Cultural differences can also creat

Cultural differences can also create problems in terms of conflict resolution. However, problems with conflict resolution are not necessarily a result of cultural differences. Cultural differences can create additional problems when attempting to resolve conflicts, though. The inability to communicate, for one, can make it difficult to effectively resolve a problem. Conflict resolution is something that companies can deal with effectively if they have established policies and procedures for when major disputes arise between workers in the context of workplace culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แตกต่างทางวัฒนธรรมสามารถสร้างปัญหาในแง่ของการแก้ไขความขัดแย้ง อย่างไรก็ตาม ปัญหาขัดแย้งไม่จำเป็นต้องเป็นผลของความแตกต่างทางวัฒนธรรม แตกต่างทางวัฒนธรรมสามารถสร้างปัญหาอื่น ๆ เมื่อคุณพยายามที่แก้ไขความขัดแย้ง แม้ว่า ไม่สามารถที่จะติดต่อสื่อสาร หนึ่ง สามารถทำให้มันยากที่จะแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ขัดแย้งเป็นสิ่งที่บริษัทสามารถจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพหากได้สร้างนโยบายและวิธีการเมื่อเกิดข้อพิพาทที่สำคัญระหว่างแรงงานในบริบทของวัฒนธรรมที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แตกต่างทางวัฒนธรรมนอกจากนี้ยังสามารถสร้างปัญหาในแง่ของการแก้ปัญหาความขัดแย้ง อย่างไรก็ตามปัญหาเกี่ยวกับการแก้ปัญหาความขัดแย้งไม่จำเป็นต้องมีผลมาจากความแตกต่างทางวัฒนธรรม แตกต่างทางวัฒนธรรมสามารถสร้างปัญหาเพิ่มขึ้นอีกเมื่อพยายามที่จะแก้ปัญหาความขัดแย้ง แต่ การไร้ความสามารถในการสื่อสารสำหรับหนึ่งสามารถทำให้มันเป็นเรื่องยากที่จะมีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหา แก้ปัญหาความขัดแย้งเป็นสิ่งที่ บริษัท สามารถจัดการกับได้อย่างมีประสิทธิภาพหากพวกเขามีนโยบายและวิธีการที่สำคัญเมื่อข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคนงานในบริบทของวัฒนธรรมในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างทางวัฒนธรรมสามารถสร้างปัญหาในแง่ของการแก้ปัญหาความขัดแย้ง อย่างไรก็ตาม ปัญหาความขัดแย้งจะไม่จําเป็นต้องเป็นผลของความแตกต่างทางวัฒนธรรม ความแตกต่างทางวัฒนธรรมสามารถสร้างปัญหาเพิ่มเติมเมื่อพยายามที่จะแก้ปัญหาความขัดแย้ง แม้ว่า ไม่สามารถที่จะสื่อสาร สำหรับหนึ่ง สามารถทำให้มันยากที่จะมีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหา ความขัดแย้งเป็นสิ่งที่ บริษัท สามารถจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพหากพวกเขาได้สร้างนโยบายและขั้นตอนเมื่อข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างแรงงานหลักในบริบทของวัฒนธรรมองค์กร