You’ve probably heard the saying: “

You’ve probably heard the saying: “An organization is only as great as its employees.” It’s a simple concept really, and yet many organizations don’t actually have the tools in place to effectively attract the right talent and then grow that talent over time. Sure, they might have the point solutions to handle individual business needs, but overall the IT landscape is disparate; HR efficiency is severely limited; and, in many cases, it’s key talent management processes that suffer.

This is where having a single, unified HR system is critical. With a single system, HR organizations can gain the single platform they need for talent management and avoid the hardships of trying to bring data sources together. But these days having a single system still isn’t enough. The changing expectations of prospective employees have added considerable new challenges. New hires, for example, have now come to expect greater visibility into the hiring process and responsiveness from hiring managers. Providing this experience can often be the first impression you leave a prospect; and doing it well can be the single act that keeps him or her interested in your company.

Addressing these challenges, we at Microsoft believe that a comprehensive HR system needs to, first, make the posting of jobs, both internally and externally, considerably easier. Our Microsoft Dynamics solutions include functionality that helps HR staff and hiring managers to define competencies, tests, and qualifications for positions and then map those criteria to internal and external candidates and employees for speedier decision-making. At the same time, templates and bookmarks within our HR system integrate with Microsoft Office tools, like Outlook, to streamline communications with applicants.

Effective hiring is only the first part to better HR management, however. Once an applicant becomes a new hire, the demands on the HR system naturally change. Maintaining and growing that talent become top concerns, and one that can be addressed through functionality such as the ability to initiate and manage training programs and work-related events through the HR system. The ability to capture an employee’s performance over the course of the year is also critical. Today’s social media tools, such as Yammer, can work for the enterprise, too. Managers can rate employees on their projects and help employees have a better view and more control over their careers, with online access to other staff for peer-to-peer learning.

HR staff also needs to be able to capture performance data as well and implement pay increases based on employee and organizational performance goals—without having to bug IT to pull together data sources or run a report.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณคงเคยได้ยินว่า: "องค์กรเท่านั้นที่ดีกับพนักงาน" มันเป็นแนวคิดง่ายจริง ๆ และหลายองค์กรไม่จริงมีเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพดูดความสามารถเหมาะสมแล้ว ความสามารถที่เมื่อเวลาผ่าน แน่ใจ พวกเขาอาจมีการแก้ไขจุดจัดการธุรกิจแต่ละ แต่โดยรวม มันจะแตกต่างกัน ประสิทธิภาพของ HR ถูกจำกัดอย่างรุนแรง และ ในหลายกรณี กระบวนการบริหารความสามารถหลักที่ประสบปัญหาเป็นที่มีระบบ HR เดียว รวมเป็นสำคัญ มีระบบเดียว องค์กร HR สามารถแพลตฟอร์มเดียวที่พวกเขาต้องจูง และหลีกเลี่ยงความยากลำบากของการรวบรวมแหล่งข้อมูล แต่วันนี้มีระบบเดียวยังไม่เพียงพอ ความเปลี่ยนแปลงของพนักงานคาดหวังเพิ่มความท้าทายมาก โม เช่น ตอนนี้มีมองเห็นกระบวนการจ้างงานและการตอบสนองจากผู้จัดการการจ้างงานมากขึ้น ให้ประสบการณ์นี้มักจะประทับที่คุณปล่อยให้ลูกค้า และทำดีเป็นการกระทำเดียวที่ช่วยให้เขาหรือเธอสนใจในบริษัทของคุณจัดการกับความท้าทายเหล่านี้ เราที่ Microsoft เชื่อว่า ระบบ HR ครบวงจรต้องการ ทำการลงรายการบัญชีของงาน ครั้งแรก ทั้งภายใน และภายนอก ง่ายมาก โซลูชั่น Microsoft Dynamics มีฟังก์ชันที่ช่วยให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล และจ้างผู้จัดการเพื่อกำหนดความสามารถ ทดสอบ และคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง และจากนั้น แมปเงื่อนไขเหล่านั้นให้ผู้สมัครสอบภายใน และภายนอกและพนักงานสำหรับการตัดสินใจที่รวดเร็วขึ้น ในเวลาเดียวกัน แม่แบบ และคั่นหน้าภายในระบบของเรารวมกับเครื่องมือ Microsoft Office เช่น Outlook เพื่อปรับปรุงการสื่อสารกับผู้สมัครการจ้างมีผลบังคับใช้เป็นเพียงส่วนแรกการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดี อย่างไรก็ตาม เมื่อผู้สมัครจะ เช่าใหม่ ความต้องการในระบบ HR ตามธรรมชาติ เปลี่ยนแปลง รักษา และความสามารถที่เพิ่มขึ้นกลายเป็น ความกังวลด้านบน และสามารถระบุถึงการทำงานเช่นความสามารถในการริเริ่ม และจัดการฝึกอบรมและทำกิจกรรมผ่านระบบ HR ความสามารถในการจับภาพที่ผ่านหลักสูตรของปีก็สำคัญ เครื่องมือสื่อสังคมของวันนี้ เช่น Yammer สามารถทำงานสำหรับองค์กร เกินไป ผู้จัดการสามารถอัตราพนักงานโครงการ และช่วยให้พนักงานที่ดีและเพิ่มเติมควบคุมอาชีพ ออนไลน์ถึงพนักงานอื่น ๆ สำหรับการเรียนรู้--เพียร์พนักงาน HR ยังต้องสามารถจับข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานเป็นอย่างดี และใช้การเพิ่มค่าจ้างพนักงานและเป้าหมายการปฏิบัติงานขององค์กรได้ โดยไม่ต้องจุดบกพร่องมันจะดึงกันแหล่งข้อมูล หรือทำรายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณคงเคยได้ยินคำกล่าวที่ว่า "องค์กรที่เป็นเพียงเป็นใหญ่เป็นพนักงานของ บริษัท ." มันเป็นแนวคิดที่เรียบง่ายจริงๆและยังมีอีกหลายองค์กรไม่จริงมีเครื่องมือในสถานที่ที่จะมีประสิทธิภาพในการดึงดูดความสามารถที่เหมาะสมและแล้วความสามารถที่จะเติบโต ล่วงเวลา. แน่นอนว่าพวกเขาอาจจะมีการแก้ปัญหาจุดที่จะจัดการกับความต้องการทางธุรกิจของแต่ละบุคคล แต่โดยรวมภูมิทัศน์ไอทีที่แตกต่างกัน; ประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรบุคคลที่มี จำกัด อย่างรุนแรง; และในหลายกรณีก็กระบวนการการจัดการความสามารถที่สำคัญที่ต้องทนทุกข์ทรมาน. ซึ่งเป็นที่ที่มีระบบเดียวทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจรเป็นสิ่งสำคัญ ด้วยระบบเดียวองค์กร HR สามารถได้รับแพลตฟอร์มเดียวที่พวกเขาต้องการสำหรับการจัดการความสามารถและหลีกเลี่ยงความยากลำบากของการพยายามที่จะนำแหล่งข้อมูลร่วมกัน แต่วันนี้มีระบบเดียวยังไม่เพียงพอ ความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงานในอนาคตได้เพิ่มความท้าทายใหม่มาก จ้างใหม่ตัวอย่างเช่นในขณะนี้ได้มาคาดหวังมองเห็นมากขึ้นในกระบวนการจ้างงานและการตอบสนองจากผู้จัดการการจ้างงาน ให้ประสบการณ์นี้มักจะสามารถเป็นความประทับใจแรกที่คุณปล่อยให้โอกาส; และทำมันได้ดีสามารถกระทำเพียงครั้งเดียวที่ช่วยให้เขาหรือเธอมีความสนใจใน บริษัท ของคุณ. Addressing ความท้าทายเหล่านี้ขณะที่ไมโครซอฟท์เชื่อว่าระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมความต้องการที่จะเป็นครั้งแรกที่ให้การโพสต์ของงานทั้งภายในและภายนอกได้ง่ายขึ้นมาก . โซลูชั่น Microsoft Dynamics ของเรารวมถึงฟังก์ชั่นที่จะช่วยให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการจ้างผู้จัดการการกำหนดสมรรถนะการทดสอบและคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งและจากนั้นแมเกณฑ์เหล่านั้นให้กับผู้สมัครทั้งภายในและภายนอกและพนักงานสำหรับรวดเร็วในการตัดสินใจ ในขณะเดียวกันแม่แบบและบุ๊กมาในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของเราทำงานร่วมกับเครื่องมือของ Microsoft Office เช่น Outlook เพื่อปรับปรุงการสื่อสารกับผู้สมัคร. การจ้างงานที่มีประสิทธิภาพเป็นเพียงส่วนแรกเพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่ดีกว่าอย่างไร เมื่อผู้สมัครจะกลายเป็นรถใหม่ความต้องการในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลตามธรรมชาติเปลี่ยน การดูแลรักษาและการเจริญเติบโตที่ความสามารถกลายเป็นความกังวลด้านบนและหนึ่งที่ได้รับการแก้ไขผ่านการทำงานเช่นความสามารถในการเริ่มต้นและการบริหารจัดการโปรแกรมการฝึกอบรมและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานผ่านระบบทรัพยากรบุคคล ความสามารถในการจับภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงปีที่ผ่านมานอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญ วันนี้เครื่องมือสื่อสังคมเช่น Yammer สามารถทำงานสำหรับองค์กรที่มากเกินไป ผู้จัดการสามารถประเมินพนักงานในโครงการของพวกเขาและช่วยให้พนักงานมีมุมมองที่ดีขึ้นและการควบคุมที่มากกว่าอาชีพของพวกเขาด้วยการเข้าถึงออนไลน์ให้กับเจ้าหน้าที่อื่น ๆ สำหรับแบบ peer-to-peer การเรียนรู้. เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังจะต้องสามารถที่จะจับข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานได้เป็นอย่างดีและดำเนินการ จ่ายเพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับการทำงานของพนักงานและประสิทธิภาพขององค์กรเป้าหมายโดยไม่ต้องข้อผิดพลาดด้านไอทีเพื่อดึงกันแหล่งที่มาของข้อมูลหรือเรียกใช้รายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณคงเคยได้ยินว่า " องค์กรที่เป็นเพียงที่ดีเช่นเดียวกับพนักงาน . " มันเป็นแนวคิดที่เรียบง่าย และอีกหลายองค์กร ไม่ได้มีเครื่องมือในสถานที่มีประสิทธิภาพดึงดูดความสามารถเหมาะสม และเพิ่มความสามารถตลอดเวลา แน่นอน พวกเขาอาจจะมีจุดโซลูชั่นการจัดการความต้องการทางธุรกิจแต่ละตัว แต่โดยรวมแนวนอนมันแตกต่างกัน ประสิทธิภาพ HR อย่างรุนแรง จำกัด และ ในหลายกรณี มันคีย์จัดการกระบวนการที่ประสบนี่คือที่ที่เดี่ยว รวมทรัพยากรระบบเป็นสำคัญ ด้วยระบบเดียว องค์กร HR สามารถได้รับหนึ่งที่พวกเขาต้องการสำหรับแพลตฟอร์มการจัดการความสามารถและหลีกเลี่ยงความลำบากของการพยายามที่จะนำแหล่งข้อมูลด้วยกัน แต่วันนี้มีระบบเดียวยังไม่เพียงพอ การเปลี่ยนแปลงความคาดหวังของพนักงานในอนาคตได้เพิ่มมากใหม่ท้าทาย จ้างใหม่ ตัวอย่างเช่น ได้มาคาดหวังการมองเห็นมากขึ้นในกระบวนการจ้างงานและการตอบสนองจากการจ้างผู้จัดการ ให้ประสบการณ์นี้มักจะมีความประทับใจแรกที่คุณทิ้งโอกาส และทำมันได้ดีสามารถเดียวที่ช่วยให้เขาหรือเธอแสดงความสนใจใน บริษัท ของคุณการจัดการกับความท้าทายเหล่านี้ เราที่ไมโครซอฟท์เชื่อว่าระบบ HR ที่ครอบคลุมความต้องการ ครั้งแรก ให้มีงาน ทั้งภายในและภายนอก มาก ง่ายขึ้น โซลูชั่น Microsoft Dynamics รวมฟังก์ชันการทำงานที่ช่วยให้เจ้าหน้าที่ HR และผู้จัดการว่าจ้างเพื่อกำหนดความสามารถในการทดสอบและคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งและแผนที่เกณฑ์บรรดาผู้สมัครทั้งภายในและภายนอกและพนักงานให้เร็วขึ้นอย่างชาญฉลาด ในเวลาเดียวกัน , แม่แบบและที่คั่นหน้าภายในระบบ HR ของเรารวมกับเครื่องมือ Microsoft Office เช่น Outlook เพื่อปรับปรุงการสื่อสารกับผู้สมัครการจ้างที่มีประสิทธิภาพเป็นเพียงส่วนแรกดีกว่าการจัดการ HR อย่างไร . เมื่อผู้สมัครจะกลายเป็นคนใหม่ ความต้องการในระบบ HR ย่อมเปลี่ยนแปลง การรักษาและการเติบโตที่สามารถกลายเป็นความกังวลสูงสุด และสามารถแก้ไขผ่านฟังก์ชัน เช่น ความสามารถในการเริ่มต้นและจัดการโปรแกรมการฝึกอบรมและการทำงานที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่ผ่านระบบ HR ความสามารถในการจับของลูกจ้างได้ประสิทธิภาพมากกว่าหลักสูตรของปี ยังวิกฤต วันนี้สังคมสื่อเครื่องมือ เช่น แยมเมอร์ สามารถทำงานให้กับองค์กรด้วย ผู้จัดการสามารถพนักงานอัตราในโครงการของพวกเขาและช่วยให้พนักงานได้มีมุมมองที่ดีขึ้นและการควบคุมมากขึ้นกว่าอาชีพ กับออนไลน์ เข้าถึงเจ้าหน้าที่อื่น ๆสำหรับแบบการเรียนรู้เจ้าหน้าที่ HR ยังต้องสามารถจับข้อมูลการปฏิบัติงานได้เป็นอย่างดี และใช้จ่ายเพิ่มตามเป้าหมายการปฏิบัติงานขององค์กรและพนักงาน โดยไม่มีข้อผิดพลาด เพื่อรวบรวมแหล่งข้อมูลหรือเรียกใช้รายงาน