If we were to generalize these case-studydata to a larger universe as  การแปล - If we were to generalize these case-studydata to a larger universe as  ไทย วิธีการพูด

If we were to generalize these case

If we were to generalize these case-study
data to a larger universe as advanced by
Yin (1994) it would not be unreasonable to
conclude that small organizations quite
naturally, and probably unwittingly, develop
approaches to human resource development
that are located in some guise or other within
the vast array of academic and practitioner
literature on the subject. Each small
organization's model will probably be
unique; it will almost certainly be directed as
much by internal needs as by external
opinion, and it will have been evolved just
sufficiently to provide optimum benefit for
operational and commercial needs
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ถ้าทั่วไปกรณีศึกษาเหล่านี้ข้อมูลจักรวาลขนาดใหญ่เป็นขั้นสูงโดยยิน (1994) ไม่ unreasonable เพื่อสรุปที่เล็กมากขององค์กรธรรมชาติ และคง กำลัง พัฒนาแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในบางครอบ หรืออื่น ๆ ภายในนักวิชาการและผู้ประกอบการหลากหลายวรรณคดีในเรื่อง ขนาดเล็กแต่ละอาจจะมีรูปแบบขององค์กรไม่ซ้ำกัน แน่นอนเกือบจะถูกส่งเป็นมากตามความต้องการภายในเป็นจากภายนอกความคิดเห็น และจะมีการพัฒนาเพียงเพียงพอเพื่อให้ประโยชน์สูงสุดสำหรับความต้องการในการดำเนินงาน และการค้า
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ถ้าเราจะพูดคุยกรณีศึกษาเหล่านี้ข้อมูลไปยังจักรวาลที่มีขนาดใหญ่เป็นขั้นสูงโดยหยิน(1994) มันจะไม่เป็นเหตุผลที่จะสรุปองค์กรขนาดเล็กที่ค่อนข้างเป็นธรรมชาติและอาจจะไม่เจตนาในการพัฒนาวิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่อยู่ในหน้ากากบางหรืออื่น ๆ ภายในอาร์เรย์ใหญ่ของนักวิชาการและผู้ประกอบการหนังสือที่เกี่ยวกับเรื่อง แต่ละขนาดเล็กรูปแบบขององค์กรอาจจะไม่ซ้ำกัน; มันเกือบจะแน่นอนจะถูกนำไปเป็นมากจากความต้องการภายในภายนอกโดยความเห็นและจะได้รับการพัฒนาเพียงแค่พอที่จะให้ประโยชน์ที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการของการดำเนินงานและการพาณิชย์













การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ถ้าเรากำลังหาข้อมูลเหล่านี้กรณีศึกษา
จักรวาลขนาดใหญ่เป็นขั้นสูงโดย
หยิน ( 1994 ) ไม่ใช่ไม่มีเหตุผล

สรุปว่าขนาดเล็กองค์กรค่อนข้าง
ตามธรรมชาติ และคงไม่มีเจตนาพัฒนา

แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นั้นจะอยู่ในหน้ากาก หรืออื่น ๆ ภายใน
array กว้างใหญ่ของวิชาการ ผู้
ในวรรณคดีเรื่อง แต่ละขนาดเล็ก
รูปแบบขององค์กรจะ
เอกลักษณ์ มันเกือบจะแน่นอนจะกำกับเป็น
มาก โดยความต้องการภายในและภายนอกโดยความเห็น

ก็จะได้รับการพัฒนาเพียงเพียงพอเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดสำหรับ
ต้องปฏิบัติและเชิงพาณิชย์
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: