. This is at least in part due to t

. This is at least in part due to the generally limited role of HRM within many large firms, including the large MNEs (some of which has to do with HR managers themselves) (Briscoe & Schuler, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. นี้เป็นอย่างน้อยในส่วนหนึ่งเนื่องจากโดยทั่วไปจะจำกัดบทบาทของ HRM ในบริษัทขนาดใหญ่หลาย รวมทั้ง MNEs ใหญ่ที่ (บางที่มีการดำเนินการกับผู้จัดการ HR เอง) (Briscoe และ Schuler, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. นี้เป็นอย่างน้อยในส่วนหนึ่งเนื่องจากบทบาทที่ จำกัด โดยทั่วไปของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่อยู่ใน บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากรวมทั้ง MNEs ขนาดใหญ่ (บางส่วนที่จะทำอย่างไรกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของตัวเอง) (บริสและชูเลอร์, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. นี้เป็นอย่างน้อยในส่วนหนึ่งเนื่องจากการจำกัดบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปภายใน บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากรวมทั้ง spillover effect ขนาดใหญ่ ( ซึ่งบางอย่างที่ต้องทำผู้จัดการ HR เอง ) ( Briscoe & Schuler , 2004 )