It’s a cliché but it remains true t

It’s a cliché but it remains true that a council’s most important asset is its people. Without the
right people, it is unlikely that even the most comprehensive finance and business plans will
deliver the step change in performance being demanded of local government.
The vast majority of an authority’s improvement comes when the right people with the right
knowledge, skills and behaviours are deployed appropriately throughout the structure.
Workforce planning is about how you achieve that match. Crucially, it can make the links
between business strategies and your people plans for recruitment and retention, staff
development and training. It is about how you get to where you want to be.
It also provides the opportunity for longer term thinking about future service pressures and needs,
and what you need to do now to get workable strategies in place – not only for people
development, but for financial and change management too.
We believe that workforce planning therefore has a central role to play in delivering improved
services, and is an important issue for the corporate management of councils.ded of local government.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก็มีความคิดโบราณ แต่ยังคงจริงว่าสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของสภาคน โดยไม่ต้องการคนขวา ก็ไม่น่าที่จะได้ครอบคลุมธุรกิจและการเงินแผนการส่งการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนในการทำงานที่มีการเรียกร้องของรัฐบาลท้องถิ่นส่วนใหญ่ของผู้มีอำนาจปรับปรุงมาเมื่อคนด้านขวากับด้านขวาความรู้ ทักษะ และพฤติกรรมจะจัดวางอย่างเหมาะสมตลอดทั้งโครงสร้างการวางแผนบุคลากรคือเกี่ยวกับวิธีบรรลุที่ตรงกับ ติดกระดาษ มันสามารถทำให้การเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์ทางธุรกิจและการวางแผนคนสำหรับการสรรหาบุคลากร และการเก็บข้อมูล พนักงานพัฒนาและฝึกอบรม เกี่ยวกับวิธีรับที่คุณต้องการได้ยังให้โอกาสในการคิดระยะยาวเกี่ยวกับแรงดันบริการในอนาคตและความต้องการและสิ่งที่คุณต้องทำตอนนี้จะได้รับกลยุทธ์สามารถทำงานได้ในสถานที่-ไม่เพียงแต่สำหรับคนพัฒนา แต่สำหรับการเงิน และจัดการการเปลี่ยนแปลงมากเกินไปเราเชื่อว่า มีการวางแผนดังนั้นบุคลากรที่มีบทบาทสำคัญในการเล่นในการส่งมอบที่ดีขึ้นบริการ และเป็นปัญหาสำคัญสำหรับการบริหารจัดการองค์กรของ councils.ded ของรัฐบาลท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นความคิดโบราณ แต่มันก็ยังคงเป็นความจริงที่ว่าสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของสภาเป็นคนของตน โดยไม่ต้องมี
คนที่เหมาะสมก็ไม่น่าที่การเงินและธุรกิจมากยิ่งที่ครอบคลุมมากที่สุดแผนจะ
ส่งมอบการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนในการปฏิบัติงานที่ถูกเรียกร้องของรัฐบาลท้องถิ่น.
ส่วนใหญ่ของการพัฒนาผู้มีอำนาจมาเมื่อคนที่เหมาะสมกับสิทธิ
ความรู้ทักษะและพฤติกรรม จะนำไปใช้อย่างเหมาะสมตลอดทั้งโครงสร้าง.
วางแผนแรงงานเป็นเรื่องเกี่ยวกับวิธีการที่คุณประสบความสำเร็จในการแข่งขันนั้น ขับเคลื่อนก็สามารถทำให้การเชื่อมโยง
ระหว่างกลยุทธ์ทางธุรกิจและแผนคนของคุณสำหรับการรับสมัครและการเก็บรักษาพนักงาน
การพัฒนาและการฝึกอบรม มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับวิธีการที่คุณไปที่ที่คุณต้องการที่จะเป็น.
นอกจากนี้ยังมีโอกาสสำหรับการคิดในระยะยาวเกี่ยวกับแรงกดดันให้บริการในอนาคตและความต้องการ
และสิ่งที่คุณต้องทำตอนนี้จะได้รับกลยุทธ์ที่สามารถทำงานได้ในสถานที่ - ไม่เพียง แต่สำหรับคนที่
พัฒนา แต่ สำหรับการจัดการทางการเงินและการเปลี่ยนแปลงมากเกินไป.
เราเชื่อว่าการวางแผนกำลังคนดังนั้นจึงมีบทบาทสำคัญในการเล่นที่ดีขึ้นในการส่งมอบ
บริการและเป็นเรื่องที่สำคัญสำหรับการบริหารจัดการองค์กรของ councils.ded ของรัฐบาลท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นสำนวนจำเจแต่มันยังเป็นจริงว่า สินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดคือสภาประชาชน โดยไม่คนขวา มันไม่น่าที่แม้การเงินและแผนธุรกิจจะครอบคลุมมากที่สุดส่งขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพการเรียกร้องของรัฐบาลท้องถิ่นส่วนใหญ่ของการปรับปรุงของผู้มีอำนาจมาเมื่อคนที่เหมาะสมกับขวาความรู้ ทักษะ และพฤติกรรมการใช้อย่างเหมาะสมตลอดทั้งโครงสร้างแรงงานวางแผนเกี่ยวกับวิธีที่คุณบรรลุที่ตรงกับ ส่วนใหญ่ จะสามารถทำให้การเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์ทางธุรกิจและแผนการของคุณสำหรับการสรรหาและรักษาพนักงานการพัฒนาและการฝึกอบรม มันเกี่ยวกับวิธีการที่คุณได้รับที่คุณต้องการมันยังมีโอกาสสำหรับยาวคิดเกี่ยวกับแรงกดดันให้บริการในอนาคตและความต้องการและสิ่งที่คุณต้องทำตอนนี้เพื่อให้กลยุทธ์ที่สามารถใช้งานได้ในสถานที่และไม่เพียง แต่สำหรับคนการพัฒนา แต่สำหรับการเงินและบริหารการเปลี่ยนแปลงด้วยเราเชื่อว่าแรงงานวางแผนจึงมีบทบาทในการเล่นขึ้นบริการ และเป็นประเด็นที่สำคัญสำหรับองค์กรของ councils.ded ของรัฐบาลท้องถิ่น