In nursing, factors like occupation

In nursing, factors like occupational stressors and low satisfaction about the workplace often operate as pivotal factors for burnout (Elfering et al. 2002; Kalliath and Morris 2002; Poncet et al. 2007; Santos et al. 2003; Shader et al. 2001; Stechmiller and Yarandi 1993; Sveinsdottir et al. 2006; Thomson et al. 1996). Burnout has psychological, psychophysiological and behavioural components (Duquette et al. 1995; Lambert and Lambert 2008; Maslach 1982; Maslach et al. 2001). Adverse working conditions like an unmanageable workload, incompatible and diffused work demands, role ambiguity, frequent interference of administration and traumatic experiences like dealing with death and the dying, shifting between different units of the institution frequently, staying at one particular unit for a long time, dealing with uncooperative family members and patients, low supportive relationship in the workplace, concern about quality nursing and medical care to patients and low job control have a direct relationship with burnout symptoms (Begat et al. 2005; Duquette et al. 1994, 1995; Lambert et al. 2004, 2007; Lambert and Lambert 2008; Snelgrove 1998; Sundin et al. 2007). Factors like self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control and emotional stability have significant bearing on the work performances of professionals; persons who already have low self-esteem are mostly susceptible for burnout (Judge et al. 1997, 1998).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พยาบาล ปัจจัยเช่นอาชีวลดต่ำความพึงพอใจเกี่ยวกับสถานทำงานมักจะมีเป็นตัวแปรสำหรับถูกกระทำอย่างรุนแรง (Elfering et al. 2002 Kalliath และมอร์ริส 2002 Poncet et al. 2007 ซานโตส et al. 2003 Shader et al. 2001 Stechmiller และ Yarandi 1993 Sveinsdottir et al. 2006 ทอมร้อยเอ็ด al. 1996) ถูกกระทำอย่างรุนแรงมีส่วนประกอบทางจิตวิทยา psychophysiological และพฤติกรรม (Duquette et al. 1995 Lambert และ Lambert 2008 Maslach 1982 Maslach et al. 2001) เงื่อนร้ายต้องการปริมาณงานนอกบริษัท ความเข้ากันไม่ได้ และอายุการทำงาน บทบาทความคลุมเครือ รบกวนบ่อยจัดการและประสบการณ์เจ็บปวดเช่นการจัดการกับความตายและการตาย ขยับระหว่างหน่วยต่าง ๆ ของสถาบันบ่อย พักที่หน่วยหนึ่งโดยเฉพาะเป็นเวลานาน การจัดการกับสมาชิกในครอบครัว uncooperative และผู้ป่วย ความสัมพันธ์การสนับสนุนต่ำสุดในทำงาน กังวลเกี่ยวกับคุณภาพการพยาบาลและพยาบาลกับผู้ป่วย และควบคุมงานต่ำมีความสัมพันธ์โดยตรงกับอาการถูกกระทำอย่างรุนแรง (Begat et al. 2005 Duquette et al. 1994, 1995 Lambert et al. 2004, 2007 Lambert และ Lambert 2008 Snelgrove 1998 Sundin et al. 2007) นับถือตนเอง การตั้งค่าทั่วไปเช่นปัจจัยประสิทธิภาพตนเอง โลกัสโพลและความมั่นคงทางอารมณ์มีเรืองสำคัญในงานการแสดงของมืออาชีพ คนที่มีค่าส่วนใหญ่จะไวต่อการถูกกระทำอย่างรุนแรง (ผู้พิพากษา et al. 1997, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการพยาบาล, ปัจจัยเช่นความเครียดจากการประกอบอาชีพและความพึงพอใจต่ำเกี่ยวกับสถานที่ทำงานมักจะทำงานปัจจัยสำคัญสำหรับความเหนื่อยหน่าย (Elfering, et al. 2002; Kalliath และมอร์ริส 2002; Poncet et al, 2007;. Santos, et al. 2003; Shader, et al. 2001; Stechmiller และ Yarandi 1993; Sveinsdóttir et al, 2006;. ทอมสัน et al, 1996). Burnout มีจิตใจส่วนประกอบ psychophysiological และพฤติกรรม (Duquette, et al. 1995; แลมเบิร์และแลมเบิร์ 2008; Maslach 1982;. Maslach et al, 2001) สภาพการทำงานที่ไม่พึงประสงค์เช่นภาระงานไม่สามารถจัดการได้, เข้ากันไม่ได้และกระจายความต้องการการทำงานคลุมเครือบทบาทรบกวนบ่อยของการบริหารงานและประสบการณ์ที่เจ็บปวดเช่นการรับมือกับความตายและตายขยับระหว่างหน่วยงานที่แตกต่างกันของสถ​​าบันการศึกษาที่พบบ่อยอยู่ที่หน่วยหนึ่งโดยเฉพาะเป็นเวลานาน ที่เกี่ยวข้องกับความร่วมมือสมาชิกในครอบครัวและผู้ป่วยที่มีความสัมพันธ์ในระดับต่ำในการสนับสนุนการทำงาน, ความกังวลเกี่ยวกับการพยาบาลที่มีคุณภาพและการรักษาพยาบาลแก่ผู้ป่วยและการควบคุมงานต่ำมีความสัมพันธ์โดยตรงกับอาการเหนื่อยหน่าย (ให้กำเนิดบุตร, et al. 2005; Duquette et al, 1994, 1995. ; แลมเบิร์ et al, 2004, 2007;. แลมเบิร์และแลมเบิร์ 2008; Snelgrove 1998;. ซันดิน et al, 2007) ปัจจัยเช่นความนับถือตนเองทั่วไปรับรู้ความสามารถของตนเองทางเดินของการควบคุมและความมั่นคงทางอารมณ์มีผลอย่างมีนัยสำคัญในการแสดงผลงานของมืออาชีพ; บุคคลที่มีความนับถือตนเองต่ำส่วนใหญ่จะอ่อนไหวสำหรับเหนื่อยหน่าย (ผู้พิพากษา et al. 1997, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการพยาบาล ปัจจัยที่เหมือนอาชีพความเครียดและความพึงพอใจต่ำเกี่ยวกับที่ทำงานมักใช้เป็นปัจจัยที่สำคัญสำหรับใน elfering et al . 2002 ; และ kalliath มอร์ริส 2002 ; พอนเซิต et al . 2007 ; ซานโตส et al . 2003 ; shader et al . 2001 stechmiller และ yarandi 1993 ; sveinsdottir et al . 2006 ; ทอมสัน et al . 1996 ) ความมีจิตpsychophysiological พฤติกรรมและส่วนประกอบ ( ดูเคร์ et al . 1995 ; Lambert และแลมเบิร์ต 2008 ; เขต 1982 ; เขต et al . 2001 ) สภาพการทำงานที่ไม่พึงประสงค์เช่นไม่สามารถจัดการภาระงาน , กระจายงานและตรงความต้องการ ความคลุมเครือในบทบาท บ่อยแทรกแซงการบริหารและประสบการณ์ที่เจ็บปวดเหมือนเผชิญหน้ากับความตายและการตายเปลี่ยนระหว่างหน่วยต่าง ๆของสถาบันบ่อย อยู่หน่วยหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นเวลานาน , การติดต่อกับสมาชิกในครอบครัวและผู้ป่วยไม่ให้ความร่วมมือ ความสัมพันธ์เกื้อกูลต่ำในสถานที่ทำงาน , ความกังวลเกี่ยวกับคุณภาพการพยาบาลและการดูแลทางการแพทย์กับผู้ป่วยและควบคุม งานน้อย มีความสัมพันธ์โดยตรงกับอาการในให้กำเนิด et al . 2005 ; ดูเคร์ et al . 1994 , 1995 ;แลมเบิร์ต et al . 2004 , 2007 ; Lambert และแลมเบิร์ต 2008 ; snelgrove 1998 ; sundin et al . 2007 ) ปัจจัย เช่น การเห็นคุณค่าในตนเอง แบบตนเอง ควบคุมตนเองและความมั่นคงทางอารมณ์ มีเรืองสำคัญในการปฏิบัติงานของผู้เชี่ยวชาญ ; บุคคลที่มีความนับถือตนเองต่ำส่วนใหญ่จะถูกตัดสินใน et al . 2540 , 2541 )