Need TheoriesNeeds Theories Overvie

Need Theories


Needs Theories Overview
Needs-based motivation theories stem from the understanding that all motivation comes from an individual's desire to fulfill or achieve a need. This also states that human beings are motivated by unsatisfied needs, and typically certain lower needs must be satisfied before higher needs can be satisfied. In general terms, motivation can be defined as the desire to achieve a goal, combined with the energy, determination and opportunity to achieve it. In specific terms to Industrial/Organizational Psychologists, motivation is defined as "Those psychological processes involved with the arousal, direction, intensity, and persistence of voluntary actions that are goal directed" (Mitchell, 1997 as referenced in PSU WC, 2014, L. 1 P. 3). This Wiki explores Abraham H. Maslow's Hierarchy of Needs theory, Clayton P. Alderfer's Existence Related Growth (ERG) Theory, and David McClelland's Need Theory, building off of work by Henry A. Murray.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้องการทฤษฎีความต้องการรวมทฤษฎีทฤษฎีแรงจูงใจตามความต้องเกิดจากความเข้าใจว่า แรงจูงใจทั้งหมดมาจากความปรารถนาของแต่ละบุคคลจะตอบสนอง หรือบรรลุความต้องการ นี้ยังระบุว่า มนุษย์มีแรงจูงใจไม่พอใจความต้องการ และโดยทั่วไปบางอย่างต้องลดต้องพอใจก่อนขึ้นต้องสามารถถูกแก้ไข ในทั่วไป สามารถกำหนดแรงจูงใจเป็นความปรารถนาที่จะให้บรรลุเป้าหมาย รวมกับพลังงาน ความมุ่งมั่น และโอกาสเพื่อให้บรรลุมัน ในเงื่อนไขระบุให้นักจิตวิทยาอุตสาหกรรม/องค์กร แรงจูงใจถูกกำหนดเป็น "เหล่านั้นจิตใจกระบวนการเกี่ยวข้องกับเร้าอารมณ์ ทิศทาง ความเข้ม และความคงทนของการดำเนินการโดยสมัครใจที่ตรงเป้าหมาย" (Mitchell, 1997 เป็นการอ้างอิงใน PSU WC, 2014, L. 1 P. 3) Wiki นี้สำรวจทฤษฎีลำดับชั้นของความต้องการของมาสโลว์ Abraham H. ทฤษฎีการเจริญเติบโตที่เกี่ยวข้องของการดำรงอยู่ (ERG) เคลย์ตั้น P. Alderfer และ David McClelland ต้อง ทฤษฎี อาคารออกจากงานโดย Henry A. Murray

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต้องการทฤษฎีความต้องการภาพรวมทฤษฎีความต้องการตามทฤษฎีแรงจูงใจที่เกิดจากความเข้าใจที่ว่าแรงจูงใจทั้งหมดมาจากความปรารถนาของแต่ละคนที่จะตอบสนองหรือให้บรรลุความต้องการ นอกจากนี้ยังระบุว่ามนุษย์มีแรงจูงใจจากความต้องการไม่พอใจและความต้องการที่ลดลงโดยทั่วไปจะมีบางอย่างต้องมีความพึงพอใจก่อนที่จะตอบสนองความต้องการที่สูงขึ้นจะมีความพึงพอใจ ข้อตกลงทั่วไปแรงจูงใจสามารถกำหนดเป็นความปรารถนาที่จะบรรลุเป้าหมายรวมกับพลังงาน, ความมุ่งมั่นและมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จนั้น ในแง่ที่เฉพาะเจาะจงเพื่ออุตสาหกรรม / องค์กรนักจิตวิทยา, แรงจูงใจที่ถูกกำหนดให้เป็น "กระบวนการทางจิตวิทยาผู้ที่เกี่ยวข้องกับการเร้าอารมณ์ทิศทางความรุนแรงและความเพียรของการกระทำด้วยความสมัครใจที่มีเป้าหมายกำกับ" (มิทเชลล์ปี 1997 เป็นที่อ้างอิงในมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ WC 2014 ลิตร 1 พี 3) วิกิพีเดียนี้จะสำรวจอับราฮัมเอชของ Maslow ลำดับชั้นของทฤษฎีความต้องการของเคลย์ตันพี Alderfer ของการดำรงอยู่ที่เกี่ยวข้องการเจริญเติบโต (ERG) ทฤษฎีและทฤษฎีความต้องการของเดวิดแมคคลีแลนด์อาคารออกจากการทำงานโดยเฮนรีเอเมอเรย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีความต้องการภาพรวมของทฤษฎีความต้องการความต้องการตามทฤษฎีแรงจูงใจเกิดจากความเข้าใจแรงจูงใจมาจากความต้องการของแต่ละบุคคลเพื่อตอบสนองหรือบรรลุความต้องการ นี้ยังระบุว่า มนุษย์มีแรงจูงใจจากความต้องการไม่พอใจและมักจะบางกว่าความต้องการต้องพอใจก่อนความต้องการที่สูงกว่าจะพอใจ ในแง่ทั่วไป แรงจูงใจ สามารถกำหนดได้ตามที่ต้องการบรรลุเป้าหมาย รวมกับพลัง ความตั้งใจ และโอกาสที่จะบรรลุมัน ในแง่เฉพาะอุตสาหกรรม / นักจิตวิทยาองค์กร แรงจูงใจ หมายถึง " จิตเหล่านี้กระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการกระตุ้น ทิศทาง ความรุนแรง และการคงอยู่ของการกระทำโดยสมัครใจที่เป้าหมายกำกับ " ( Mitchell , 1997 อ้างถึงใน มอ. เป็น WC 2014 , L . 1 หน้า 3 ) วีดีโอนี้แสดงลำดับชั้นของทฤษฎีความต้องการของอับราฮัมเอช. มาสโลว์ , เคลย์ตัน พี แอลเดอร์เฟอร์ ( เอิร์ท ) ทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตและเดวิด McClelland ต้องการทฤษฎี , อาคารปิดการทำงานโดยเฮนรีเอ. เมอร์เรย์