‘One of the least explored areas of

‘One of the least explored areas of human management is „psychological contract‟ a high-level contract which is non-visible which consist of unspoken expectation at the work place of employees and how they are met and satisfied .Most people will be motivated if most of their expectations are well met to some extent .Great managers spent a lot of their effort to understand and provide for those needs that satisfy their employees at the work place‟ (Professional magazine no.64, 2010). Managing visible contract is the minimum that employers can do to their employees as they need to do more by managing the invisible contract. They are to ensure that employees are not let down at emotional level for employees who feel let down by employer will also let down the employer or company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

' หนึ่งในพื้นที่ที่สำรวจอย่างน้อยการจัดการมนุษย์คือ "จิตใจ contract‟ สัญญาระดับสูงซึ่งมองไม่เห็นซึ่งประกอบด้วยความแม่นยำมากที่สุดหวังที่สถานทำงานของพนักงานและวิธีที่พวกเขาจะได้พบ และพอใจ คนส่วนใหญ่จะเป็นแรงจูงใจมากที่สุดของความคาดหวังของพวกเขาได้ดี ตามบ้าง ผู้จัดการที่ดีใช้เวลามากของความพยายามของพวกเขาจะเข้าใจ และให้บริการสำหรับผู้ต้องการที่ตอบสนองใน place‟ งาน (มืออาชีพนิตยสาร no.64, 2010) การจัดการสัญญาที่ปรากฏเป็นขั้นต่ำที่นายจ้างสามารถทำให้พนักงานของตน ตามที่พวกเขาต้องทำ เพิ่มเติม โดยการจัดการสัญญามองไม่เห็น พวกเขาจะมั่นใจว่า พนักงานไม่ให้ลงที่ระดับอารมณ์สำหรับพนักงานที่รู้สึกให้ลง โดยนายจ้างจะให้นายจ้างหรือบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

'หนึ่งในพื้นที่สำรวจน้อยของการจัดการของมนุษย์คือ "สัญญาทางจิตวิทยา" การทำสัญญาในระดับสูงซึ่งเป็นที่ไม่สามารถมองเห็นซึ่งประกอบด้วยความคาดหวังไม่ได้พูดในสถานที่ทำงานของพนักงานและวิธีที่พวกเขาจะได้พบและความพึงพอใจของผู้คน .Most จะได้รับแรงบันดาลใจถ้า ที่สุดของความคาดหวังของพวกเขาจะได้พบกันที่มีขอบเขต .Great ผู้จัดการใช้เวลามากของความพยายามของพวกเขาที่จะเข้าใจและให้ความต้องการเหล่านั้นที่ตอบสนองพนักงานของพวกเขาที่สถานที่ทำงาน "(No.64 นิตยสาร Professional, 2010) ผู้จัดการสัญญาที่มองเห็นคือขั้นต่ำที่นายจ้างสามารถทำได้เพื่อพนักงานของพวกเขาขณะที่พวกเขาต้องทำมากขึ้นด้วยการจัดการสัญญาที่มองไม่เห็น พวกเขามีเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานจะไม่ปล่อยให้ลงที่ระดับอารมณ์สำหรับพนักงานที่รู้สึกให้ลงโดยนายจ้างยังจะให้ลงนายจ้างหรือ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" เป็นหนึ่งในน้อยสำรวจพื้นที่ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็น„จิตสัญญา‟สัญญาระดับสูงซึ่งไม่สามารถมองเห็นได้ ซึ่งประกอบด้วยความคาดหวังกันในที่ทำงานของพนักงานและวิธีการที่พวกเขาจะได้พบและพอใจ คนส่วนใหญ่จะ motivated ถ้าความคาดหวังของพวกเขามีเจอบ้าง ผู้จัดการที่ดีใช้เวลามากความพยายามของพวกเขาที่จะเข้าใจและให้สำหรับผู้ที่ตอบสนองความต้องการของพนักงานของพวกเขา ในสถานที่ทํางาน‟ ( no.64 นิตยสารมืออาชีพ 2010 ) การจัดการสัญญาที่มองเห็นเป็นขั้นต่ำที่นายจ้างสามารถทำให้พนักงานของพวกเขาที่พวกเขาต้องการที่จะทำมากขึ้นด้วยการจัดการสัญญาล่องหน พวกเขามีเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะไม่ปล่อยลงมาที่ระดับทางอารมณ์สำหรับพนักงานที่รู้สึกว่าให้ลง โดยนายจ้างจะยังให้นายจ้างหรือบริษัทลง