corporate HRM practices with the ob

corporate HRM practices with the objective of creating
a positive work environment, weakening perceptions of differences
among brands (and thus reducing internal turnover), and increasing
job satisfaction (and thus reducing external turnover). It also
promoted cooperation among employees through its corporate
identity by convincing them that all the brands shared the same
attributes and that the company did not have a preferred brand. Indeed,
all the employees we interviewed accordingly used the same
positive attributes to describe the company’s identity, agreed that
lower-level identities did not exist and were satisfied with the
HRM practices implemented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัท HRM ปฏิบัติกับวัตถุประสงค์ของการสร้างระบบการทำงานบวก ภาพลักษณ์ของความแตกต่างลดลงแบรนด์ (และหมุนเวียนภายในจึงลดลง), และเพิ่มงานความพึงพอใจ (และลดการหมุนเวียนภายนอก) มันยังส่งเสริมความร่วมมือระหว่างพนักงานขององค์กรผ่านรหัสประจำตัว โดยทำให้พวกเขาว่า ทุกยี่ห้อใช้ร่วมกันเดียวกันคุณลักษณะและการที่บริษัทไม่มีแบรนด์ที่ต้องการ แน่นอนพนักงานทั้งหมดที่เราสัมภาษณ์ตามใช้เหมือนกันแอตทริบิวต์เป็นค่าบวกเพื่ออธิบายตัวตนของบริษัท ตกลงที่ระดับประจำไม่อยู่ และก็พอใจกับการนำมาใช้ปฏิบัติ HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิบัติ HRM องค์กรที่มีวัตถุประสงค์ในการสร้าง
สภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกลดลงการรับรู้ถึงความแตกต่าง
ระหว่างแบรนด์ (และลดการหมุนเวียนภายใน) และเพิ่ม
ความพึงพอใจ (และลดผลประกอบการภายนอก) นอกจากนี้ยังมี
การส่งเสริมความร่วมมือระหว่างพนักงานผ่านองค์กรของตน
โดยการหลอกตัวตนของพวกเขาว่าทุกยี่ห้อที่ใช้ร่วมกันเดียวกัน
คุณลักษณะและว่า บริษัท ไม่ได้มีแบรนด์ที่ต้องการ อันที่จริง
พนักงานทุกคนที่เราสัมภาษณ์ตามที่ใช้เดียวกัน
คุณลักษณะที่ดีที่จะอธิบายตัวตนของ บริษัท ฯ เห็นว่า
ตัวตนในระดับต่ำกว่าไม่ได้อยู่และมีความพึงพอใจกับ
การปฏิบัติ HRM ดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรประสานงานการปฏิบัติกับวัตถุประสงค์ของการสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นบวก
,
) การรับรู้ความแตกต่างระหว่างยี่ห้อ ( และลดการหมุนเวียนภายใน ) และเพิ่มความพึงพอใจในงาน ( และดังนั้นจึงลด
หมุนเวียนภายนอก ) นอกจากนี้ยังส่งเสริมความร่วมมือระหว่างพนักงาน

ผ่านเอกลักษณ์ของแบรนด์ที่น่าเชื่อถือ โดยพวกเขาทั้งหมดเดียวกัน
แบ่งปันแอตทริบิวต์ และว่า บริษัท ไม่ได้มีแบรนด์ที่ต้องการ แน่นอน
พนักงานทุกคนเราสัมภาษณ์ตามแบบเดิม
บวกคุณลักษณะที่อธิบายตัวตนของ บริษัท เห็นว่า
อัตลักษณ์ระดับล่างไม่ได้อยู่ และพอใจกับ
หรือการปฏิบัติการ .