Dear allDue to poor time keeping an

Dear all

Due to poor time keeping and mismanagement of schedules we will be introducing the following new policies from today.

- All staff will now follow the monthly schedule set by management which will be emailed to you by Mr. Piyaphong Khaekphong (Dom) before the 1st of the month. All staff will reply to their schedule email each month to confirm they have read & understood the schedule in full.
- All staff must sign in at the front desk on your arrival for work.
- All staff must sign out when leaving work.
- All sales staff must sign into the CRM system on arrival at work.
- All staff must end there work day at the office unless given written permission by Lawrence Knowles (LK) or Michael Mcgrath (MM).
- There must always be one staff member from each department available to answer questions or deal with customers. Therefore lunches and brakes are to be staggered. If this process is not managed effectively lunch brakes will be scheduled.
- Holidays must be booked 1 month in advance and a holiday request form must be completed and signed by either LK or MM. (Please find this form attached to this email)
- All absence from work must be notified to either Mr. Piyaphong Khaekphong (Dom) or Pattaraporn L. (Kwang) prior to your scheduled start of work.
- Any absence from work of more than 1 working day due to illness must be evidenced by a doctors form.
- Any employee who is absent from work must complete an Absence Form on there return to work and present this form to either LK or MM for sign off. (Please find this form attached to this email)
- Any unauthorised absence from work will result in a salary deduction and may result in disciplinary action.
- Failure to sign in within 5 minutes of your scheduled start of work will be classed as 'late for work’.
- 3 x 'late for work' in any one working month will result in a salary deduction of 10% for that working month and may result in further disciplinary action.

Failure to follow these policies will result in disciplinary action.

Please find staff schedule for August attached to this email.

Please reply to this email to confirm you have received and that you are aware of these policies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนทั้งหมดMismanagement กำหนดการจัดทำและรักษาเวลาดี จะนำนโยบายใหม่ต่อจากวันนี้-พนักงานจะตอนนี้ตามกำหนดการรายเดือนโดยจัดการซึ่งจะสามารถส่งอีเมลคุณ โดยนายปิยะ Khaekphong (โดม) ก่อน 1 เดือน พนักงานจะตอบกลับอีเมลในตารางแต่ละเดือนเพื่อยืนยันจะได้อ่าน และเข้าใจในกำหนดการในการ-พนักงานต้องต้อนมาถึงทำงาน-พนักงานต้องลงชื่อออกเมื่อออกจากงาน-พนักงานขายต้องลงชื่อเข้าสู่ระบบ CRM ที่ทำงาน -พนักงานต้องจบทำงานมีวันที่สำนักงานเว้นแต่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร โดยลอว์เรนซ์โนวส์ (แอล) หรือ Michael Mcgrath (MM)-ต้องเสมอพนักงานหนึ่งคนจากแต่ละแผนกที่มี การตอบคำถามกับลูกค้า ดังนั้น อาหารกลางวันและเบรคจะต้องเหลื่อมกัน ถ้ากระบวนการนี้ถูกจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ระบบจะจัดกำหนดการเบรคกลางวัน-วันหยุดต้องจองล่วงหน้า 1 เดือนและวันหยุดต้องเสร็จสมบูรณ์ และลงนาม โดยแอลหรือ MM. (แบบฟอร์มนี้แนบมากับอีเมล์นี้ค้นหาโปรด) แบบฟอร์มคำขอ-การขาดงานจากการทำงานต้องได้รับแจ้งนายปิยะ Khaekphong (โดม) หรือ Pattaraporn L. (กวาง) ก่อนการเริ่มต้นตามกำหนดการของงาน-ในกรณีที่ขาดงานจากการทำงานมากกว่า 1 วันทำงานเนื่องจากเจ็บป่วยต้องจะเป็นหลักฐานตามแบบแพทย์-ในกรณีที่พนักงานขาดงานจากการทำงานต้องดำเนินการแบบขาดการกลับมามีการทำงาน และนำเสนอแบบฟอร์มนี้กับแอลหรือ MM สำหรับเครื่องปิด (โปรดค้นหาแบบฟอร์มนี้แนบมากับอีเมล์นี้)-ในกรณีที่ขาดงานไม่ได้รับอนุญาตจากการทำงานจะทำการหักเงินเดือน และอาจส่งผลให้การดำเนินการทางวินัย-ล้มเหลวในการเข้าสู่ระบบภายใน 5 นาทีของการเริ่มต้นตามกำหนดการของงานจะเป็น classed เป็น 'สายสำหรับงาน'-3 x 'สายสำหรับงาน' ทำงานเดือนหนึ่งจะมีผลในการหักเงินเดือน 10% เดือนที่ทำงาน และอาจส่งผลต่อวินัยการดำเนินการปฏิบัติตามนโยบายเหล่านี้จะส่งผลในการดำเนินการทางวินัยกรุณาค้นหาตารางพนักงานในเดือนสิงหาคมที่แนบกับอีเมลนี้โปรดตอบกลับอีเมล์นี้เพื่อยืนยันได้รับ และการให้ นโยบายเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนทั้งหมดเนื่องจากการรักษาเวลาที่ไม่ดีและการปรับตัวของตารางเราจะแนะนำต่อไปนี้นโยบายใหม่ตั้งแต่วันนี้. - พนักงานทุกคนในขณะนี้จะเป็นไปตามตารางเวลาที่กำหนดรายเดือนโดยผู้บริหารที่จะถูกส่งถึงคุณโดยนายปิยะ Khaekphong (Dom) ก่อน ที่ 1 ของเดือน พนักงานทุกคนจะตอบกลับไปยังอีเมลของตารางของพวกเขาในแต่ละเดือนเพื่อยืนยันว่าพวกเขาได้อ่านและเข้าใจกำหนดการเต็ม. - พนักงานทุกคนจะต้องลงนามในที่แผนกต้อนรับเมื่อเดินทางมาถึงของคุณสำหรับการทำงาน. - พนักงานทุกคนจะต้องลงนามเมื่อออกจากงาน. - ทุก พนักงานขายจะต้องลงชื่อเข้าใช้ระบบ CRM เมื่อเดินทางมาถึงที่ทำงาน. - พนักงานทุกคนจะต้องจบที่นั่นทำงานในวันที่สำนักงานเว้นแต่จะได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรโดยลอว์เรโนล (LK) หรือไมเคิล Mcgrath (มม.) - มีมักจะต้องเป็นสมาชิกของพนักงานจาก แต่ละแผนกพร้อมที่จะตอบคำถามหรือจัดการกับลูกค้า ดังนั้นอาหารกลางวันและเบรคจะต้องถูกย้าย ถ้าขั้นตอนนี้จะไม่ได้รับการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพเบรกกลางวันจะถูกกำหนดไว้. - วันหยุดจะต้องจองล่วงหน้า 1 เดือนและแบบฟอร์มการขอวันหยุดจะต้องเสร็จสิ้นและลงนามโดยทั้ง LK หรือเอ็มเอ็ม (กรุณาหารูปแบบนี้ที่แนบมากับอีเมลนี้) - การขาดจากการทำงานทั้งหมดจะต้องได้รับการแจ้งเตือนให้ทั้งนายปิยะ Khaekphong (Dom) หรือ Pattaraporn ลิตร (กวาง) ก่อนที่จะเริ่มต้นที่กำหนดของการทำงาน. - ขาดใด ๆ จากการทำงานมากกว่า 1 วันทำการเนื่องจากการเจ็บป่วยจะต้องมีหลักฐานจากแพทย์รูปแบบ. - พนักงานที่จะหายไปจากการทำงานใด ๆ ที่จะต้องกรอกแบบฟอร์มการขาดในการกลับมามีการทำงานและนำเสนอรูปแบบนี้อย่างใดอย่างหนึ่งหรือแอลเคเอ็มเอ็มป้ายออก (กรุณาหารูปแบบนี้ที่แนบมากับอีเมลนี้) - ขาดไม่ได้รับอนุญาตใด ๆ จากการทำงานจะมีผลในการหักเงินเดือนและอาจส่งผลในการดำเนินการทางวินัย. - ความล้มเหลวในการลงชื่อเข้าภายใน 5 นาทีของการเริ่มต้นที่กำหนดของการทำงานของคุณจะได้รับการจัดว่าเป็น 'สาย การทำงาน. - 3 x '. สายสำหรับการทำงานในเดือนทำงานคนใดคนหนึ่งจะมีผลในการหักเงินเดือน 10% เป็นเดือนที่ทำงานและอาจส่งผลในการดำเนินการทางวินัยต่อไป. ความล้มเหลวที่จะปฏิบัติตามนโยบายเหล่านี้จะส่งผลในการดำเนินการทางวินัยกรุณาหา ตารางเวลาพนักงานในเดือนสิงหาคมที่แนบมากับอีเมล์นี้. กรุณาตอบกลับอีเมลนี้เพื่อยืนยันว่าคุณได้รับและการที่คุณมีความตระหนักในนโยบายเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่รักทุกคน

เนื่องจากยากจน เวลาในการรักษาและการจัดการไม่ดีของตารางที่เราจะแนะนำต่อไปนี้นโยบายใหม่ตั้งแต่วันนี้

- พนักงานทุกคนจะปฏิบัติตามตารางเวลาที่กำหนดโดยการจัดการรายเดือนซึ่งจะถูกส่งถึงคุณ โดย นายปิยพงษ์ khaekphong ( ดอม ) ก่อนวันที่ 1 ของเดือนเจ้าหน้าที่จะตอบกลับอีเมลตารางของแต่ละเดือนเพื่อยืนยันว่าพวกเขามี&อ่านเข้าใจตารางเต็ม .
- พนักงานทุกคนต้องลงทะเบียนที่โต๊ะด้านหน้าเมื่อมาถึงของคุณสำหรับการทำงาน พนักงานทุกคนต้องเซ็นออก
-
- ตอนที่ไปงาน พนักงานขายจะต้องลงชื่อเข้าระบบ CRM เมื่อมาถึงที่ งาน
- พนักงานทุกคนต้องจบตรงนั้น งาน วัน ที่สำนักงาน เว้นแต่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรโดย ลอว์เรนซ์ โนวส์ ( LK ) หรือไมเคิล McGrath ( mm ) .
- จะต้องเป็นหนึ่งในสมาชิกพนักงานแต่ละแผนกสามารถตอบคำถาม หรือจัดการกับลูกค้า ดังนั้นอาหารกลางวันและเบรคจะโงนเงน ถ้ากระบวนการนี้จะไม่จัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ อาหารกลางวัน เบรกจะถูกกำหนด
- วันหยุดต้องจองล่วงหน้า 1 เดือน และวันหยุดขอแบบฟอร์มต้องเสร็จสมบูรณ์ และลงนามโดย LK หรือมิลลิเมตร ( กรุณาค้นหาแบบฟอร์มนี้แนบกับอีเมล์นี้ )
- ขาดจากงานจะต้องแจ้งให้ นายปิยพงษ์ khaekphong ( ดอม ) หรือภัทรลิตร ( กวาง ) ก่อนที่จะกำหนดเวลาของคุณเริ่มทำงาน
- มีการทำงานมากกว่า 1 วันทำการเนื่องจากการเจ็บป่วยต้องเป็นหลักฐานโดยรูปแบบแพทย์ .
- พนักงานที่ไม่มาทำงานต้องกรอกแบบฟอร์มบนมีการกลับไปทํางาน และปัจจุบันรูปแบบนี้เพื่อให้ LK หรือมิลลิเซ็น . ( กรุณาค้นหาแบบฟอร์มนี้แนบกับอีเมล์นี้ )
- ไม่ได้รับอนุญาตใด ๆ การทำงานจะมีผลในการหักเงินเดือน และอาจส่งผลในการลงโทษทางวินัย
- ความล้มเหลวเข้าสู่ระบบภายในของคุณ กำหนดเริ่มงาน 5 นาทีจะ classed เป็น ' งาน ' สาย .
- 3 x ' งาน ' ในหนึ่งเดือนทำงานช้าจะส่งผลในการหักเงินเดือน 10% สำหรับทำงานเดือนและอาจส่งผลในการลงโทษทางวินัยต่อไป

ความล้มเหลวที่จะปฏิบัติตามนโยบายเหล่านี้จะส่งผลในการลงโทษทางวินัย

กรุณาหาตารางเวลาพนักงานในเดือนสิงหาคมที่แนบมากับอีเมล์นี้

กรุณาตอบกลับอีเมล์นี้เพื่อยืนยันว่าคุณได้รับและที่คุณจะตระหนักถึงนโยบายเหล่านี้ .