Furthermore, when asked to subjecti

Furthermore, when asked to
subjectively assess the relevance of their skills in relation
to their job demands, about 33% of European employees
believed that they possessed skills in excess of their job
duties (overskilled), while 13% felt that they were in need of
further training to cope with their jobs (underskilled).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ เมื่อต้อง ประเมินความสำคัญของทักษะสัมพันธ์ subjectively เพื่อความต้องงาน ประมาณ 33% ของพนักงานที่ยุโรป เชื่อว่า พวกเขาต้องมีทักษะเกินกว่างานของพวกเขา หน้าที่ (overskilled), ในขณะที่ 13% รู้สึกว่า พวกไร้ เพิ่มเติมฝึกอบรมเพื่อรับมือกับงานของตน (underskilled)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้เมื่อถามว่าจะ
จิตใจประเมินความเกี่ยวข้องของทักษะของพวกเขาในความสัมพันธ์
กับความต้องการงานของพวกเขาประมาณ 33% ของพนักงานในยุโรป
เชื่อว่าพวกเขาจะมีทักษะในส่วนที่เกินจากงานของพวกเขา
ปฏิบัติหน้าที่ (overskilled) ในขณะที่ 13% รู้สึกว่าพวกเขาอยู่ในความต้องการของ
การฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อรับมือกับงานของพวกเขา (underskilled)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ เมื่อถามถึง
จิตวิสัยประเมินความเกี่ยวข้องของทักษะของพวกเขาในความสัมพันธ์
ความต้องการของงานของพวกเขา ประมาณ 33 % ของพนักงานในยุโรป
เชื่อว่าพวกเขามีทักษะในส่วนของหน้าที่งาน
( overskilled ) ในขณะที่ร้อยละ 13 รู้สึกว่าพวกเขาต้องการ
การฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อรับมือกับงานของพวกเขา ( underskilled )