3.5. Big Data Applications in Emplo

3.5. Big Data Applications in Employee Career Management
Under the background of the era of Big Data, individual career choices and planning is also closely linked with the data. By quantitative analysis of all the information that we can get of employees, including their interest on job, promotion will, professional experience and performance, career planning books and other data, HR could understand employees’ career interests better and provide better assistance for employees’ career planning and
management. Enterprises can combine the traditional career management with career management of Big Data, take full advantage of these two ways to explore the employee’s career path, provide personalized career guidance, finally reduce the employee turnover and achieve the win-win situation between enterprises and employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.5. ใหญ่ข้อมูลโปรแกรมประยุกต์ในการบริหารงานของพนักงานภายใต้พื้นหลังของยุคข้อมูลขนาดใหญ่ ตัวเลือกแต่ละอาชีพและวางแผนอย่างใกล้ชิดนอกจากนี้ยังเชื่อมโยงกับข้อมูล โดยการวิเคราะห์เชิงปริมาณของข้อมูลทั้งหมดที่เราจะได้รับของพนักงาน รวมถึงความสนใจในงาน โปรโมชั่น จะ ประสบการณ์การทำงานและประสิทธิภาพการทำงาน งานหนังสือและข้อมูลอื่น ๆ HR ในการวางแผนสามารถเข้าใจสนใจอาชีพพนักงานดีขึ้น และให้ความช่วยเหลือที่ดีในอาชีพของพนักงานวางแผน และการจัดการ องค์กรสามารถรวมการบริหารงานแบบดั้งเดิมกับการบริหารงานของข้อมูลขนาดใหญ่ ใช้ประโยชน์ 2 วิธี การสำรวจเส้นทางอาชีพของพนักงาน ให้คำแนะนำในการประกอบอาชีพส่วนตัว ในที่สุดลดการหมุนเวียนพนักงานบรรลุสถานการณ์ชนะชนะระหว่างองค์กรและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.5 การประยุกต์ใช้ข้อมูลขนาดใหญ่ในการบริหารงานพนักงาน
ภายใต้พื้นหลังของยุคของข้อมูลขนาดใหญ่, การเลือกอาชีพของแต่ละบุคคลและการวางแผนการนอกจากนี้ยังมีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับข้อมูล โดยการวิเคราะห์เชิงปริมาณของข้อมูลทั้งหมดที่เราจะได้รับของพนักงานรวมทั้งความสนใจในงานโปรโมชั่นจะประสบการณ์ระดับมืออาชีพและประสิทธิภาพการทำงานหนังสือการวางแผนอาชีพและข้อมูลอื่น ๆ , HR สามารถเข้าใจพนักงานสนใจอาชีพที่ดีขึ้นและให้ความช่วยเหลือที่ดีสำหรับพนักงาน การวางแผนอาชีพและ
การจัดการ ผู้ประกอบการสามารถรวมการจัดการอาชีพแบบดั้งเดิมที่มีการจัดการอาชีพของข้อมูลขนาดใหญ่ใช้ประโยชน์ของทั้งสองวิธีที่จะสำรวจเส้นทางอาชีพของพนักงานที่ให้คำแนะนำอาชีพของบุคคลในที่สุดลดการหมุนเวียนของพนักงานและบรรลุสถานการณ์ที่ชนะระหว่างองค์กรและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3.5 . ใหญ่ข้อมูลโปรแกรมประยุกต์ในการจัดการอาชีพลูกจ้างภายใต้พื้นหลังของยุคข้อมูลใหญ่ การเลือกอาชีพของแต่ละบุคคลและวางแผนจะเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับข้อมูล โดยการวิเคราะห์เชิงปริมาณของข้อมูลทั้งหมดที่เราได้รับ ของพนักงาน รวมถึงความสนใจในงานส่งเสริม จะ ประสบการณ์ และ ประสิทธิภาพ การวางแผนอาชีพ หนังสือ และข้อมูลอื่น ๆHR จะเข้าใจพนักงานอาชีพความสนใจที่ดีและให้ความช่วยเหลือที่ดีสำหรับพนักงานอาชีพการวางแผนและการจัดการ . องค์กรสามารถรวมการจัดการอาชีพดั้งเดิมกับอาชีพการจัดการข้อมูลใหญ่ , ใช้ประโยชน์จากทั้งสองวิธีการสํารวจเส้นทางอาชีพของพนักงาน ให้บริการแนะแนวอาชีพส่วนบุคคลในที่สุดก็ลดพนักงาน ผลประกอบการ และบรรลุ win - win ระหว่างองค์กรและพนักงาน