Is a compensation culture essential

Is a compensation culture essentially about redressing the balance between relative weak consumers and more powerful organization? If those organizations did their job properly, would there be no case for even talking about a compensation culture? If the cost of obtaining justice made it difficult for aggrieved customers to bring a claim against a company, would the company simply carry on acting irresponsibly because it realized it was beyond reproach? In the case of very dubious claims, such as a customer who sued a restaurant because their cup of coffee was ‘too hot’, could the company attract sympathy from the majority of its customers, who might regard such a claim as frivolous?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คือวัฒนธรรมค่าตอบแทนเป็นหลักเกี่ยวกับ redressing สมดุลระหว่างญาติผู้บริโภคอ่อนแอและองค์กรที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ถ้าองค์กรทำงานอย่างถูกต้อง ก็จะมีกรณีที่ไม่ได้พูดคุยเกี่ยวกับวัฒนธรรมค่าตอบแทน ถ้าต้นทุนของการได้รับความยุติธรรมทำให้มันยากสำหรับลูกค้า aggrieved เพื่อนำมาเรียกร้องกับบริษัท จะบริษัทเพียงแค่ดำเนินการเกี่ยวกับหน้าที่มาลอย ๆ เพราะได้ตระหนักว่า มันปาปมุต ในกรณีเรียกร้องมากน่าสงสัย เช่นผู้ฟ้องร้องร้านอาหารเพราะ 'ร้อน' ของถ้วยกาแฟ สามารถดึงดูดบริษัทเห็นอกเห็นใจจากลูกค้า ที่อาจถือว่าข้อเรียกร้องดังกล่าวเป็นไม่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นวัฒนธรรมค่าตอบแทนเ​​ป็นหลักเกี่ยวกับเยาสมดุลระหว่างผู้บริโภคที่อ่อนแอญาติและองค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือไม่ หากองค์กรเหล่านั้นได้งานของพวกเขาอย่างถูกต้องจะมีกรณีแม้กระทั่งการพูดคุยเกี่ยวกับวัฒนธรรมการชดเชยหรือไม่? หากค่าใช้จ่ายของการได้รับความยุติธรรมทำให้มันยากสำหรับลูกค้าที่ได้รับบาดเจ็บเพื่อนำมาเรียกร้องกับ บริษัท ที่จะ บริษัท เพียงแค่ดำเนินการในการทำหน้าที่ขาดความรับผิดชอบเพราะมันรู้ว่ามันเป็นเกินประณาม? ในกรณีของการเรียกร้องที่น่าสงสัยมากเช่นลูกค้าที่ฟ้องร้านอาหารเพราะถ้วยกาแฟเป็น 'ร้อนเกินไป' ที่ บริษัท ฯ สามารถดึงดูดความเห็นอกเห็นใจจากเสียงส่วนใหญ่ของลูกค้าที่อาจถือว่าเรียกร้องดังกล่าวเป็นเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือไม่?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นค่าตอบแทน วัฒนธรรมเป็นหลักเกี่ยวกับ redressing สมดุลระหว่างผู้บริโภคที่อ่อนแอของญาติและองค์กรที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ? ถ้าองค์กรนั้นทำงานอย่างเหมาะสม จะไม่มีกรณีแม้พูดถึงค่าตอบแทน วัฒนธรรม ถ้าต้นทุนของการได้รับความยุติธรรมทำให้มันยากสำหรับหนักใจลูกค้านำข้อเรียกร้องต่อบริษัท , บริษัท เพียงแสดงต่อไปอย่างไร้ความรับผิดชอบ เพราะมันรู้ว่า มันเกินประณาม ? ในกรณีของการเรียกร้องที่น่าสงสัยมาก เช่น ลูกค้าที่ฟ้องร้านอาหารเพราะถ้วยของกาแฟ " ร้อนเกินไป " บริษัทจะดึงดูดความเห็นใจจากส่วนใหญ่ของลูกค้าที่อาจจะถือว่าเป็นข้อเรียกร้องที่ใช้ได้เหรอ ?