Refer to our Quarterly Performance

Refer to our Quarterly Performance Meeting on April 9, 2014 which discussed about the reason of wrong service performance. Due to above, we agree to created SOP of working steps to driver staffs in order to improve service performance by target to be minimize customer complain and risk to patient. Therefore, if all of them working by follow-up the creation steps and learn

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถึงไตรประสิทธิภาพประชุมบน 9 เมษายน 2014 ซึ่งอธิบายเกี่ยวกับสาเหตุของประสิทธิภาพการทำงานของบริการที่ไม่ถูกต้อง เนื่องเหนือ เรายินดีสร้าง SOP การทำงานขั้นตอนการควบคุมพนักงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการบริการ โดยเป้าหมายจะลดลูกค้าบ่น และความเสี่ยงเพื่อให้ผู้ป่วย ดังนั้น ถ้าทั้งหมดของพวกเขาทำงาน โดยการติดตามขั้นตอนการสร้าง และเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อ้างถึงการประชุมผลการดำเนินงานของเราในไตรมาส 9 เมษายน 2014 ซึ่งมีการหารือเกี่ยวกับเหตุผลของการให้บริการที่ไม่ถูกต้อง เนื่องจากข้างต้นเราเห็นด้วยกับการสร้าง SOP ของขั้นตอนการทำงานเพื่อให้พนักงานขับรถเพื่อที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการให้บริการโดยเป้าหมายจะลดลูกค้าบ่นและความเสี่ยงให้กับผู้ป่วย ดังนั้นถ้าทั้งหมดของพวกเขาทำงานโดยการติดตามขั้นตอนการสร้างและการเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียกประชุมผลการดำเนินงานไตรมาสของเราในวันที่ 9 เมษายน 2014 ซึ่งได้กล่าวถึงเหตุผลของการให้บริการผิด จากข้างต้น เราตกลงที่จะสร้างขั้นตอนการทำงานให้พนักงานสบไดรเวอร์เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการให้บริการ โดยเป้าหมายจะลดลูกค้าร้องเรียนและความเสี่ยงให้ผู้ป่วย ดังนั้น , ถ้าทั้งหมดของพวกเขาทำงานโดยการสร้างขั้นตอนการติดตามและเรียนรู้