The decision points were then exami

The decision points were then examined to assess how the senior managers formed their judgments of the candidates based on the ongoing events within the promotion process. In the terminology of the RPD model, this corresponds to situation assessment (Kaempf et al., 1996). Of the 69 instances of situation assessment identified, 77% appeared to involve feature matching, whereas only 18% were developed through story building

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดตัดสินใจที่ถูกตรวจสอบแล้วเพื่อประเมินวิธีการที่ผู้บริหารระดับสูงของพวกเขาที่เกิดขึ้นคำตัดสินของผู้สมัครขึ้นอยู่กับเหตุการณ์อย่างต่อเนื่องในกระบวนการโปรโมชั่น ในคำศัพท์ของแบบจำลอง RPD นี้สอดคล้องกับการประเมินสถานการณ์ (kaempf et al. 1996) จาก 69 กรณีของการประเมินสถานการณ์การระบุ 77% ดูเหมือนจะเกี่ยวข้องกับการจับคู่คุณลักษณะขณะที่มีเพียง 18% ได้รับการพัฒนาผ่านการสร้างเรื่องราว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดตัดสินใจได้แล้วตรวจสอบเพื่อประเมินว่าผู้จัดการอาวุโสเกิดการพิพากษาของผู้สมัครตามเหตุการณ์อย่างต่อเนื่องในกระบวนการส่งเสริม ในคำศัพท์รุ่น RPD นี้สอดคล้องกับสถานการณ์ประเมิน (Kaempf et al., 1996) ของอินสแตนซ์ 69 ระบุประเมินสถานการณ์ 77% ปรากฏให้ตรงกับลักษณะการทำงาน ในขณะที่เพียง 18% ได้รับการพัฒนาผ่านชั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดการตัดสินใจที่จะตรวจสอบเพื่อประเมินผู้จัดการอาวุโสได้คำตัดสินของเขาจากการสมัครรับเลือกตั้งตามเหตุการณ์ที่กำลังดำเนินอยู่ ภายใน กระบวนการการส่งเสริมการขายนี้แล้ว ในคำนิยามของรุ่น rpd นี้ตรงกับการประเมินสถานการณ์( kaempf et al . 1996 ) ของ 69 บางกรณีที่มีการประเมินสถานการณ์ระบุว่า 77% ปรากฏตัวขึ้นที่ตรงกันในการให้คุณสมบัติในขณะที่มีเพียง 18% ได้รับการพัฒนาโดยเป็นอาคารชั้น