The study of personality traits in

The study of personality traits in management has produced no enlightening results though innumerable examples of logical incoherence, notably circularity. Testers offer no explanation for behaviour beyond the circular proposition that behaviour is caused by traits that are inferred from behaviour. The empirical results are also bleak. After decades of personality testing, it can confidently be asserted that the search for consistent personality traits has been strikingly unsuccessful. This was psychologist Walter Mischel’s conclusion in 1968.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาลักษณะบุคลิกภาพในการบริหารจัดการได้ผลิตผลลัพธ์ที่หูตาสว่างไม่แม้ว่าตัวอย่างนับไม่ถ้วนไม่เชื่อมโยงกันตรรกะสะดุดตาวัฏจักร ทดสอบให้คำอธิบายสำหรับพฤติกรรมเกินโจทย์วงกลมพฤติกรรมที่มีสาเหตุมาจากลักษณะที่มีการสรุปจากพฤติกรรม ผลการทดลองนี้ยังมีเยือกเย็น หลังจากหลายทศวรรษของการทดสอบบุคลิกภาพก็สามารถมั่นใจได้กล่าวหาว่าการค้นหาสำหรับลักษณะบุคลิกภาพที่สอดคล้องได้รับการประสบความสำเร็จอย่างยอดเยี่ยม นี้เป็นข้อสรุปของนักจิตวิทยาวอลเตอร์ Mischel ของในปี 1968

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาลักษณะนิสัยในการจัดการมีผลิตไม่ enlightening ผลนับไม่ถ้วนแต่อย่างของตรรกะ incoherence หมุนเวียนยวด ทดสอบนำเสนอไม่อธิบายพฤติกรรมนอกเหนือจากข้อเสนอต่อวงกลมที่เกิดจากพฤติกรรมลักษณะที่สรุปจากพฤติกรรม ผลประจักษ์ก็เยือกเย็น หลังจากทศวรรษของการทดสอบบุคลิกภาพ มันสามารถมั่นถูกคนว่า หาลักษณะบุคลิกภาพที่สอดคล้องกันได้สำเร็จกว่า นี่คือจิตวิทยาวอลเตอร์มิสเชลของข้อสรุปในปี 2511

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาของคุณสมบัติความเป็นตัวตนในการจัดการได้ผลิตผลเพื่อทำความเข้าใจถึงพื้นที่แม้จะไม่มีตัวอย่างนับไม่ถ้วนของ incoherence แบบลอจิกจดหมายเวียนซึ่งมีชื่อเสียง แรกจัดให้บริการไม่มีคำอธิบายสำหรับพฤติกรรมมากกว่าข้อเสนอแบบกลมที่ว่าพฤติกรรมมีสาเหตุมาจากคุณสมบัติที่มีจึงลงความเห็นจากพฤติกรรม ผลการวิจัยที่มีความเงียบสงัดยัง หลังจากหลายทศวรรษของการทดสอบความเป็นส่วนตัวสามารถที่จะยืนยันว่าการค้นหาคุณสมบัติความเป็นตัวตนอย่างต่อเนื่องได้รับความสำเร็จอย่างได้อย่างมั่นใจ โรงแรมแห่งนี้เป็นบทสรุปของ Walter mischel นักจิตวิทยาในปี 1968