The extension of public bureaucracy

The extension of public bureaucracy?
Bureaucracy is often defended from the charges of being a narrowly hierarchical,
standardised and inflexible organizational form (du Gay, 2000, 2005; Lynn Jr, 2001). A
major challenge for bureaucracy and its defenders is how does it stand up to the
challenges of networked, virtual and partnership organizational forms which contain
flexible working patterns and inclusiveness leading to the permeation of work into
personal spheres and vice versa Proponents of post-bureaucracy suggest that changes
in economy and society sound the death knell for the bureaucratic organizational form
(Hecksher and Donnellan, 1998). However, the claims of the management theory
discourse that post-bureaucracy is inclusive of individuals in organizations, whereas
bureaucracy is non-inclusive is questionable at a number of levels (Lane, 2000),
including:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

? ส่วนขยายของระบบราชการประชาชน
ระบบราชการมักจะได้รับการปกป้องจากค่าใช้จ่ายของการเป็น
รูปแบบองค์กรตามลำดับชั้นอย่างหวุดหวิดมาตรฐานและยืดหยุ่น (du เกย์, 2000, 2005; lynn jr, 2001)
ท้าทายที่สำคัญสำหรับระบบราชการและป้อมปราการที่เป็นวิธีการที่ไม่ได้ยืนขึ้นเพื่อ
ความท้าทายของเครือข่ายรูปแบบองค์กรเสมือนจริงและความร่วมมือที่มี
รูปแบบการทำงานที่มีความยืดหยุ่นและความละม้ายคล้ายคลึงที่นำไปสู่​​การซึมผ่านของงานที่เป็นทรงกลม
ส่วนบุคคลและในทางกลับกันผู้เสนอของการโพสต์แสดงให้เห็นว่าระบบราชการเปลี่ยนแปลง
ในทางเศรษฐกิจและสังคมเสียงมรณะสำหรับฟอร์มราชการองค์กร
(hecksher และ Donnellan, 1998) แต่เรียกร้องของทฤษฎีการจัดการ
วาทกรรมที่โพสต์ระบบราชการรวมของบุคคลในองค์กรในขณะที่
ราชการจะไม่รวมเป็นปัญหาที่จำนวนของระดับ (ถนน, 2000),
รวมถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนขยายของระบบราชการสาธารณะ?
ข้าราชการมักได้รับการปกป้องจากค่าธรรมเนียมอยู่ ที่แคบ ๆ ลำดับ ,
inflexible และแบบองค์กรฟอร์ม (du Gay, 2000, 2005 ลินน์จูเนียร์ 2001) A
ความท้าทายหลักสำหรับข้าราชการและกองหลังของเป็นวิธีไม่ได้ยืนถึง
ของเสมือน เครือข่ายและหุ้นส่วนรูปแบบองค์กรซึ่งประกอบด้วย
รูปแบบการทำงานแบบยืดหยุ่นและ inclusiveness นำซึมงานเข้า
บุคคล spheres และรอง Proponents ในทางกลับของข้าราชการหลังแนะนำเปลี่ยน
ในเศรษฐกิจและสังคมเสียง knell ตายในแบบองค์กรราชการ
(Hecksher และ Donnellan, 1998) อย่างไรก็ตาม กล่าวอ้างทฤษฎีบริหาร
วาทกรรมที่หลังอำมาตยาธิปไตยจะรวมบุคคลในองค์กร ในขณะที่
อำมาตยาธิปไตยจะไม่รวมอาจอยู่ที่ระดับ (Lane, 2000),
รวมถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนขยายของระบบเสียงประกาศสาธารณะระบบราชการหรือไม่?
ระบบราชการคือสามารถป้องกันตนเองจากค่าบริการของการเป็นลำดับชั้นไปอย่างเฉียดฉิว
มาตรฐานและรูปแบบขององค์กรไม่อ่อน( Du เกย์ 20002005 ลินน์กับสถานี JR 2001 )ที่อยู่ ความท้าทายที่สำคัญ
ซึ่งจะช่วยให้ระบบราชการและกองหลังของโรงแรมได้อย่างไรไม่ได้ตั้งขึ้นเพื่อ
ซึ่งจะช่วยแก้ปัญหาได้ในรูปแบบองค์กรความเป็นหุ้นส่วนและแบบเสมือนบนเครือข่ายซึ่งมี
ทำงานที่ยืดหยุ่นได้ขนาดและรูปแบบ inclusiveness นำไปสู่ที่ซึมของงานเข้ากับ
ซึ่งจะช่วยส่วนตัวพื้นที่และในทางกลับกันผู้ที่ให้การโพสต์ - ระบบราชการ
ซึ่งจะช่วยให้ความเห็นว่าการเปลี่ยนแปลงในระบบเศรษฐกิจและสังคม คุณภาพ เสียงที่ตายพิธีศพของระบบราชการขององค์กรรูปแบบ
( hecksher และ donnellan , 1998 ) แต่ถึงอย่างไรก็ตามการเรียกร้องของทฤษฎีการจัดการ
ตามมาตรฐานวาทกรรมที่ทำการไปรษณีย์ - ระบบราชการเป็นแบบครบวงจรของผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายในองค์กรในขณะที่
ซึ่งจะช่วยราชการไม่ใช่แบบครบวงจรเป็นที่กังขาในระดับต่างๆ(ซอย 2000 )
รวมถึง