6.1. Horizontal Policy Integration

6.1. Horizontal Policy Integration at the National Level1
As mentioned earlier, this type of policy integration can be measured through analysing cross-sectoral policy instruments.
Table 4 shows that HRD succinctly integrated in the major strategies, for example, National Sustainable Development Strategy (NSDS) 2008 and National Strategy for Accelerated Poverty Reduction (NSAPR) 2012 have included programmes on human capital development (through farmer’s field school) to enhance farmer’s skills and capacities for better land and water management. NSDS reports that vital issues in this strategy are “improvement of quality of human resources and better management” with a view to obtain agricultural and rural development as well as sustain economic growth [24], since human lives and livelihood are intricately intertwined with nature. Likewise, climate change strategy and NSAPR states HRD as an adaptive strategy for
avoiding climate vulnerabilities and a key tool for poverty alleviation, respectively. However, the Sixth Five Year Plan (FY 2011-15) not only includes HRD as a major objective but also figure out a fully-fledged strategy to achieve it [25].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6.1. รวมแนวนโยบายที่ Level1 ชาติดังกล่าวก่อนหน้า การรวมนโยบายประเภทนี้สามารถวัดผ่านวิเคราะห์นโยบายรายสาขาข้ามเครื่องตารางที่ 4 แสดงว่า HRD อย่างกระชับรวมในกลยุทธ์ที่สำคัญ เช่น ชาติยั่งยืนพัฒนากลยุทธ์ (NSDS) 2008 และชาติกลยุทธ์สำหรับเร่งความยากจนลดลง (NSAPR) 2012 ได้รวมในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (ผ่านโรงเรียนชาวนา) เพื่อเพิ่มทักษะของเกษตรกรและสำหรับการบริหารจัดการน้ำและที่ดินดีกว่า NSDS รายงานว่า ปัญหาที่สำคัญในกลยุทธ์นี้เป็น "ปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์และการจัดการที่ดี" เพื่อขอรับสินค้าเกษตร และการ พัฒนาชนบท รวมทั้งรักษาเศรษฐกิจ [24], เพราะชีวิตและดำรงชีวิตอย่างประณีตจะเกี่ยวพันกับธรรมชาติ ทำนองเดียวกัน กลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและ NSAPR รัฐพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นกลยุทธ์การปรับตัวสำหรับหลีกเลี่ยงจุดอ่อนของสภาพภูมิอากาศและเครื่องมือที่สำคัญสำหรับการบรรเทาความยากจน ตามลำดับ อย่างไรก็ตาม หกห้าปีแผนการ (ปีงบประมาณ 2551-15) ไม่เพียงแต่มี HRD มีวัตถุประสงค์หลัก แต่รูปออกกลยุทธ์ทุกรูปแบบเพื่อให้บรรลุมัน [25]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6.1 บูรณาการนโยบายแนวนอนที่ Level1 แห่งชาติ
ดังกล่าวก่อนหน้าประเภทของการบูรณาการนโยบายนี้สามารถวัดได้ผ่านการวิเคราะห์เครื่องมือทางนโยบายที่ข้ามภาค.
ตารางที่ 4 แสดงให้เห็นว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบบูรณาชัดถ้อยชัดคำในกลยุทธ์ที่สำคัญเช่นยุทธศาสตร์การพัฒนาอย่างยั่งยืนแห่งชาติ (NSDS) 2008 และยุทธศาสตร์แห่งชาติเพื่อการลดปัญหาความยากจนเร่ง (NSAPR 2012) ได้รวมโปรแกรมในการพัฒนาทุนมนุษย์ (ผ่านสนามโรงเรียนชาวนา) เพื่อเสริมสร้างทักษะของเกษตรกรและความจุสำหรับที่ดินที่ดีขึ้นและการบริหารจัดการน้ำ NSDS รายงานว่าประเด็นสำคัญในกลยุทธ์นี้คือ "การพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์และการจัดการที่ดี" ที่มีมุมมองที่จะได้รับการพัฒนาการเกษตรและชนบทเช่นเดียวกับการรักษาอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ [24] เพราะชีวิตมนุษย์และการดำรงชีวิตเป็นพันประณีตกับธรรมชาติ ในทำนองเดียวกันสภาพภูมิอากาศกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ NSAPR ระบุเป็นกลยุทธ์การปรับตัวสำหรับ
การหลีกเลี่ยงช่องโหว่สภาพภูมิอากาศและเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับการบรรเทาความยากจนตามลำดับ อย่างไรก็ตามหกแผนห้าปี (ปีงบประมาณ 2011-15) ไม่เพียง แต่มีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นวัตถุประสงค์ที่สำคัญ แต่ยังคิดออกกลยุทธ์เต็มที่เพื่อให้บรรลุมัน [25]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6.1 . แนวนโยบายการบูรณาการใน Level1 แห่งชาติตามที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ ของการบูรณาการนโยบายประเภทนี้สามารถวัดได้ผ่านการวิเคราะห์ข้ามภาคนโยบาย เครื่องมือตารางที่ 4 แสดงให้เห็นว่า HRD แบบรัดกุมในกลยุทธ์หลัก ตัวอย่างเช่น กลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนแห่งชาติ ( nsds ) 2008 และยุทธศาสตร์ชาติเพื่อเร่งการลดความยากจน ( nsapr ) 2012 ได้รวมโปรแกรมในการพัฒนาทุนมนุษย์ ( ผ่านโรงเรียนชาวนา ) เพื่อเพิ่มทักษะและความสามารถสำหรับที่ดินของเกษตรกรดีขึ้น และการจัดการน้ำ nsds รายงานว่า ประเด็นที่สำคัญในกลยุทธ์นี้คือ " การพัฒนาคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์และการจัดการที่ดี " ด้วยมุมมองที่จะได้รับการพัฒนาการเกษตรและชนบท ตลอดจนสนับสนุนการเติบโตทางเศรษฐกิจ [ 24 ] เนื่องจากชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์จะประณีตที่พันกับธรรมชาติ อนึ่ง การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศกลยุทธ์และ nsapr สหรัฐอเมริกาเป็นกลยุทธ์สำหรับระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หลีกเลี่ยงการช่องโหว่และเป็นเครื่องมือที่สำคัญสำหรับการบรรเทาความยากจน ตามลำดับ อย่างไรก็ตาม แผนหกห้าปี ( ทำ 2011-15 ) ไม่เพียง แต่รวมถึง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นเป้าหมายหลัก แต่ยังคิดหากลยุทธ์เต็มเปี่ยมที่จะบรรลุมัน [ 25 ]