Decisions … the Key to Strategic HR

Decisions … the Key to Strategic HRM Measurement
It is common to assess HR customer satisfaction by asking key decision makers if they
like the HR measures, or if the HR measures seem “businesslike.” Yet, it would seem rather
ludicrous to assess the financial analysis framework by asking whether business leaders liked it
(in fact, if they miss their numbers, they hate it!). The finance decision system is so logically
connected to key organizational outcomes, and so able to improve important decisions about
financial resources that it is accepted even when its message is unpleasant.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตัดสินใจ ...
กุญแจสำคัญในเชิงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์การวัดมันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะประเมินความพึงพอใจของลูกค้าทรัพยากรบุคคลโดยขอให้ผู้มีอำนาจตัดสินใจที่สำคัญหากพวกเขาชอบมาตรการทรัพยากรบุคคลหรือถ้ามาตรการทรัพยากรบุคคลดูเหมือน
"กระฉับกระเฉง."
แต่ก็ดูเหมือนค่อนข้างเปิ่นในการประเมินการวิเคราะห์ทางการเงินกรอบด้วยการบอกว่าผู้นำทางธุรกิจที่ชอบมัน
(ในความเป็นจริงถ้าพวกเขาพลาดตัวเลขของพวกเขาที่พวกเขาเกลียดมัน!) ระบบการตัดสินใจทางการเงินเพื่อให้มีเหตุผลเชื่อมต่อไปสู่ผลลัพธ์ที่องค์กรที่สำคัญและเพื่อให้สามารถที่จะปรับปรุงการตัดสินใจที่สำคัญเกี่ยวกับทรัพยากรทางการเงินที่ได้รับการยอมรับแม้ในขณะที่ข้อความที่ไม่พึงประสงค์ของมันคือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ . . . . . . . . คีย์การวัด
เป็นการทั่วไปเพื่อประเมินความพึงพอใจของลูกค้าบุคคล โดยขอให้คีย์การตัดสินใจถ้าพวกเขา
ชอบ HR มาตรการหรือถ้า HR มาตรการดูเหมือน " กิจจะลักษณะ " แต่ดูเหมือนจะค่อนข้าง
สิ้นดีประเมินกรอบการวิเคราะห์ทางการเงินโดยถามว่าผู้นำธุรกิจชอบ
( ใน ความเป็นจริง ถ้าพวกเขาคิดถึงตัวเลขของพวกเขา , พวกเขาเกลียดมัน ! ) .การตัดสินใจระบบการเงินเพื่อให้สามารถเชื่อมต่อกับผลลัพธ์
องค์กรหลัก และเพื่อให้สามารถปรับปรุงที่สำคัญในการตัดสินใจเกี่ยวกับ
ทรัพยากรทางการเงินที่เป็นที่ยอมรับ แม้ข้อความจะไม่เป็นที่พอใจ