Agreement and consensus is largely

Agreement and consensus is largely forms among team, who respond well to facilitation by leader. Roles and responsibilities are clear and accepted. Big decisions are made by group agreement. Smaller decisions may be delegated to individuals or small teams within group. Commitment and unity is strong. The team may engage in fun and social activities. The team discusses and develops its processes and working style. There is general respect for the leader and some of leadership is more shared by the team. Leader facilitates and enables (similar to the Situational Leadership® 'Participating' mode

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อตกลงและฉันทามติส่วนใหญ่เป็นรูปแบบที่ดีระหว่างทีมงานที่ตอบสนองดีต่อการอำนวยความสะดวกโดยผู้นำ บทบาทและความรับผิดชอบมีความชัดเจนและได้รับการยอมรับ การตัดสินใจที่ยิ่งใหญ่จะทำตามข้อตกลงของกลุ่ม การตัดสินใจที่มีขนาดเล็กอาจจะได้รับมอบหมายให้บุคคลหรือทีมเล็ก ๆ ภายในกลุ่ม ความมุ่งมั่นและความสามัคคีมีความแข็งแรง ทีมอาจมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่สนุกสนานและสังคมทีมกล่าวถึงและพัฒนากระบวนการและรูปแบบการทำงานของตน มีความเคารพทั่วไปเป็นผู้นำและบางส่วนของความเป็นผู้นำที่ใช้ร่วมกันมากขึ้นโดยทีมงาน ผู้นำอำนวยความสะดวกและช่วยให้ (คล้ายกับสถานการณ์ความเป็นผู้นำ®โหมด 'ร่วม'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อตกลงและช่วยให้เป็นใหญ่ฟอร์มระหว่างทีม ผู้ตอบด้วยการอำนวยความสะดวกโดยผู้นำ บทบาทและความรับผิดชอบชัดเจน และยอมรับ ใหญ่ตัดสินใจ โดยข้อตกลงของกลุ่ม ตัดสินใจที่มีขนาดเล็กที่อาจจะมอบหมายให้บุคคลหรือกลุ่มคนเล็ก ๆ ภายในกลุ่ม ความมุ่งมั่นและความไม่แข็งแรง ทีมงานอาจมีส่วนร่วมในความสนุกสนานและกิจกรรมเพื่อสังคม ทีมงานกล่าวถึง และพัฒนากระบวนการและลักษณะการทำงานของ มีความเคารพผู้นำทั่วไป และของผู้นำมากขึ้นร่วมกัน โดยทีมงาน ผู้นำอำนวยความสะดวก และเปิดใช้งาน (คล้ายกับโหมด 'ร่วม' ®เป็นผู้นำในสถานการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันทามติและข้อตกลงซึ่งส่วนใหญ่เป็นรูปแบบในทีมที่ตอบสนองได้ดีเพื่อง่ายโดยผู้นำ บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบมีให้เห็นได้อย่างชัดเจนและได้รับการยอมรับ การตัดสินใจขนาดใหญ่จะทำให้ได้มีความตกลงกลุ่ม การตัดสินใจขนาดเล็กอาจจะมอบหมายให้กับผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายหรือทีมขนาดเล็ก ภายใน กลุ่ม เอกภาพ และความมุ่งมั่นมีความแรงมาก ทีมงานที่จะเข้าร่วมในกิจกรรมทางสังคมและความสนุกสนานทีมงานที่กล่าวถึงและพัฒนาสไตล์การทำงานและกระบวนการ มีความเคารพโดยทั่วไปสำหรับผู้นำและความเป็นผู้นำบางส่วนจะใช้ร่วมกันโดยทีมงานได้มากขึ้น เป็นผู้นำเพื่ออำนวยความสะดวกและช่วยให้(ซึ่งมีลักษณะคล้ายกับความเป็นผู้นำด้านสถานการณ์ว่า®'ร่วม'โหมด