A cross-sectional survey of 2067 em

A cross-sectional survey of 2067 employees from these organisations examined the impact of company size, industrial sector and approach to OSH management on indicators of organisational performance and employee outcomes. A structured questionnaire assessed demographic characteristics, organisation and job tenure, job satisfaction, organisational commitment, intention to quit and job motivation, safety climate, self-reported absence, performance and work-related ill-health.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหลวจากการสำรวจพนักงาน 2067 จากองค์กรเหล่านี้ตรวจสอบผลกระทบของขนาดบริษัท ภาคอุตสาหกรรม และวิธีการจัดการออชในตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพ organisational และผลพนักงาน แบบสอบถามโครงสร้างประเมินลักษณะทางประชากร องค์กร และงานอายุงาน ความพึงพอใจในงาน organisational มั่น ความตั้งใจที่จะเลิก และงานแรงจูงใจ สภาพภูมิอากาศความปลอดภัย ขาดรายงานด้วยตนเอง ประสิทธิภาพ และงานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสำรวจตัดของ 2067 พนักงานจากองค์กรเหล่านี้ตรวจสอบผลกระทบของขนาดของ บริษัท ภาคอุตสาหกรรมและวิธีการในการบริหารจัดการ OSH ตัวชี้วัดของการปฏิบัติงานขององค์กรและผลการทำงานของพนักงาน แบบสอบถามที่มีโครงสร้างการประเมินลักษณะทางประชากรองค์กรและการดำรงตำแหน่งงานที่พึงพอใจในงานมุ่งมั่นขององค์กรความตั้งใจที่จะลาออกจากงานและแรงจูงใจของสภาพภูมิอากาศความปลอดภัยขาดตนเองรายงานผลการดำเนินงานและการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพไม่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสำรวจแบบตัดขวางของพนักงานจาก 2 องค์กรเหล่านี้ตรวจสอบผลกระทบของขนาดของบริษัท ภาคอุตสาหกรรม และแนวทางการจัดการในตัวชี้วัดประสิทธิภาพขององค์กร OSH และผลของพนักงาน โครงสร้างแบบสอบถามประเมินลักษณะทางประชากรศาสตร์ องค์กร และอายุงาน ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์กร , ความตั้งใจที่จะลาออกและแรงจูงใจในงานบรรยากาศ , ตู้ self-reported ขาดประสิทธิภาพและการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพที่ไม่ดี