Is there a process in place and con

Is there a process in place and consistantly followed to ensure that direct line managers promptly notify the site HR/Payroll Department when changes are required to an employee status, pay or access, i.e. in relation to joiners, movers and leavers and particularly for disciplinary based terminations?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีกระบวนการและ consistantly เพื่อให้แน่ใจว่า สายตรงผู้จัดการได้แจ้งไซต์แผนก HR/ค่า จ้างทันทีเมื่อการเปลี่ยนแปลงจะต้องมีสถานะพนักงาน จ่าย หรือ เข้า เช่นสัมพันธ์ กับเท็จ movers และ leavers โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สำหรับยุติตามวินัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะมีกระบวนการในสถานที่และตามอยู่เสมอเพื่อให้มั่นใจว่าผู้จัดการสายงานโดยตรงทันทีแจ้ง HR เว็บไซต์ / ภาควิชาเงินเดือนเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงจะต้องสถานะพนักงานจ่ายหรือการเข้าถึงคือในความสัมพันธ์กับการเข้าร่วม, รถหัวและออกแล้วและโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการทางวินัยตาม ทำแท้ง?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีกระบวนการในสถานที่และ consistantly ตามเพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดการโดยตรงทันทีแจ้งเว็บไซต์แผนกบุคคล / เงินเดือน เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงต้องเป็นลูกจ้างสถานะจ่ายหรือการเข้าถึง เช่น ในความสัมพันธ์กับ joiners , Movers และและโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ใช้ terminations leavers ?