Redundancy TerminationAn employment

Redundancy Termination
An employment relationship in Malaysia may be terminated for redundancy. Special provisions under the 1980 Regulations govern termination by retrenchment or the take-over or cessation of a business, and mandate that retrenched EA employees are entitled to specific termination indemnities. In a retrenchment situation, employers should select the employees of the same category to be retrenched based on objective criteria.The Malaysian Code of Conduct for Industrial Harmony, which is not legally prescribed by legislation (but is taken note of by the Industrial Court), provides guidelines for the selection of affected employees.The guidelines specify the following criteria:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ้นสุดการสำรองความสัมพันธ์การจ้างงานในมาเลเซียอาจจะยกเลิกการสำรอง บทบัญญัติพิเศษภายใต้ข้อบังคับ 1980 ควบคุมการจ้าง โดยการตัดทอน หรือ take-over หรือยุติธุรกิจ และอาณัติว่า retrenched เอพนักงานรับจ้างเฉพาะราคา ในสถานการณ์ที่ตัดทอน นายจ้างควรเลือกพนักงานของประเภทเดียวกันเพื่อสามารถ retrenched ตามเกณฑ์ มาเลเซียจรรยาบรรณสำหรับอุตสาหกรรมฮาร์โมนี่ ซึ่งจะไม่ถูกต้องตามกฎหมายกำหนด โดยกฎหมาย (แต่ถูกบันทึก โดยศาลอุตสาหกรรม), ให้คำแนะนำสำหรับการเลือกพนักงานที่ได้รับผลกระทบ แนวทางระบุเงื่อนไขต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสิ้นสุดความซ้ำซ้อนความสัมพันธ์การจ้างงานในประเทศมาเลเซียอาจถูกยกเลิกซ้ำซ้อน ภายใต้บทบัญญัติพิเศษ 1980 ระเบียบควบคุมการเลิกจ้างโดยการตัดทอนหรือใช้เวลามากกว่าหรือการหยุดชะงักของธุรกิจและคำสั่งที่ retrenched พนักงานอีเอมีสิทธิที่จะชดเชยการเลิกจ้างที่เฉพาะเจาะจง ในสถานการณ์การตัดทอนนายจ้างควรเลือกพนักงานของประเภทเดียวกันที่จะ retrenched ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์เกณฑ์มาเลเซียจรรยาบรรณสำหรับความสามัคคีอุตสาหกรรมซึ่งไม่ถูกต้องตามกฎหมายที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย (แต่จะได้รับการจดบันทึกโดยศาลอุตสาหกรรม) ให้คำแนะนำสำหรับการเลือกแนวทางที่ได้รับผลกระทบ employees.The ระบุเกณฑ์ต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ้นสุดการจ้างงานซ้ำซ้อน
ความสัมพันธ์ในมาเลเซียอาจถูกยกเลิกสำหรับความซ้ำซ้อน บทบัญญัติพิเศษภายใต้กฎระเบียบควบคุมการเลิกจ้างโดย 1980 หรือยึดหรือหยุดกิจการ และคำสั่งไล่ออกพนักงานที่ EA จะได้รับค่าเสียหายที่เกิดขึ้นสิ้นสุดที่เฉพาะเจาะจง ในการสถานการณ์นายจ้างควรเลือกพนักงานของประเภทเดียวกันถูกไล่ออกตามเกณฑ์ รหัสมาเลเซียนำสามัคคีอุตสาหกรรม ซึ่งไม่มีกฎหมายกำหนดโดยกฎหมาย ( แต่ถูกบันทึกโดยศาลอุตสาหกรรม ) มีแนวทางในการคัดเลือกพนักงานที่ได้รับผลกระทบ แนวทางการกำหนดเกณฑ์ต่อไปนี้ :