With the job market as hot as it is

With the job market as hot as it is, it's critical that job seekers find a way to stand out from the crowd.

While many companies are boosting their hiring, they're also being more selective when adding new employees, according to a study from the staffing services firm The Creative Group.

The research revealed that advertising and marketing executives receive an average of 23 résumés for every open position. They then interview at least six of those applicants before filling the role.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีตลาดงานเป็นร้อน จึง มันเป็นสำคัญว่า ผู้หางานค้นหาวิธีที่จะยืนออกจากฝูงชน

ในขณะที่หลายบริษัทมีการส่งเสริมการจ้าง พวกเขากำลังยังถูกใช้มากขึ้นเมื่อมีการเพิ่มพนักงานใหม่ ตามการศึกษาจากการให้บริการพนักงานบริษัท กลุ่มสร้างสรรค์

การวิจัยเปิดเผยว่า ผู้บริหารการตลาด และโฆษณาได้รับโดยเฉลี่ย 23 ประวัติในทุกตำแหน่งที่เปิด พวกเขาแล้วสัมภาษณ์ที่หกของผู้สมัครเหล่านั้นก่อนการเติมบทบาท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กับตลาดงานเป็นร้อนมันเป็นมันเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้หางานหาวิธีที่จะยืนออกจากฝูงชนในขณะที่หลาย บริษัท มีการส่งเสริมการจ้างงานของพวกเขาพวกเขายังถูกเลือกมากขึ้นเมื่อมีการเพิ่มพนักงานใหม่ตามการศึกษาจาก บริการพนักงาน บริษัท กลุ่มสร้างสรรค์งานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าการโฆษณาและการตลาดผู้บริหารได้รับเฉลี่ย 23 résumésสำหรับตำแหน่งที่เปิดทุก แล้วพวกเขาก็สัมภาษณ์อย่างน้อยหกของผู้สมัครเหล่านั้นก่อนที่จะกรอกบทบาท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับตลาดงานร้อนราวกับมันเป็นสิ่งที่ผู้หางานหาวิธีที่จะยืนออกจากฝูงชน .

ในขณะที่หลาย บริษัท จะส่งเสริมการจ้างงานของพวกเขา พวกเขายังถูกใช้มากเมื่อมีการเพิ่มพนักงานใหม่ , ตามการศึกษาจากบริษัทบริการจัด

กลุ่มสร้างสรรค์ผลการวิจัยพบว่า โฆษณาและการตลาด ผู้บริหารได้รับเฉลี่ย 23 แอร์เชเปิดสำหรับทุกตำแหน่ง พวกเขาก็ให้สัมภาษณ์อย่างน้อยหกของผู้สมัครก่อนกรอกบทบาท
.