Ramachandran (2010) has made an ana

Ramachandran (2010) has made an analytical study on effectiveness of training programme of different cadre of employees working in a public sector organization. The result reveals that employees differed in effectiveness of training programme on the basis of demographic characters. It is also inferred that experience and education of the employees of the organization is predominating and determining factor in training programme.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Ramachandran (2010) ได้ทำการศึกษาวิเคราะห์เกี่ยวกับประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรมของคาเดรแตกต่างกันของพนักงานที่ทำงานในองค์กรภาครัฐ ผลพบว่า พนักงานที่แตกต่างในประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกอบรมโดยใช้อักขระประชากร ก็คือสรุปว่า ประสบการณ์และการศึกษาของพนักงานขององค์กรที่เป็น predominating และกำหนดในโปรแกรมการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Ramachandran (2010) ได้ทำการศึกษาวิเคราะห์เกี่ยวกับประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกอบรมของกลุ่มที่แตกต่างกันของพนักงานที่ทำงานในองค์กรภาครัฐ ผลที่ได้แสดงให้เห็นว่าพนักงานที่แตกต่างในประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกอบรมบนพื้นฐานของตัวละครประชากร นอกจากนี้ยังอ้างถึงประสบการณ์และการศึกษาของพนักงานขององค์กรที่มีการประกอบและการกำหนดปัจจัยในการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Ramachandran ( 2010 ) ได้วิเคราะห์ประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกอบรมของ cadre ที่แตกต่างกันของพนักงานในองค์กรภาครัฐ ผลการวิจัยพบว่า พนักงานด้านประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรมบนพื้นฐานของลักษณะประชากรก็ยังบอกได้ว่าประสบการณ์และระดับการศึกษาของพนักงานขององค์กร คือ predominating และกำหนดปัจจัยในหลักสูตรการฝึกอบรม