Career Management is the active dev

Career Management is the active development of a person's career through understanding their aspirations, matching them to appropriate roles and then developing the required skills and knowledge to support the acquisition of these roles.
Career Management does not need to be about the progression 'up the corporate ladder' but often involves moves across the University to broaden skills and knowledge. Very few careers are linear and in fact, often the most interesting roles are at the specialist level

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การบริหารงานคือ การพัฒนางานอาชีพของบุคคลเข้าใจความปรารถนาของพวกเขา จับคู่กับบทบาทที่เหมาะสม และพัฒนาทักษะที่จำเป็นและความรู้เพื่อสนับสนุนบทบาทเหล่านี้มาแล้วการบริหารงานไม่จำเป็นต้องเกี่ยวกับความก้าวหน้า 'ขึ้นบันไดองค์กร' แต่มักจะเกี่ยวข้องกับการย้ายข้ามมหาวิทยาลัยเพื่อขยายความรู้และทักษะ อาชีพน้อยเส้น และในความเป็นจริง มักบทบาทน่าสนใจในระดับผู้เชี่ยวชาญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารงานคือการพัฒนาอาชีพที่ใช้งานของบุคคลที่ผ่านการทำความเข้าใจความปรารถนาที่พวกเขาจับคู่ที่เหมาะสมแล้วบทบาทและการพัฒนาทักษะที่จำเป็นและความรู้เพื่อสนับสนุนการซื้อกิจการของบทบาทเหล่านี้
การบริหารงานไม่จำเป็นต้องเกี่ยวกับความก้าวหน้า 'ขึ้นองค์กร บันได 'แต่มักจะเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวข้ามมหาวิทยาลัยเพื่อขยายความรู้และทักษะ น้อยมากอาชีพเป็นเชิงเส้นและในความเป็นจริงมักจะเป็นบทบาทที่น่าสนใจมากที่สุดอยู่ในระดับผู้เชี่ยวชาญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารจัดการอาชีพ คือ งานพัฒนาอาชีพของคนผ่านความเข้าใจแรงบันดาลใจของพวกเขาจับคู่พวกเขาบทบาทที่เหมาะสม และจากนั้น การพัฒนาต้องทักษะและความรู้เพื่อสนับสนุนกิจการของบทบาทเหล่านี้ .
การจัดการอาชีพไม่ต้องเกี่ยวกับความก้าวหน้า ' ไต่บันไดองค์กร แต่มักจะเกี่ยวข้องกับการย้ายข้ามมหาวิทยาลัย เพื่อเพิ่มพูนทักษะและความรู้ อาชีพน้อยมาก เป็นเส้นตรง และในความเป็นจริง มักจะเป็นบทบาทที่น่าสนใจมากที่สุดในระดับผู้เชี่ยวชาญ