The hearing ruleThe hearing rule de

The hearing rule
The hearing rule demands that a decision maker must give an opportunity to a
person whose interests may be adversely affected by their decision the opportunity to
be heard. This means the employee in disciplinary proceedings, must be provided
with as much detail as possible about the allegations against him/her and the factual
basis for those allegations and be afforded the opportunity to respond. Where
documentary evidence supports allegations (providing it is not subject to privilege -
such as legal advice) that must generally be provided to the employee in advance of
a hearing. This means information is usually provided to the decision maker in the
form of oral submissions, documentary evidence and questioning of the employee
(and, obviously the answers and submissions from him and/or his representatives
thereto). Note that this aspect of natural justice can be satisfied in a number of ways.
If, for some reason, the employer is not able to question an employee2
, allegations
may be put to the employee in writing and the employee given a reasonable
opportunity to respond either orally or in writing

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎการได้ยินกฎการได้ยินต้องการตัดสินใจต้องให้โอกาสกับผู้ที่สนใจอาจมีผลกระทบ โดยโอกาสในการตัดสินใจของพวกเขาได้ยินเสียง นี้หมายความว่า พนักงานในตอนวินัย ต้องให้มีรายละเอียดมากที่สุดเกี่ยวกับข้อทราบถึงรายละเอียดและที่จริงข้อมูลพื้นฐานสำหรับข้อกล่าวหาเหล่านั้น และนี่โอกาสที่จะตอบ ซึ่งเอกสารหลักฐานสนับสนุนข้อกล่าวหา (ให้ไม่ มีสิทธิ์ -เช่นคำแนะนำทางกฎหมาย) ที่ต้องโดยทั่วไปให้แก่พนักงาน advance ของการฟังการ นี้หมายถึง มักจะให้ข้อมูลเพื่อการตัดสินใจในการแบบฟอร์มส่งปาก เอกสารหลักฐาน และตั้งคำถามของพนักงาน(และ แน่นอนคำตอบและส่งจากเขาและ/หรือตัวแทนของเขาจุด) หมายเหตุว่า สามารถพอด้านนี้ของความยุติธรรมตามธรรมชาติในหลายวิธีถ้า ดัง นายจ้างไม่สามารถคำถาม employee2ข้อกล่าวหาอาจใส่พนักงานในและพนักงานให้ความสมเหตุสมผลโอกาสที่จะตอบสนองต่อเนื้อหา หรือ ในการเขียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้ยินกฎความต้องการกฎได้ยินว่าการตัดสินใจจะต้องเปิดโอกาสให้หนึ่งบุคคลที่มีผลประโยชน์อาจได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจของพวกเขามีโอกาสที่จะได้ยิน ซึ่งหมายความว่าการทำงานของพนักงานในการดำเนินการทางวินัยที่จะต้องให้มีรายละเอียดมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เกี่ยวกับข้อกล่าวหากับเขา / เธอและข้อเท็จจริงพื้นฐานสำหรับข้อกล่าวหาเหล่านั้นและได้รับโอกาสที่จะตอบสนอง ในกรณีที่พยานหลักฐานที่สนับสนุนข้อกล่าวหา (ให้มันไม่อยู่ภายใต้สิทธิพิเศษ - เช่นคำแนะนำทางกฎหมาย) ที่โดยทั่วไปจะต้องมีให้กับพนักงานในอนาคตของการได้ยิน ซึ่งหมายความว่าข้อมูลที่ให้ไว้มักจะเป็นผู้ตัดสินใจในรูปแบบของการส่งในช่องปากพยานหลักฐานและการซักถามของพนักงาน(และเห็นได้ชัดว่าคำตอบและส่งมาจากเขาและ / หรือผู้แทนของเขาดังกล่าว) โปรดทราบว่าแง่มุมของความยุติธรรมตามธรรมชาตินี้จะมีความพึงพอใจในหลายวิธี. ถ้าด้วยเหตุผลบางอย่างนายจ้างจะไม่สามารถที่จะตั้งคำถาม employee2 ข้อกล่าวหาอาจจะใส่ให้แก่ลูกจ้างในการเขียนและการทำงานของพนักงานที่ได้รับเหมาะสมโอกาสที่จะตอบสนองไม่ว่าด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชี้แจงกฎ
กฎได้ยินความต้องการที่ผู้ตัดสินใจต้องให้โอกาสกับคนที่สนใจ
อาจได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจของพวกเขาโอกาส

ได้ยิน หมายถึงพนักงานในการดำเนินการทางวินัย ต้องให้
ที่มีรายละเอียดมากที่สุดเกี่ยวกับข้อกล่าวหาที่มีต่อเขา / เธอ และข้อเท็จจริง
พื้นฐานสำหรับข้อกล่าวหาเหล่านั้น และจะให้โอกาสในการตอบสนอง หลักฐานที่สนับสนุนข้อกล่าวหา
สารคดี ( ให้มันไม่อยู่ภายใต้สิทธิพิเศษ -
เช่นคำแนะนำด้านกฎหมาย ) ซึ่งโดยทั่วไปจะต้องให้พนักงานในล่วงหน้าของการประชาพิจารณ์ หมายถึง ข้อมูลที่เป็นปกติให้แก่ผู้ตัดสินใจในช่องปาก
แบบฟอร์มการส่งหลักฐานเอกสารและสอบปากคำพนักงาน
( และแน่นอนคำตอบ และการส่งจากเขา และ / หรือผู้แทนของเขา
เช่นกัน ) หมายเหตุนี้กว้างยาวของความยุติธรรมตามธรรมชาติสามารถพอใจในหลายวิธี .
ถ้าด้วยเหตุผลบางอย่างนายจ้างไม่สามารถที่จะถามคำถามที่ employee2

อาจจะทำให้ข้อกล่าวหากับพนักงานในการเขียน และลูกจ้างให้เหมาะสม
โอกาสที่จะตอบสนองทั้งด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร