Finally, the hypothesis of having a

Finally, the hypothesis of having a significant relationship between record and compliance as dimension of HRIS and HRM functionalities was supported. This result is compatible with the result of the hypothesis of knowledge management since it was suggested by Mayfield and his associates in 2003 that records and compliance function provides very important data for knowledge management. It also agrees with Markova (2012) who commented that HRIS can facilitate organizational actors in tackling questions and challenges as they re-appear in the organization. This means that human resource department uses HRIS as a data base used to protect its activities, accordingly, the organizational ones, consequently, avoid any legal requirements (Decenzo and Robbins, 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุดท้าย ทฤษฏีของการมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างระเบียนและปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตามที่ได้รับการสนับสนุนขนาดของฟังก์ชัน HRIS และ HRM ผลลัพธ์นี้จะเข้ากันได้กับผลของสมมติฐานของการจัดการความรู้เนื่องจากมันถูกแนะนำ โดยเมย์ฟีลด์และสมาคมของเขาใน 2003 ที่บันทึก และฟังก์ชันปฏิบัติให้ข้อมูลที่สำคัญมากสำหรับการจัดการความรู้ นอกจากนี้มันยังตกลงกับ Markova (2012) ผู้แสดงความคิดเห็นที่ HRIS สามารถช่วยนักแสดงองค์กรในการแก้ปัญหาคำถามและท้าทายพวกเขาปรากฏในองค์กรอีกครั้ง หมายความ ว่า ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ใช้ HRIS เป็นข้อมูลพื้นฐานใช้ในการป้องกันของกิจกรรม ตาม คนงาน ดังนั้น หลีกเลี่ยงข้อกำหนดทางกฎหมายใด ๆ (Decenzo และร็อบบินส์ 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้ายสมมติฐานของการมีความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างการบันทึกและการปฏิบัติเป็นขนาดของ HRIS และฟังก์ชันการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้รับการสนับสนุน ผลที่ได้นี้เข้ากันได้กับผลจากสมมติฐานของการจัดการความรู้ตั้งแต่มันถูกแนะนำโดย Mayfield และเพื่อนร่วมงานของเขาในปี 2003 ที่บันทึกและฟังก์ชั่นการปฏิบัติตามให้ข้อมูลที่สำคัญมากสำหรับการจัดการความรู้ นอกจากนี้ยังเห็นด้วยกับ Markova (2012) ที่แสดงความคิดเห็นว่า HRIS สามารถอำนวยความสะดวกนักแสดงขององค์กรในการแก้ปัญหาคำถามและความท้าทายที่พวกเขาปรากฏขึ้นอีกครั้งในองค์กร ซึ่งหมายความว่าแผนกทรัพยากรมนุษย์ HRIS ใช้เป็นฐานข้อมูลที่ใช้ในการป้องกันกิจกรรมตามที่คนขององค์กรดังนั้นการหลีกเลี่ยงข้อกำหนดทางกฎหมายใด ๆ (Decenzo และร็อบบินส์ 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด ผลของการมีความสัมพันธ์ระหว่างบันทึกและการปฏิบัติตามเป็นมิติของ HRIS หรือฟังก์ชันและได้รับการสนับสนุน . ผลที่ได้นี้สอดคล้องกับผลจากสมมติฐานของการจัดการความรู้ ตั้งแต่มันถูกแนะนำโดยเมย์ฟิลด์และผู้ร่วมงานของเขาในปี 2003 ที่บันทึกและฟังก์ชั่นการให้ข้อมูลที่สำคัญสำหรับการบริหารจัดการความรู้นอกจากนี้ยังเห็นด้วยกับ markova ( 2012 ) ที่ให้ความเห็นว่า HRIS สามารถช่วยองค์การในการแก้ปัญหาคำถามนักแสดงและความท้าทายที่พวกเขาจะปรากฏขึ้นในองค์กร ซึ่งหมายความว่าแผนกทรัพยากรมนุษย์ HRIS จะใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานที่ใช้เพื่อป้องกันกิจกรรม ตาม ที่ องค์การจึงหลีกเลี่ยงข้อกำหนดทางกฎหมายใด ๆ ( decenzo ร็อบบินส์ , 2011 )