What is EAP?An EAP is an employer-s

What is EAP?
An EAP is an employer-sponsored service designed for personal or family problems, including mental health, substance abuse, various addictions, marital problems, parenting problems, emotional problems, or financial or legal concerns. This is typically a service provided by an employer to the employees, designed to assist employees in getting help for these problems so that they may remain on the job and effective. EAP originated with a primary drug and alcohol focus with an emphasis on rehabilitating valued employees rather than terminating them for their substance problems. It is sometimes implemented with a disciplinary program that requires or strongly encourages that the impaired employee participate in EAP. Over the years, EAP has expanded to also incorporate not only mental health and substance abuse issues but also health and wellness and work/life types of concerns. Although one facet of EAP services is focused on the individual employee and their family members, another component is the services offered to the organization. This may include prevention, training, consultation, organizational development and crisis response services.
In a special committee appointed by the National Business Group on Health, EAP was defined in the following way:
Employee Assistance Programs are the human behavior/psychological experts that provide strategic analysis, guidance, and consultation throughout the organization to [apply] the principles of human behavior to enhance organizational performance, culture and business success.
The Council on Accreditation (COA), which serves to accredit EAPs, defines the program in terms of certain core technology:
EAP Core Technology functions are consultation with training of and assistance to work organization leadership, confidential and timely problem identification, use of constructive confrontation, referral of employee clients for diagnosis, consultation to work organizations in establishing and maintaining effective relations with treatment and other service providers, consultation to work organizations to encourage availability of and employee access to employee health benefits, and identification of the effects of EAP services on the work organization and individual job performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

EAP คืออะไรEAP เป็นบริการได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างมาปัญหาส่วนตัว หรือครอบครัว รวมทั้งสุขภาพจิต สารเสพติด เสพติด ปัญหาสมรส ปัญหาการเลี้ยงดู ปัญหาทางอารมณ์ หรือต่าง ๆ ความกังวลทางการเงิน หรือทางกฎหมาย คือเป็นบริการนายจ้างพนักงาน ออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือพนักงานในการรับความช่วยเหลือสำหรับปัญหาเหล่านี้เพื่อให้พวกเขาอาจยังคงอยู่ ในงาน และมีประสิทธิภาพ EAP มากับโฟกัสหลักที่ยาเสพติดและแอลกอฮอล์โดยเน้นการรื้อชั้นแอสฟัสต์ให้พนักงาน มากกว่าที่หยุดพวกเขาสำหรับปัญหาสาร บางครั้งมีการใช้งานกับโปรแกรมที่ต้องการ หรือส่งเสริมให้พนักงานบกพร่องร่วมใน EAP วินัย ปี EAP ได้ขยายไปยัง รวมไม่เพียงแต่สุขภาพจิต และปัญหาสารเสพติด แต่ยังสุขภาพ และสุขภาพ และประเภททำงาน/ชีวิตของความกังวล ถึงแม้ว่าด้านหนึ่งของ EAP เน้นพนักงานเป็นรายบุคคลและครอบครัว ส่วนประกอบอื่นเป็นบริการที่ให้กับองค์กร นี้อาจรวมถึงการป้องกัน การฝึกอบรม ปรึกษา พัฒนาองค์กร และบริการตอบสนองวิกฤตในคณะกรรมการพิเศษจาก กลุ่มธุรกิจแห่งชาติสุขภาพ EAP ที่กำหนดในวิธีการต่อไปนี้:โปรแกรมช่วยเหลือพนักงานเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการการวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ แนะแนว และให้คำปรึกษาทั่วองค์กร [กับ] หลักการของพฤติกรรมของมนุษย์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร วัฒนธรรม มนุษย์พฤติกรรม/จิตใจและความสำเร็จทางธุรกิจสภาในรับรองคุณภาพ (COA), ซึ่งมีอำนาจในการรับรอง EAPs กำหนดโปรแกรมในแง่ของเทคโนโลยีหลักบางอย่าง:ฟังก์ชั่นเทคโนโลยีหลัก EAP จะให้คำปรึกษาฝึกอบรมและความช่วยเหลือในการทำงานเป็นผู้นำองค์กร การระบุปัญหาที่เป็นความลับ และทันเวลา ใช้เผชิญหน้าสร้างสรรค์ อ้างอิงของลูกค้าพนักงานสำหรับวินิจฉัย ให้คำปรึกษาในการทำงานองค์กรในการสร้าง และรักษาความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพกับการรักษาและบริการอื่น ๆ การให้คำปรึกษาในการทำงานเพื่อส่งเสริมความพร้อมขององค์กร และเข้าถึงผลประโยชน์สุขภาพของพนักงาน และการระบุผลกระทบของ EAP ในองค์กรทำงานและประสิทธิภาพการทำงานแต่ละงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

EAP คืออะไร?
EAP เป็นบริการนายจ้างเป็นผู้สนับสนุนการออกแบบมาสำหรับปัญหาส่วนตัวหรือครอบครัวรวมทั้งสุขภาพจิตสารเสพติดเสพติดต่างๆปัญหาการสมรสปัญหาการเลี้ยงดูปัญหาทางอารมณ์หรือความกังวลทางการเงินหรือทางกฎหมาย นี้มักจะบริการโดยนายจ้างให้กับพนักงานที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานในการให้ความช่วยเหลือปัญหาเหล่านี้เพื่อให้พวกเขาอาจยังคงอยู่ในงานและมีประสิทธิภาพ EAP เกิดขึ้นกับยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เน้นหลักที่มีความสำคัญในการฟื้นฟูพนักงานมูลค่ามากกว่ายุติพวกเขาสำหรับปัญหาสารของพวกเขา มันเป็นบางครั้งการใช้งานกับโปรแกรมการทางวินัยที่ต้องใช้หรือสนับสนุนให้พนักงานที่มีส่วนร่วมในการด้อยค่า EAP กว่าปีที่ EAP ได้ขยายไปยังรวมไม่เพียง แต่สุขภาพและสารเสพติดปัญหาทางจิต แต่ยังสุขภาพและความงามและการทำงาน / ประเภทชีวิตของความกังวล แม้ว่าหนึ่งแง่ของการบริการ EAP มุ่งเน้นไปที่พนักงานแต่ละคนและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาส่วนประกอบอื่นเป็นบริการที่นำเสนอให้กับองค์กร ซึ่งอาจรวมถึงการป้องกันการฝึกอบรมการให้คำปรึกษาการพัฒนาองค์กรและการบริการที่ตอบสนองต่อวิกฤต.
ในการแต่งตั้งคณะกรรมการพิเศษโดยกลุ่มธุรกิจแห่งชาติเกี่ยวกับสุขภาพ, EAP ถูกกำหนดในลักษณะต่อไปนี้:
โปรแกรมการช่วยเหลือพนักงานที่มีพฤติกรรมของมนุษย์ / ผู้เชี่ยวชาญทางจิตวิทยาที่ให้ยุทธศาสตร์ วิเคราะห์คำแนะนำและให้คำปรึกษาทั่วทั้งองค์กรเพื่อ [Apply] หลักการของพฤติกรรมของมนุษย์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรวัฒนธรรมและความสำเร็จของธุรกิจ.
สภาการรับรอง (COA) ซึ่งทำหน้าที่ในการรับรอง EAPs กำหนดโปรแกรมในแง่ของหลักบางอย่าง เทคโนโลยี:
ฟังก์ชั่น EAP เทคโนโลยีหลักที่มีการปรึกษาหารือกับการฝึกอบรมและให้ความช่วยเหลือในการทำงานเป็นผู้นำองค์กรที่บัตรประจำตัวที่เป็นความลับและทันเวลามีปัญหาการใช้งานของการเผชิญหน้าสร้างสรรค์การอ้างอิงของลูกค้าของพนักงานสำหรับการวินิจฉัยให้คำปรึกษาในการทำงานองค์กรในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพกับการรักษาและอื่น ๆ ผู้ให้บริการให้คำปรึกษาในการทำงานขององค์กรเพื่อส่งเสริมให้การบริการและการเข้าถึงพนักงานเพื่อประโยชน์ต่อสุขภาพของพนักงานและบัตรประจำตัวของผลกระทบของการบริการ EAP ในองค์กรการทำงานและการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล