defined social support as an inform

defined social support as an informal social network that provides individuals with expressions of emotional concern or empathy, practical assistance, informational support or appraisal (i.e. various types of social support). Workplace social support focuses on collaborative problem solving and sharing information, reappraising situations and obtaining advice from a variety of personnel such as colleagues, supervisors and managers (i.e. sources of social support). Johnson and Hall (1988) included a dimension of social support in Karasek’s (1979) Job Demand-Control model of occupational stress

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดสนับสนุนทางสังคมเป็นเครือข่ายสังคมไม่เป็นทางการที่ให้บุคคล มีการแสดงออกของอารมณ์กังวล หรือเอาใจใส่ ฝึก การสนับสนุนให้ข้อมูล หรือประเมิน (เช่นประเภทต่าง ๆ ของการสนับสนุนทางสังคม) สนับสนุนทางสังคมที่ทำงานเน้นปัญหาร่วมกันแก้ไข และแบ่งปันข้อมูล reappraising สถานการณ์ และได้รับคำแนะนำจากความหลากหลายของบุคลากรเช่นเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา และผู้จัดการ (เช่นแหล่งสนับสนุนทางสังคม) จอห์นสันและฮอลล์ (1988) มิติการสนับสนุนทางสังคมที่รวมอยู่ในรุ่นงานควบคุมอุปสงค์ (1979) ของ Karasek เครียดอาชีว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสนับสนุนทางสังคมที่กำหนดไว้ในฐานะที่เป็นเครือข่ายทางสังคมเป็นทางการที่ให้บุคคลที่มีการแสดงออกของความกังวลทางอารมณ์หรือความเห็นอกเห็นใจ, การปฏิบัติสนับสนุนด้านข้อมูลหรือการประเมิน (เช่นประเภทต่างๆของการสนับสนุนทางสังคม) การสนับสนุนทางสังคมในสถานที่ทำงานมุ่งเน้นไปที่การทำงานร่วมกันแก้ปัญหาและการแบ่งปันข้อมูล reappraising สถานการณ์และได้รับการแนะนำจากความหลากหลายของบุคลากรเช่นเพื่อนร่วมงานหัวหน้างานและผู้จัดการ (แหล่งที่มาเช่นการสนับสนุนทางสังคม) จอห์นสันและฮอลล์ (1988) รวมถึงมิติของการสนับสนุนทางสังคมใน (1979) งานรูปแบบความต้องการควบคุม Karasek ของความเครียดอาชีว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กำหนดแรงสนับสนุนทางสังคมเป็นแบบเครือข่ายทางสังคมที่ให้บุคคลที่มีปัญหาทางอารมณ์หรือการแสดงออกของความเห็นอกเห็นใจ ช่วยเหลือปฏิบัติสนับสนุนด้านข้อมูล หรือการประเมินผล ( เช่นประเภทต่างๆของการสนับสนุนทางสังคม ) สถานที่ทำงาน การสนับสนุนทางสังคม เน้นปัญหาร่วมกันแก้ไขและแบ่งปันข้อมูล reappraising สถานการณ์และขอรับคําแนะนําจากความหลากหลายของบุคลากร เช่น เพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน และผู้จัดการ ( เช่นแหล่งสนับสนุนทางสังคม จอห์นสันและฮอลล์ ( 1988 ) รวมถึงการสนับสนุนทางสังคมในมิติของส่งของ ( 1979 ) รูปแบบการควบคุมความต้องการงานของความเครียด