเดือน บัญชีจะถูกเก็บไว้ในแคชเชียร์หรือสำนักงานสำนักงานใหญ่ของแต่ละองค์กรเพื่อให้พร้อมใช้งานได้ทันที สำหรับการตรวจสอบ นายจ้างจะต้องให้ บัญชีเงินเดือน บัญชีแยกประเภทสำหรับสามปีหลังจากที่ได้มีการปิด

ตรวจแรงงานอาจต้องดูบัญชีเงินเดือนบัญชีแยกประเภทในเวลาใด ๆ .

บทความ 40

บัญชีเงินเดือนบัญชีจะต้องบันทึก :

) ข้อมูลเกี่ยวกับแต่ละคนงานที่จ้างโดยองค์กร

b ) ซึ่งเกี่ยวข้องกับงานค่าจ้างและวันหยุด



มีมาตรา 41 องค์กร ที่ต้องการให้ บัญชีเงินเดือน บัญชีแยกประเภทในวิธีที่แตกต่างกัน แต่มีชนิดเดียวกันของข้อมูลและวิธีการเดียวกัน ตรวจสอบ อาจใช้กับแรงงาน











ตรวจ .