•Maintains office services by organ

•Maintains office services by organizing office operations and procedures; preparing payroll; controlling correspondence; designing filing systems; reviewing and approving supply requisitions; assigning and monitoring clerical functions.
•Provides historical reference by defining procedures for retention, protection, retrieval, transfer, and disposal of records.
•Maintains office efficiency by planning and implementing office systems, layouts, and equipment procurement.
•Designs and implements office policies by establishing standards and procedures; measuring results against standards; making necessary adjustments.
•Completes operational requirements by scheduling and assigning employees; following up on work results.
•Keeps management informed by reviewing and analyzing special reports; summarizing information; identifying trends.
•Maintains office staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.
•Maintains office staff job results by coaching, counseling, and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results.
•Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; participating in professional societies.
•Achieves financial objectives by preparing an annual budget; scheduling expenditures; analyzing variances; initiating corrective actions.
•Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•Maintains สำนักงาน โดยการจัดสำนักงานและขั้นตอน เตรียมค่าจ้าง ควบคุมจดหมาย การออกแบบที่เก็บระบบ ตรวจทาน และอนุมัติใบขอจัดหา การกำหนด และการตรวจสอบงานธุรการ•Provides อ้างอิงประวัติศาสตร์ โดยการกำหนดกระบวนการสำหรับการเก็บข้อมูล การป้องกัน การเรียก โอน และกำจัดระเบียนประสิทธิภาพสำนักงาน •Maintains โดยการวางแผน และดำเนินการระบบ office โครงร่าง และการจัดหาอุปกรณ์นโยบายสำนักงาน •Designs และดำเนินการ โดยการสร้างมาตรฐานและขั้นตอน ผลการวัดกับมาตรฐาน ทำการปรับปรุงที่จำเป็น•Completes ความต้องการในการดำเนินงาน โดยการวางแผน และการกำหนดพนักงาน ติดตามผลการทำงาน•Keeps การจัดการโดยการตรวจสอบ และวิเคราะห์รายงานพิเศษ สรุปข้อมูล ระบุแนวโน้มเจ้าหน้าที่สำนักงาน •Maintains โดยการสรรหาบุคลากร เลือก ด้านสั้น การฝึกอบรมพนักงาน•Maintains สำนักงานพนักงานงานผลลัพธ์ โดยการฝึก การให้คำปรึกษา และ disciplining พนักงาน การวางแผน ตรวจสอบ และงานผล appraisingความรู้เฉพาะ ด้านเข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการการศึกษา •Maintains ตรวจทานสิ่งพิมพ์มืออาชีพ สร้างเครือข่ายส่วนบุคคล เข้าร่วมงานโดยเตรียมงบประมาณการประจำปี เป้าหมายทางการเงิน •Achieves การวางแผนค่าใช้จ่าย การวิเคราะห์ผลต่าง เริ่มต้นการดำเนินการแก้ไข•Contributes กับความพยายามของทีมโดยบรรลุผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

• รักษาบริการสำนักงานโดยการจัดดำเนินงานสำนักงานและขั้นตอน เตรียมจ่ายเงินเดือน การควบคุมการติดต่อ การออกแบบระบบการจัดเก็บ การตรวจสอบและอนุมัติใบขอเสนออุปทาน การกำหนดและการตรวจสอบการทำงานธุรการ
• ให้การอ้างอิงประวัติศาสตร์ด้วยการกำหนดขั้นตอนการเก็บรักษาการป้องกันการดึงการโอนและการกำจัดของระเบียน
• รักษาประสิทธิภาพสำนักงานโดยการวางแผนและการดำเนินการระบบสำนักงานรูปแบบและการจัดซื้ออุปกรณ์
• การออกแบบและดำเนินการนโยบายสำนักงาน โดยการสร้างมาตรฐานและขั้นตอน วัดผลลัพธ์กับมาตรฐาน .
• เสร็จสิ้นการปฏิบัติตามข้อกำหนดโดยการตั้งเวลาและพนักงานกำหนด ติดตามผลการทำงาน
• ช่วยให้การจัดการแจ้งจากตรวจสอบและวิเคราะห์รายงานพิเศษ สรุปข้อมูล .
• .
• รักษาผลงานเจ้าหน้าที่สำนักงานโดยการฝึกให้คำปรึกษาและพนักงานฝึกหัด .
• รักษาความรู้วิชาชีพและวิชาการโดยการเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการการศึกษา ตรวจสอบสิ่งพิมพ์มืออาชีพ การสร้างเครือข่ายส่วนบุคคล .
• บรรลุเป้าหมายทางการเงินโดยการเตรียมงบประมาณประจำปี ค่าใช้จ่ายในการจัดตารางเวลา การวิเคราะห์ความแปรปรวน การเริ่มต้นการดำเนินการแก้ไข
• ก่อให้ทีมพยายามโดยการบรรลุผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องเท่าที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- รักษาบริการสำนักงานโดยการจัดการสำนักงานและขั้นตอน ; เงินเดือน ; การควบคุมการติดต่อ การออกแบบระบบแฟ้ม ; ทบทวนและอนุมัติ requisitions อุปทาน การกำหนดและการตรวจสอบหน้าที่สมณะ- มีการอ้างอิงทางประวัติศาสตร์โดยการกำหนดขั้นตอนในการเก็บรักษา ป้องกัน การสืบค้น และการกำจัดของระเบียน- รักษาประสิทธิภาพสำนักงาน โดยการวางแผนและการใช้ระบบงาน เค้าโครง และการจัดหาอุปกรณ์- ออกแบบ และใช้นโยบายสำนักงานโดยการสร้างมาตรฐานและขั้นตอน การวัดผล กับ มาตรฐาน การปรับเปลี่ยนที่จำเป็น- เติมเต็มความต้องการในการปฏิบัติงาน โดยการจัดตารางและกำหนดให้พนักงาน ติดตามผลการทำงาน- ช่วยจัดการทราบ โดยตรวจสอบและวิเคราะห์รายงานพิเศษ การสรุปข้อมูล การระบุแนวโน้ม- ดูแลพนักงาน โดยการสรรหา , การปฐมนิเทศและการฝึกอบรมพนักงาน- รักษาผลลัพธ์งานพนักงานโดยการปรึกษาและการฝึกหัดพนักงาน ตรวจสอบ วางแผน และประเมิน ผล งานบริการดูแลมืออาชีพและความรู้ทางเทคนิคโดยการเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการการศึกษา ทบทวนสิ่งพิมพ์มืออาชีพ การสร้างเครือข่ายส่วนบุคคล การมีส่วนร่วมในสังคมอย่างมืออาชีพ- บรรลุวัตถุประสงค์ทางการเงิน โดยเตรียมงบประมาณประจำปี ; ตารางค่าใช้จ่าย การวิเคราะห์ความแปรปรวน การกระทำ ; การแก้ไข- มีส่วนช่วยในความพยายามของทีมโดยการบรรลุผลที่ได้ตามต้องการ