Retaining quality workers requires

Retaining quality workers requires a strategic plan for compensation that rewards employees for company loyalty. Compensation based in part on seniority with the company shows new employees that your business values workers who choose to remain with the company long-term. This encourages new employees to make a commitment to build a career with your business and deters established employees from jumping to other companies. Experienced workers will think twice about pursuing another opportunity if the new job also comes with a pay cut.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักษาคุณภาพงานต้องวางแผนเชิงกลยุทธ์สำหรับค่าตอบแทนที่ให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับบริษัทสมาชิก ค่าตอบแทนบางส่วนตามอายุงานกับบริษัทแสดงพนักงานใหม่ว่า ธุรกิจค่าคนเลือกที่จะอยู่กับบริษัทในระยะยาว นี้สนับสนุนให้พนักงานใหม่เพื่อให้ความมุ่งมั่นที่จะสร้างอาชีพกับธุรกิจของคุณ และ deters พนักงานขึ้นไปบริษัทอื่น แรงงานที่มีประสบการณ์จะคิดใจใฝ่หาโอกาสอื่นถ้างานใหม่ยังมาพร้อมกับการตัดค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรักษาแรงงานที่มีคุณภาพต้องมีแผนกลยุทธ์สำหรับการชดเชยรางวัลที่พนักงานความจงรักภักดี บริษัท ค่าตอบแทนในส่วนที่อาวุโสกับ บริษัท ที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานใหม่ว่าค่าธุรกิจคนงานของคุณที่เลือกที่จะยังคงอยู่กับ บริษัท ในระยะยาว นี้สนับสนุนให้พนักงานใหม่ที่จะทำให้ความมุ่งมั่นที่จะสร้างอาชีพกับธุรกิจของคุณและ deters จัดตั้งพนักงานจากการกระโดดให้กับ บริษัท อื่น ๆ คนมีประสบการณ์จะคิดว่าสองครั้งเกี่ยวกับการใฝ่หาโอกาสอื่น ๆ ได้ถ้างานใหม่ยังมาพร้อมกับตัดจ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรักษาพนักงานคุณภาพต้องวางแผนเชิงกลยุทธ์ เพื่อชดเชยที่ผลตอบแทนพนักงานของบริษัท ในส่วนที่เกี่ยวกับค่าตอบแทนตามวุฒิ กับ บริษัท แสดงให้เห็นพนักงานใหม่ที่ธุรกิจของคุณ ค่าคนงานที่เลือกที่จะยังคงอยู่กับบริษัทในระยะยาวนี้กระตุ้นให้พนักงานใหม่เพื่อสร้างความมุ่งมั่นที่จะสร้างอาชีพให้กับธุรกิจของคุณ และสร้างพนักงานจากการซื้อ บริษัท อื่น ๆ คนงานที่มีประสบการณ์จะคิดว่าสองครั้งเกี่ยวกับการใฝ่หาโอกาสอีกถ้างานใหม่ยังมาพร้อมกับจ่ายตัด